伤其十指，不如断其一指。吴迪把各项数据比较来比较去，决定先集中火力做月经记录和周期预测及提醒这个功能。
其实市面上也有竞品在做这个，但是他们做得比较粗糙，操作起来不太顺手。而且一旦点击进去，绝大部分情况下会有恶意链接或者弹窗跳出，一不小心就会被带到购物网站。在吴迪看来，这不啻于一种钓鱼手段，既下作也违背用户的本意。
作为创业者，吴迪当然也明白为什么会存在这种设计。归根结底，一切都是为了流量和钱。小团队的首要目标是生存下去，都快没钱维持日常运营了，还有什么心情去谈做产品的初心，更不要提让世界变得更美好这种高尚又空洞的豪言壮语了。
吴迪和他们一样处于生死的临界点，但吴迪又和他们不一样，她无论如何都说服不了自己做那些她瞧不上的事情。
第二天团队开会，吴迪宣布了自己的想法，先把其他功能暂停，集中所有资源和力量做月经记录。几乎没有任何人提出异议，这个决定就顺利通过了。
吴迪却没有很多惊喜，因为她知道，这一次不是因为大家多么信服她，而是有人已经在准备放弃了。
“她的糖”改版之后重新上线，新增用户依然寥寥无几，但活跃用户数经过平淡的一周后突然上升。在应用市场和行业论坛里，也有人开始表扬，说这个应用是难得的良心产品，界面干净又简洁，没有花里胡哨和暗暗擦边的图片，更不会一不小心就掉到骗着你掏钱包买东西的坑里。
虽然评价很不错，但并没有带来短期内盈利的希望。账面上的钱剩得不多，吴迪一方面继续完善商业计划书，到处联系基金，看看有没有愿意投资的；另一方面也写了不少申请，这里提交一个房租减免，那里请求一些政府补助。
不管流动资金上的压力多大，吴迪都要求自己不能在团队成员面前表现出一点点的焦虑，也决不能在工资和福利方面有任何怠慢。
这天，吴迪正在办公室里为一堆待支付的账单发愁，突然叮咚一声，手机银行的信息跳出，张文斌给她转过来了一笔钱。
两人相处这么多年，财务向来是独立的，婚后吴迪也没有要求张文斌上交工资卡。她知道张文斌的收入大概在哪个水平，但也不知道他具体有多少储蓄。看到这信息，她的第一反应不是天降横财的兴奋，而是感激中带着一丝愧疚。
自认和张文斌算得上老夫老妻了，吴迪也没发什么肉麻的话过去，只是写了简单几个字：“有你在，真好。”
对面的消息也立刻传来：“客气啥，我们本来就是一体的。你想走一条少有人走的路，我不能一直在你身边陪着，这就是我支持你的方式。钱也不多，不要有什么压力，算我入股，后面发达了记得不要忘记你的糟糠之夫就好。”
第39章 自己淋过雨，就想扯坏别人的伞
时间过得很快，一阵秋风吹过，夏天就宣告落幕了。
上海的秋天特别短，似乎只是在夏日骄阳和冬季白雪之间匆忙过渡一下就急着退场。在为数不多的天高气清日子中，新的一批管培生加入星月了。
在外奔波良久的尹思楠也终于回到了办公室。今年，星月首次开启海外招聘，满世界招兵买马的结果，就是带回来不少国际知名高校的尖子生。
大家都翘首以盼，想查验新鲜血液的品质如何。
饶晨曦她们看着那些稚气未脱的脸，也纷纷感叹--算起来也就一年多的时间，怎么再看这些弟弟妹妹们，就觉得自己毕业离校已经是遥远得如同上辈子的事了呢？
不知是因为新出炉的财报特别漂亮，还是SMM从华尔街带回来的钱太多，或者是出于最近人员流动太大、市面上流言蜚语太多、对家挖人太殷勤太用力这些方面的考虑，星月这次给应届生们开的工资要比上一届高出一大截，连带着同期社招入职的人工资也比通常情况下多了20%左右。
公司严禁员工讨论薪资，但其实大家都对彼此的收入一清二楚。这也是人之常情，大家都很想知道自己价值如何，忍不住跟自己情况差不多的同事去打听，更忍不住偷偷比较。
知晓自己卖身的价格高，难免沾沾自喜；听说自己卖身的价格低，更不由懊恼失悔。
这条禁令就如同第二十二条军规一样，在一本正经中透着一丝荒诞，又在一丝荒诞里露出一股无力感。
这边入职的人报到手续还没办全，那边论坛里已经吵翻了天。
饶晨曦也在工作间隙去里面看了几眼，她一边感叹上班时间摸鱼的人还真多，楼都快要顶破天了，这是有多少人拿着工资扯闲话啊；另一边，她也被那些义愤填膺的话影响到，觉得自己也有资格愤愤不平--凭什么自个儿就该贱卖呢？
有人振臂高呼：“我们去集体辞职吧，市面上转一圈再回来，身价立刻暴涨。”
有人积极响应，似乎马上就要撸袖子提流程了。
有人突然问：“万一回不来了，怎么办？”
然后，楼就盖不动了。
一来，大家觉得这个真的有可能；二来，管理员出手了，说根据IP很容易就查到员工的真实ID，网络世界不是法外之地，建立论坛是为了方便员工交流工作，再传播散布不实消息，除了封号之外，还要接受公司的调查和惩罚。
论坛是清净下来了，但大家的眼睛和嘴巴还是没闲住。中午休息时间，新人们参观公司熟悉环境后到食堂来吃饭，被迫接受注目礼，浑身上下都被审视评论了一番。
饶晨曦她们围坐在一起，一边嚼饭一边看着那群职场小白们手忙脚乱又故作镇定地端菜取水。
李杨看得饶有兴致：“去年这时候我还没进公司呢，你们当时也是这一副熊样吗？”
肖筱又瞄一眼，既客观又自信地说：“我自认比他们强一点。”
饶晨曦也盲目乐观地附和：“我也一样。”
李杨毫不客气：“我不信。”她看着肖筱的目光扫过来，怕引起误会，又补充说明：“我是指，我不相信晨曦表现得比他们更好。”
饶晨曦做出生气的样子质问她：“你凭什么这么说我？”
肖筱和李杨望着她笑：“你现在拿着个餐盘站那边去，十个人里有九个半会认为你是刚毕业的学生。你说呢？”
其实，这个问题确实也在困扰着饶晨曦。她天生显小，以往她一直以此为荣并沾沾自喜。但最近这段时间，她总是会不由反思这一年多工作生涯里的所得所失，她不敢跟肖筱吴迪们比，但就算跟同批定岗到人事的管培生们一对照，她内心也是慌乱不已。
饶晨曦自认每天工作都认真负责，但她也没有胆量说掌握了多少核心技能。她眼看着肖筱和李杨越来越有职场女性叱咤风云的范，吴迪的气场也一天更比一天强大。再揽镜自照，那双清澈的眼睛里还是难掩青涩和懵懂，她很着急。
“毕业至今，似乎只跟着容嬷嬷学会了扎针，其他方面一无所获。”这句话不能跟任何人讲，饶晨曦只能无声自嘲。
但再怎么说，也是管培出生的高级人事专员了。当集团培训部想要征集意见完善管培生培训方案时，还是请饶晨曦去参会了。
凡是参与过管培生项目的部门都派人去了，满满当当地坐满了一整个会议室。尹思楠照例是主持人，她端坐在会议桌前方认真记录。
因为这次会议的主题是征集意见，所以大家达成共识，不浪费时间说什么褒奖的话，只从实际工作出发，提计划里需要改进并且可以直接落地的点子。
大家叽叽喳喳说了很久，意见也提了不少，虽然没有在全部的议题上都达成统一意见，但所有人都认可轮岗第一站放在客服部门是非常明智的决定，今年一定还要延续这个优良传统。
饶晨曦突然感觉下腹部有一股异样的疼痛。趁着大家不注意，饶晨曦偷偷打开“她的糖”，果然没记错，确实没到日子啊，该不会是吃坏肚子了吧？
集中精力又听了一会讨论，饶晨曦胸口开始发闷，旁边的人碰碰她的手肘：“你脸色看起来不太好，要不要去休息一下。”
饶晨曦也觉得冷汗要冒出来了，她眼神请示了一下，看到尹思楠点头，赶紧轻手轻脚地走出会议室，飞奔卫生间而去。
一路上，饶晨曦的心怦怦直跳。她有些期待，又有些害怕--万一是怀孕了，接下来该怎么办？把验孕棒拿到陆海面前，他脸上会是什么表情？用二道线作为砝码，去换一张红彤彤的结婚证，求得陆萍心安吗？
刚坐到马桶上，饶晨曦热切的心立马冷却下来。内裤上那一片暗红色的血迹触目惊心，失望和痛苦铺天盖地而来，她捂住嘴，无声地流下眼泪。
感谢公司的应急卫生巾和止痛药，十几分钟后，饶晨曦好像完全无事一般回到了会议室。
人声鼎沸，居然还在讨论刚才的话题。