她给自己定下计划，本周先通过猎头找工作，同时把简历挂到招聘网站，尽量拓宽一下求职渠道；若迟迟没有消息，两周后就通过这些年积攒下的行业人脉，厚着脸皮求大家内推；若还是不行，那就降低一下公司要求和职位预期，这等于是扩大求职范围。
计划想好了，面也吃完了。她收拾碗筷并洗好，决定下楼在小区溜达一圈。
北京的 5 月，太阳很大，气温经常一不小心就窜到 28 度，大家都已经换上短袖薄裤。张曼在小区里漫无目的地闲逛，不时闻到树上飘过来的槐花清新香味，间或换成丁香花的浓郁香气。她住的这个小区环境不错，人车分流，绿化也好，物业管理上乘，到处都收拾地干净整齐，属于北苑区域的高档小区了。
她和宋轩，2008 年以 1 万 2 每平买的房子，十年过去，如今已飙升到每平 8 万。在北京，大家把买房比喻成“上车”，在过去房价一直轰轰烈烈创新高的二十年，“早上车”“多上车”已经成为这座城市中产阶级们的共识。她和宋轩属于“早上车”，毕业两年就买了房子，也是他们截至目前最成功的一笔投资。
张曼平时都是晚出晚归，周末不是加班就是补觉，很少在小区闲逛。现在，她走到小区中央水系附近，看着三四个小朋友在那里快乐地玩扭扭车、滑板车等各式玩具。旁边站着照顾他们的大人，有的是妈妈有的是老人，一脸宠溺相地看着无忧无虑的孩子们。
绿树下，喷泉边，玩耍的孩童们，那么色彩鲜艳，那么生机勃勃，真是一副幸福洋溢的油画。
她突然觉得被积雪冰冻住的心，一点一点地在融化，原来小朋友还是挺可爱的，怪不得宋轩一直想要个孩子。只是自己工作太忙了，来不及想这件事情。唉，现在来得及想了，但是想和你生孩子的人，可能又要不在了。
张曼想到这里，感觉已经融化掉的积雪，又重新冰冻在胸口，把她的心捂地严严实实，不留一点裸露在外的地方。就这样享受彻头彻尾的寒冷吧。
手机响了，是上午和她电话沟通过的那个猎头。对方客气问好之后，说已经把她的简历推给目前国内规模前三、估值超过百亿美金的在线教育独角兽思库，对方非常有意向，觉得她的履历很好，思库这两年扩张迅速，着急寻求一位优秀的市场部总经理。
介绍完这些，这位听上去声音比较年轻的女性猎头终于委婉地抛出问题：“就是他们的 HRD(人力资源总监)还想了解一下，你已经 35 岁，已婚，没有孩子，对于生育这一块，你的规划是怎样的？”
张曼平静地回答：“我和先生是丁克家庭，不打算要孩子。”
对方立即说：“那好的，现在丁克家庭越来越多了，我和他们 HRD 再沟通一下，估计很快就会约面试。思库上个月刚融了超过百亿人民币，投资方都是知名基金和一线互联网公司，现在资金非常充裕，挖人给的待遇非常有竞争力，现金部门应该高过你上一份工作，还有可观的期权。”
隔着话筒，张曼都感受到了对方听完“丁克”两个字后声音里含着笑意的轻松。她也笑着回答：“好的，那我等你的新消息。”
放下手机，张曼看着中央水系那几个玩耍的儿童，突然觉得没有那么可爱了。刚才觉得他们是一幅幸福洋溢的油画，可能是她的幻觉。
现实总是这么现实，五年前她 30 岁，找工作时被问地最多的问题就是“什么时候要孩子”；现在她 35 岁，找工作首当其冲被关心的还是“什么时候要孩子”。
她也理解招聘的公司。别说公司对 Hr 还有 KPI 考核。她之前在千易招人时，也会认真衡量招一个已婚适育女性的成本。每组的人员名额是限定的，一个人干活少或者不干活，其他人就要多干，本来就忙，其他人总是被动干多就会有怨气。
作为管理者，她当时也必须像她特别讨厌的前前上司 Linda 一样，在招人、升职时都会考虑女性生育问题。当然，她还是适度考虑，兼顾公正与平衡，不像那个 Linda 似的一闷棍把人打死。
唉，不想这些了，这些都是职场上的无解问题。职场上的男女平等喊了这么多年，真的平等了吗？尊重女性生育倡导了这么多年，真的尊重了吗？因为没有平等，没有尊重，所以才一直喊，一直倡导。
这不是张曼所考虑的范畴，也不是她能解决的问题。思考的太多，徒增烦恼。不如在骨感的现实面前用力拽住一根藤蔓，能让自己一直稳稳地站住。
所以，她现在想的是，思库什么时候约我面试，我得做好哪些准备。这个机会不错，我得抓住。
这时，宋轩发来信息，“我不回家吃晚饭了，在食堂吃完再回来。”
张曼漫不经心地笑着把他这句话“翻译”了一下：“我不给你做晚饭，你自己吃吧，反正我有食堂。”
她回了两个字，“好的”。
回家去查思库的资料去了。知己知彼，方能百战不殆。张曼转身往自己住的楼栋走，尽量让脚步轻盈，尽量让心情轻松。
绿树成荫，粉花引蝶。北京的初夏，就这么来了。
第67章 你是躲不掉的
当天晚上八点，张曼就收到猎头的信息，让第二天下午两点就去思库面试，先见 HRD（人力资源总监），大约半个小时；若顺利通过，接着就见 CMO（首席市场官），能聊多久主要是看思库 VP 兼 CMO 对你的意向有多大。