八月一过，罗文欣就正式下岗了。
虽然纺织厂给了补偿金，但那笔钱没多少，而他们还要养两个孩子，所以罗文欣和程进夫妻商量后，觉得还是要找点事做。
罗文欣更倾向于做生意，这几年她看多了下海发家致富的例子，早就心动了。只是她这人既想做生意又怕亏本，再加上舍不得纺织厂的正式工作，所以一直犹豫着。
但程进觉得罗文欣不像程蔓脑子灵活，也不像燕敏芝那样有手艺，贸然去做生意风险太大，不如找个工作稳妥。
只是这两年国营单位效益都不太好，像机械厂这样待遇福利下调都算好的，更多的是像纺织厂那样开始动员下岗。
而且去年开始实行居民身、份、证制度，现在出行不用介绍信，城市人员流动比前些年大很多，内陆往沿海跑，乡下往城里跑已经成为大趋势。
这两年新开的私营单位根本不愁招不到人，并且给出的福利待遇都不是很好，所以罗文欣不太想出去找事做。
恰好这时候程蔓要招人，且学历要求不高，罗文欣就动了心思，毕竟给别人打工哪有给自家人做事舒服。
而且招生老师的工作说出去也体面，虽然不教书，但挂了老师的名，工作内容也轻松，动动嘴皮子就行了，正好适合她。
于是她跟程进说，如果他能把她弄到程蔓那上班，她就同意不创业做生意。
程进没办法，就跟程蔓提了这件事。
要是早几年，程蔓肯定不会答应程进，毕竟那时候她跟罗文欣关系不好，吃撑了才把她弄到自己手底下。
但这几年她们没再发生过矛盾，姑嫂关系虽然谈不上亲密，却也不算差，一口拒绝显得太不近人情。可要让她直接答应，程蔓心里又不是很愿意，她不太放心罗文欣。
而且很多时候，请神容易送神难，万一把罗文欣弄到辅导班后，她却借着亲戚身份作威作福，程蔓是开人还是不开？
开吧还不如现在就拒绝，不开她辅导班事关事业金钱。
所以考虑过后，程蔓去找了燕敏芝，问她店里招不招人。
得到肯定答复后，程蔓就提了罗文欣的事，请燕敏芝帮忙给安排个工作，要是成了算她欠一个人情。
程蔓是这么想的，燕敏芝和罗文欣虽然认识，却并不熟悉，如果罗文欣入职后偷懒耍滑作威作福，燕敏芝可以毫无顾忌地开掉她。
如果被开后罗文欣再想到辅导班上班，程蔓也有理由拒绝，毕竟前面给她介绍的工作她都没有做好，怎么能让人相信她能干好招生老师的工作。
在她家人面前，她也有了交代。
至于欠燕敏芝的人情，程蔓并不担心。
毕竟是女主角，燕敏芝人品是很过得去的，程蔓请她帮忙安排工作，后期她索要人情不会超过这个范畴。
程蔓相信自己能还得起。
燕敏芝听后一口答应了下来，一来她本身就要招人，二来程蔓说了，如果罗文欣不好好干活，直接开除就行，不用顾忌她。
没有风险，还能白得程蔓一个人情，燕敏芝自然不会拒绝。
搞定工作后，程蔓就去找了程进，她也没找什么借口，直接说觉得罗文欣条件不太附和招生老师的要求，所以她另外帮忙在燕敏芝那找了份工作。
程进听后挺高兴，虽然罗文欣指定要去程蔓辅导班当招生老师，但他觉得只要有份稳定工作就行了。
而且燕敏芝店里的员工工资待遇都不错，一个月底薪有二十五，全勤两块，也就是说一个月只要上满二十六天不请假，底薪就有二十七。
底薪之余还有提成，这个是按照全店营业额算的，普通员工每个月差不多能拿到十块钱提成，领班店长则要高不少。
不过提成有考核任务，投诉率低于五起能拿到全部提成，六到十起只能拿到提成的百分之八十，并以此类推。
定下这样的标准主要是为了服务质，毕竟现在做餐饮，比拼的不仅是食物好不好吃，还要看服务质量。
基本上认真干活的人，月底都能拿到全部提成，算下来月收入能有三十七。
一个月三十七不少了，很多国营单位工资也就这个数，何况燕敏芝店里上班时间也短，分了早中晚班，每个班次都有八个小时。
这两年燕敏芝店里每次有岗位空出来，都会有几十甚至上百人去应聘。如果不是燕敏芝跟程蔓关系好，这工作根本轮不到燕敏芝去干。
程进对这工作很满意，提出请吃饭作为感谢。
但程蔓没去吃这顿饭，因为她不知道罗文欣能不能长久干下去，现在吃了饭，以后罗文欣工作要是没做好，她容易夹在其中。
所以她直接跟程进说了，她看在他的面子上才帮忙安排工作，但后续罗文欣工作干得好不好，是能升职加薪还是被开除，她不会插手。
程进听后表示理解，他也没想过让程蔓一直帮他们。
和程进的满意不同，罗文欣得知结果后却不太高兴，她觉得程蔓这是看不起自己，否则辅导班明明没招满人，为什么不让她去当招生老师？
而且服务员这工作早些年是算体面的，但随着私营企业冒头，服务员的岗位要求已经变成了没有要求，基本只要手脚健全就能干。
尤其是今年国家放松了户口限制，来城里打工的乡下人渐渐变多，很多私营饭馆招的服务生都是乡下人，毕竟他们只要包吃包住就行，对工资待遇没有特别要求。