虽然燕敏芝的店因为福利待遇好，城里人也抢着去那上班，可服务员哪有招生老师说出去体面。
但她不愿意也没用，辅导班是程蔓开的，招不招她程蔓说了才算。而当不成招生老师，去燕敏芝店里上班就成了罗文欣最好的选择。
毕竟这几年国营单位都很难，很少有单位招人，而私营企业中，很难有的福利待遇比燕敏芝店里更好的。
除非自己创业。
只是创业不仅需要投入，还要考虑做什么，罗文欣一没手艺项目，二得不到程进的支持，争吵过后只能憋着气去燕敏芝那入职。
解决掉罗文欣的工作，其他人就好办多了。
不管是亲戚还是街坊邻居，想来上班都需要投递简历，符合岗位要求可以进入面试环节。面试有好几轮，一步步筛选掉不合适的人选，最后留下的才能入职。
街道办那边则相对棘手，一来晚上辅导班没有人守着，如果有小偷进门，只能指望邻居发现，所以跟街坊邻居关系不能闹太僵。
而辅导班附近的街坊邻居，十有八九也想走后门自己，或者把亲戚朋友的孩子弄到辅导班来。她不管是一个不招，还是招一两个人，都会有人心里不平衡。
但如果直接跟街道办对接，就能将矛盾转移。
这可不是程蔓不厚道，利用对方。
说白了，街道办的人来找她，也是想让她多招几个本街道的人员，提高就业率，最终转化为他们的政绩，这本身也是一种利用。
他们这样最多算是互相利用，彼此彼此，所以程蔓心里一点都不愧疚。
二来因为上面下发的很多通知都是由街道办转达的，所以程蔓跟街道办的工作人员也需要维持良好的关系。
毕竟她是在街道内办辅导班，而非普通住户，很多时候需要第一时间收到消息，否则可能会影响到开门营业。
总之，因为种种原因，面对街道办的工作人员时，程蔓不能太强势，该放的口子得放。
因为程蔓八月下旬已经招了一名招生老师和一名会计，所以这次要招的就四个人，其中有三个是招生老师，一个是做卫生的阿姨。
这样两边辅导班各能安排两名招生老师，方便排休息的同时，咨询家长多的时候也不至于忙得抽不开身。
阿姨则是一个人负责两边的卫生，因为辅导班目前只周日开课，哪怕两边场地离得并不近，打扫压力也不会很大。
另外程蔓答应了街道办，阿姨会直接从街道里的住户中定，招生老师中给出一个名额优先录取街道内人员，实在没有合适的，才会往外招人。
另外两个岗位则直接对外招聘，两种招聘方式，街道里的人只能选择一种投递简历。
街道办跟程蔓对接的干事听后觉得有点奇怪，他觉得分开招聘更浪费时间和精力，合在一起，同样条件下，优先录取街道内人员不就行了吗？
程蔓心想这样当然不行。
招生老师的工作可不仅是招生，她们还要收钱，以及负责上课点名。
而一旦跟钱扯上关系，就不能让一个人，甚至是两个原来就很熟悉的人全权负责，就像财务规避中，出纳和会计不能是一个人一样。
这种重要岗位，如果只有一个人，公司被搬空了老板可能都不清楚。
所以同一个辅导班里，她不可能招两个以前认识的人当辅导老师。
如果混着招聘，万一街道里来应聘的人中有好几个条件差不多的，而对外招聘的人条件都一般，她是要把街道里来应聘的全部招进来，还是招两个漏两个？
全部招进来，那她辅导班里招生老师全是以前认识的人，万一两人沆瀣一气，辅导班被搬空她都不知道。
招两个漏两个，后续他们一对口风，就知道程蔓这里招人程序有问题了，心里肯定会有想法。
虽然这种事说起来概率不大，但也不是完全没有可能，程蔓不能等到事情发生了再去愁，得提前考虑起来。
当然，对着街道干事，程蔓给出的理由没那么实诚，而是把自己的担心反过来说，变成了担心对外招聘的人员条件太好，混在一起招聘，街道里的人排不上名字。
而且为了避免街道干事争取更多名额，程蔓特意强调说这是给街道内人员的特殊待遇，自己那些亲戚朋友最近也没少找她走后门，但她都没答应给他们安排工作，而是让他们递简历，跟对外招聘的人员一起竞争。
之后程蔓又叹气道：“我们辅导班规模还是太小了，招生老师暂时只需要这么几个人，多了我养不起，唉！”
她都这么说了，街道干事当然没办法再得寸进尺要更多优待名额，于是事情就这么定了下来。
搞定托关系走后门的人后，招聘进程就快了起来。
刚进九月中旬，程蔓就招到了三名招生老师，其中一人家就在辅导班附近，另一个住在她家附近，还有一是对外招聘的陌生人。
后两个岗位可不是程蔓在故意搞平衡，录谁不录谁，完全看个人条件。
程家那些亲戚也不是程蔓故意打压，而是他们能力不见得有多少，却恨不得立刻升职加薪当上总经理。
她招的是干活的员工，而不是想找个大爷，果断把人筛下去。
做卫生的阿姨则是街道安排的，程蔓见过后觉得性格没什么问题，做事也认真，就直接将人留了下来。