具体的课程内容如下：
第一天讲了材料的通篇构成。商局长刚上任，一定要喊出自己的目标口号，前期已经说过了，要喊出温暖人力局这个口号，建设有温度的人力局。对于领导讲话而言，明确了主题，就要围绕这个主题分成几个部分，整篇材料至少要分成三大部分了，第一部分，什么是有温度的人力局？也就是目标和任务，其实就是商量局长说，我要干什么。第二部分，为什么要建设有温度的人力局？就是建设有温度的人力局的必要性，其实就是商量局长说，我这么干是有道理的，你们得这么干。第三部分，怎么建设有温度的人力局？就是明确局里下一步工作思路。这些前期讲过，郭海波又重复了一遍，他说材料的骨架很重要。
第二天，郭海波讲了第一部分目标任务的写法。在写目标之前，一定要有个指导思想，主要分三点，党和国家要求你这么干，上级要求你这么干，群众需要你这么干。党和国家要求你这么干，就是贯彻落实市第九次党代会精神；上级要求你这么干，就是按照市委省政府的部署；人民群众需要你这么干，就是服务民生、让群众满意，如果是你们医院，那就是救死扶伤，提升群众健康水平。写完了指导思想，接下来写目标任务，一个单位，尤其是机关事业单位，一定要考虑三个方面，一个是服务对象，也就是群众、老百姓，第二个是自己的干部职工，第三个是连接前两个的纽带，也就是工作。这就是所谓的“职工有干劲，工作上水平，群众得实惠”。
第三天，郭海波讲了第二部分必要性的主要内容。同样可以分成多条内容，老百姓需要啊，上级要求啊，自身需要啊，形势需要啊等等，根据篇幅长短选上几条就可以了。本次商量局长的讲话里，写了三条：一条是做好一切工作的根本保证；二条是适应新形势新任务的迫切需要，目前全市各部门都在加快发展，人力局当然不能落下；三条是树立部门良好形象的必然要求，去年人力局综合测评可是所有政府序列部门的垫底。
郭海波讲得声情并茂：“当然了，领导讲话，不光要摆事实、讲道理，还得在感情上做做文章，煽动一下大家的情绪。你看，我在商量局长讲话里面就加上了一些，我们局是市政府最大的局机关，我们的干部队伍多么强大，我们的责任多么重大等等。商量局长更夸张，说我们人力局的干部向来都是最有战斗力和责任感的干部，我们人力局的干部就要嗷嗷叫！”
哈哈哈，郭海波讲到这里，杨晓蕊忍不住哈哈大笑起来。杨晓蕊说：“怎么个嗷嗷叫法？是不是商量局长在主席台上喊："一—二——！"然后，你们全局的人都在台下声嘶力竭地仰天长啸"嗷——！"皮皮，你嗷嗷叫了没有，你快叫一个我听听，哈哈哈…”
郭海波很不满意杨晓蕊的学习态度，说：“我在这里费劲巴拉地教给你怎么写材料，你这么笑真是太不严肃了，严肃点！”
杨晓蕊还是忍不住笑：“嗷嗷叫实在是太好笑了，哈哈哈…”
郭海波索性说：“算了算了，今天不给你讲了，赶紧洗澡睡觉去吧，一会儿看谁嗷嗷叫。”
嗷嗷叫这三个字让杨晓蕊第二天一整天都觉得很好笑，她的脑子里闪过各种滑稽的镜头：人力局大会上，全局的人都在嗷嗷叫；商量局长喊着口号，人力局的干部职工有序地嗷嗷叫；月黑风高的晚上，商量局长一个人爬到山顶，对着月亮嗷嗷叫…
只要一想起嗷嗷叫这三个字，杨晓蕊就忍不住笑，以至于第四天，郭海波气呼呼地表示不再给她上课了。
第五天，杨晓蕊终于止住笑，信誓旦旦地说：“好了好了，我错了郭局，我保证不笑了，你继续讲吧！”郭海波这才勉强同意继续讲下去。
第24章 谁是马？
有了杨晓蕊的保证，郭海波继续讲：“前面我们讲了要建设有温度的人力局，有了充分的理由之后，大家就有疑问了，对，我们得建设有温度的人力局，可是怎么建呢？这个时候你就要制定出几条措施来，也就是下一步的工作思路了。”
关于工作思路的写法，郭海波讲了一大段：“要实现目标，得先学习吧，所以第一条一定是加强学习，提升本领，学什么呢？党的精神，国家的政策，专业的知识等等；第二条，要想大家干得好，领导得先带头，所以第二条是领导带头，率先示范，什么加强党委中心组学习啊，领导带头学习啊，下基层调研啊，都可以加在里面；第三条，全局这么多人，总不能各干各的，那么就得团结协作、齐抓共管，最后可以加上，开创工作新局面之类鼓舞干劲的句子；第四条，大家一起干，还得比赛，看谁干得好，那就得创先争优，比学赶帮超，形成你追我赶的良好氛围；第五条，干事情得讲究方式方法，闷头干太笨了，所以要开拓创新，不断探索，解放新思想，探索新方法、推出新举措，这是第五条；第六条，干完了得看结果，干的好了要表扬，干得不好要批评，那就是强化监督，定期考核，这样大家才能都行动起来。”
杨晓蕊又笑起来了：“商量局长拍着你们这些人的屁股，说，驾！不干就打你们的屁股！”
郭海波说：“杨小心，你要再这么不认真，我就打你的屁股！”
杨晓蕊忍住笑，说：“好了好了，别生气了，我认真听了。不信你听，我都给你总结好了，怎么干？要学着干、带头干、一起干、抢着干、巧着干、逼着干。我数数哈，一二三四五六，六个干，信心满满！干劲十足！我说的对不对？”
杨晓蕊说完之后，郭海波居然愣在那里了，他着实惊讶杨晓蕊居然能总结出这样六个干来，这可是写材料的天赋，他换了一种眼神打量着杨晓蕊：“真看不出来啊，杨小心，你总结的还真好！行！孺子可教，是块写材料的料子！”
杨晓蕊看着他，突然发出一声嘶叫：“嗷嗷嗷——！”
这下子，郭海波都忍不住笑起来了。
第六天和第七天，郭海波又分别给杨晓蕊讲了标题的写法和写材料的各种注意事项等等。听了好多天的材料集中培训课，杨晓蕊觉得她的脑子就像吃了一顿火锅，而且吃多了，各种食物堆积之后形成饱胀的感觉。郭海波原本有条不紊的思路堆积在她的脑子里之后，混合形成无序的一团，呈现浆糊状，杨晓蕊觉得她得好好消化一阵子了。
杨晓蕊说：“皮皮，你说的一套一套的，可是我觉得稀里糊涂，一点也记不住。”
郭海波说：“你这个人就是不动脑子，有我这么个传到授业解惑的恩师在你耳边天天灌输，你要是聪明点的，早就成你们医院的材料高手了，谭琴之流都得靠边站。”
杨晓蕊说：“教育教学也得讲究点方式方法，你要是讲的生动点，我早就学会了。就好比说文化和煎饼卷大葱，我到现在都记得很清楚呢！”
郭海波说：“我讲得还不够生动么？跟你说过这么多，你就记得个煎饼卷大葱。”
杨晓蕊忙说：“不对不对，我还记住了一点。”
郭海波说：“那你说说，你还记住了哪一点？”
杨晓蕊说：“我还记住了嗷嗷叫！”
郭海波没好气地白了她一眼：“既然脑子不够使的，还是少痴心妄想的好，笔杆子不是你这种人当的。”
如同吃饭需要消化一样，学习也需要消化。经过郭海波为期一周的集中材料培训，杨晓蕊着实混沌了好几天。然而突然的，某一天早上醒来，她觉得自己有一种醍醐灌顶、七窍通畅的感觉。似乎是一下子打通了任督二脉，一个周以来堆积的内容在身体内的东西四散而开，排列成整齐有序的营养，渐渐弥漫渗透到细胞之中，消化吸收为自己的东西了。
此时，杨晓蕊再回想起前期在人力局网站上看到的商量局长刚到任的讲话，似乎不再那么晦涩难懂，而是变得有章可循了。无外乎是学习提高、团结一致、奋发实干、廉洁自律等几个大条，但凡领导上任讲话，或者个人表态，都可以套用这几个大条。突然想起郭海波说过的：“套路！都是套路！”
有了这些体会，再到办公室的时候，杨晓蕊觉得自己整个人都长高了一截子，再看到谭琴的时候，也少了神秘和敬仰的感觉。她其实很想把从郭海波那里学到的东西跟谭琴分享探讨一下，又想起郭海波教育她的，在单位要少说话，杨晓蕊刻意地缩了缩脖子，回复到从前的低矮状态。
不过高英超老师火眼金睛，一见面就问她：“晓蕊你最近是不是有什么好事儿，看你气色很不错，好像心情也蛮好的。”
杨晓蕊笑笑：“嘿嘿，高老师，我能有什么好事，还是老样子。”
高老师神神秘秘地说：“小谭可是有好事。”接着拿眼睛往谭琴办公桌的方向瞥了瞥，杨晓蕊才发现谭琴的办公桌上多了一个花瓶，里面是盛开的鲜花，蓝紫色的她叫不上名字，只觉得很好看。