问起这个，部长就跟她诉苦：“部门经费有限啊，那么多员工，要是每个人都培训过来，需要花费的时间、经历、人员、资源，那根本不是一个小数目，部门根本拿不出这么多经费。”
卫月歆又要求调巡访部的因公殉职或伤残的数据，发现这个数字非常可怕，每年，注意，是这个碎片世界的每年，伤残殉职人数就多达数万，几乎每天死伤几十个，还有一些是直接下落不明生死不知。
每一个能进总部的人，都是有一定机缘的，基本都是从各自的世界里挣扎出来，都可以说是精英俊杰了，然后各种奋斗，经过层层筛选考核，辛辛苦苦进了这么一个大部门，结果就是来当耗材的吗？
卫月歆心里有点不是滋味。
最关键的是，这个伤残率其实可以打下来一点的，只要对员工的武力方面进行培训。
只不过部门员工实在太多，一天耗损几十个完全无伤大雅，所以不愿意，也觉得没要紧去抓这一点。
死一批再补一批就是，反正年年招新。
感觉还是整个宇宙人太多了。
卫月歆叹气。
她想了半天，又过了好些年，将巡访部的事情理顺得差不多了，就往主世界去，向二月值班的9号发牌人提出了“总部员工岗前战斗力培训”的策划方案。
在巡访部呆了这么些年，主世界这边才2月2日，这种时间差，是身处其中的人都会觉得魔幻的程度。
她看着跟着9号实习的24号，觉得都快忘记对方的样子了，然而在人家的视角，人家其实前天才刚和她分别。
就感觉，不在同一个时间流速里的人，真的很难维持很深厚的感情和很好的关系。
从24号身上收回目光，她看向9号。
9号对她提上来的策划有些沉思。
也不知道他有没有开辟出一个时间流速很快的异空间，对这个策划推演了几个小时，反正片刻之后，他说：“你这个想法不错，但如果巡访部的员工需要岗前培训战斗力，那其他部门的呢？比如巡查部的，他们天天在宇宙中到处巡逻，难道不危险？”
“转写部的呢？他们有一个业务是到处去搜集毁灭的世界，难道不危险？”
“还有资源部的，他们也需要到处去寻找富含资源的地方，也需要承担风险。”
“按你的想法，凡是和危险挂钩的部门，都有培训的必要，那几乎八成以上的部门，都要进行岗前培训，这其中涉及的人员、需要花费的资源是多么庞大的一个数字，你知道吗？”
9号摇头，当初5号回来，就搞了个见习管理人培训业务，但这好歹只是动管理人这一块，而这个刚上来的25号胆子更大，一抬手就把几乎所有部门都牵扯进来。
卫月歆道：“我想过，这确实是一个非常庞大的数字，所以，我觉得可以先搞试点。就在巡访部搞，就从这个月开始，巡访部所有新员工要进行战斗力培训，培训老师就从老员工里抽调一部分，做文职培训和经验讲解，战斗力这一块，我另外找人，先把第一期办起来试试水。”
9号只说：“你如果想办，那就办吧，不过我也提醒你一句，如果员工入职后的生存率因此而提高，损耗率降低，那就意味着，部门换血速度会降低，这是否是让后来人少了很多机会？”
卫月歆一下子怔住。
然后倒抽一口气。
所以，还有这个目的？
不做战斗力培训，不是不想做，也不是不能做，而是，本就想要保持着高耗损率，好让后面的人多一些进入部门的机会？
可是这也不对啊，让老员工多死掉一点，给新员工腾地方？哪有这样子的！
这头招新人、考核、入职，带新人熟悉环境，那头，正是这些新人折损率最高，部门要不断地给他们办丧事、收拾遗物，有家人的可能还要给抚恤金什么的。同时另一边，又直嚷嚷着人手不够。
这是图什么？
哪怕从部门利益来说，就算是压榨牛马价值，不也得等牛马快老了，干不动了，再把人家给淘汰下去的吗？
哪有让人一来就奔着可能会死去的！
卫月歆难以理解。
9号也不再多说，只道：“你是发牌人，你现在统管着巡访部，有权力在巡访部进行改革。总之我不反对。”
他没有赞同，但也不反对。
也就是说，想搞这个事，所有需要的资源，卫月歆自己想办法。
卫月歆离开总部大楼，回到碎片世界的巡访部办公楼，想了半天，然后一咬牙。
自己想办法就自己想办法，她还能搞不定这么一件事？
于是，今年，巡访部新招进来的几千人，就没有立刻入职，而是分组之后，先给进行培训。
培训分为本职培训和战斗力培训。
本职培训内容，就是如何做好巡访工作，这个本来就是有的，只不过基本就是带着了解一下环境，上两节课罢了。
卫月歆给改进了一下，弄成了七天理论培训+跟着老队员普通世界巡访实习一次。
至于战斗力培训，她专门把那些稍微有点危险性的世界给筛选出来，然后让自己的任务者一队队给人带去这些世界直面危险，挑战危险，战胜危险。
这么算下来，人手有点不够，她把那些不太忙的任务者都给抓了壮丁。
像昭帝那种比较闲的，做不做任务都可以的，都来给她打工吧，一次性可以带上百人的那种，效率杠杠的。