虽说互联网行业讲求高效，不过这家公司也太高效了一点。张曼心里觉得有些奇怪，就夸赞猎头一句：你这推进速度，绝对赞。
对方发过来一条语音，语调里带着无可奈何的急迫：“本来一个月前就帮他们找好人，定了五一之后就入职，对方突然变卦，而且是今天早晨才通知我们不去。客户大怒，咆哮我们总监一个上午，我们只好迅速找人，加速推进，毕竟客户那里这个职位都空了快两个月，特别着急。”
张曼听完后，做出简单的判断：职位空了快两个月，就算之前的候选人是一个月前敲定，那也是空出快一个月，说明这家公司招人时比较严格和挑剔，有宁缺毋滥的心态；而现在被上一个候选人放了鸽子，公司着急了，如果找到合适的新人，肯定是希望尽快入职，所以自己现在的离职状态是加分项，可以随时入职。
她查了一下午思库的资料，越来越觉得这家公司不错。来自大厂的明星创业团队，只成立五年，估值已超过百亿美元，还被行业认为是最有希望打败目前已在美上市、国内规模最大的东方教育。
中国家长最舍得给孩子投资，在线教育也是这两年的风口。呵，张曼都有些期待明天的面试了。
第二天下午 1:50，张曼来到位于清华科技园的思库教育。她查过媒体的报道，思库五年前创立时就在对面华清嘉园小区租的民宅，后来做大了，融资了，有钱了，就搬到旁边的清华科技园，把一整栋楼都租下来了，现在只北京总部就有 8000 多人。
说起华清嘉园，它是国内好几个互联网大佬的“发家地”。比如，国内最大的外卖配送绿团 App，用户数量破 5 亿的短视频公司快音，几近垄断打车租车市场的响响……这些公司最初创业时都是在华清嘉园租民宅当办公室，等做大后实在容不下这么多员工办公，才依依不舍的搬走。
由于这个小区留给行业太多传说，业界就传这个小区风水好，来这里创业不仅成功概率大，而且说不定就能成为行业大佬，于是涌来租办公室的创业者们更多了。大概不用过五年，华清嘉园的互联网大佬名单上，应该也会添上思库创始人的名字。那时候，思库应该已经成为国内规模和市值双第一的在线教育“巨无霸”。
此时，谁也不会想到 2021 国家对在线教育的强力整改，毕竟这个行业现在如此热气腾腾。
张曼被一位年轻的 Hr 助理带到一间会议室。她左右打量一下这个会议室，浅白色长会议桌，黑色座椅，一个投影仪，开会用的大屏，除了这些没有其他多余物品，简单到有些简陋，很互联网风格。
正好两点，一位略微挺着肚腩的中年男性走进会议室，应该就是 HRD 了。他不懂营销业务，主要问了张曼的职业规划，并直白地说，“公司加上各地分部，现在已有上万人，虽然规模大了，不过流淌地还是创业公司的血液。任何职位，尤其是中高层，都是全力以赴地往前冲，不知道这一点你能否接受？”
张曼坚定地点头：“我能接受。”
来之前她就了解好了，思库已明文规定“上六休一”，至于每天的“朝十晚十”，这应该是每一个员工既意会又言传的事情。
半个小时面谈顺利结束，她又被助理引着去见思库 CMO。到了之后，发现会议室的门紧闭，助理又把她让到旁边的一间会议室，“抱歉，Frank 还在面试上一个候选人，麻烦你稍等。”
不用说，这位 CMO 的英文名叫 Frank 了。昨天晚上张曼临时上网补了一下这位 CMO 资料，只查到几次参加行业论坛的演讲，其余信息没有找到多少。
大概等了十五分钟，她被叫进面试的会议室。
坐在对面的 Frank，看上去三十多岁，带着一副无框眼镜，穿了一件 Burberry 浅粉色 T 恤，这是男士不太常穿的颜色，所以比较引人注目。
相互问好后，张曼自然地坐下，等待着他的提问。
没有想到对方的开场白是这样地：“两年前，我在网上看过你策划的一个无人驾驶视频系列，名字也起的嚣张，记得有一集名字叫‘误入月球’，当时我看的直乐，有趣，有意思。”
有了这样的前提，双方自然相谈甚欢。他们一起聊了渠道变革下的营销打法，最近几个行业经典案例的背后故事，这位 Frank 甚至开始提前给她普及做在线教育营销需要避开哪几个坑。
不知不觉一个半小时过去，助理都溜在门缝往里张望了好几次，应该是下一位面试者等候多时了。
Frank 接收到助理的信号，意犹未尽地站起来，主动伸出手和她握手：“我们这边会综合评估一下，有消息及时通知你。”
张曼立即伸出手，礼貌地说：“很希望能加入你的团队，一起来见证在线教育的新未来。”
走出思库的办公大楼后，张曼的心情就像这初夏的暖风，柔和地吹皱了蓝色的平静湖面，荡漾出一圈又一圈涟漪，哈，如此摇曳生姿呀，对未来又充满了期待。
大学毕业后的第一份工作，在门户网站做编辑，就是在清华科技园。她很喜欢这个地方自由热烈的氛围。没有想到兜兜转转这些年后，说不定她马上又回到这里上班啦。
是的，她感觉自己面试表现很好，几乎没有瑕疵。她也看到 Frank 欣赏的眼神。若真是能来司库上班，她基本是做到“无缝衔接”，无论发生过什么，她的离职报告可是 4 月 30 日的呢。下一步，应该是过两天，不，他们这么着急，说不定明天 HRD 就来找她了，和她谈薪酬问题以及入职事项。