郭海波捂着脸却似乎一点都不感觉疼。因为这篇冗长的巨著，他整个人处在亢奋状态，感官系统都有些失灵了，不得不说写材料真是一件可怕的事情。
郭海波的感官系统失灵，杨晓蕊的却没有，她的肚子提示我需要考虑接下来的晚餐问题。这种情况下，让郭海波做饭显然是不可能，那么就得杨晓蕊做，可问题是杨晓蕊也不想做饭，于是她说：“为了庆祝这样伟大的著作诞生，咱们快点去吃顿火锅好好庆祝一下吧，我告诉你，你不在的这几天，我可是发现春江路新开了一家人气超旺的火锅店，据说那里的脑花一绝，你瞧你写了这么长的材料，废掉了这么多的脑子，一定得好好补一补才行。”
郭海波说：“你说的是真心话吗？你明知道我不喜欢吃猪脑花，你是给我补，还是给自己补？”
杨晓蕊差点脱口而出：“当然是给自己补！”看郭海波写出这么长这么长的材料，她明显感觉自己的脑子里空空如也，急切地需要补一补。不过她当然不能这么说，于是采用了高老师的的病号逻辑：“你的病号就是宣传处的病号，宣传处的病号就是吕处长的病号”。杨晓蕊说：“咱们感情这么深厚，给我补就是给你补，不要把你的我的分的太清楚。”
郭海波想了想说：“也对，分的太清楚不利于家庭和谐稳定。”于是，他爽快地说：“咱们走！”
这一顿火锅，只有他们两个人，吃得特别放肆。
杨晓蕊对郭海波到底怎么能写出那么长的材料很感兴趣，缠着他非让他跟讲一讲。
郭海波正专注与一块毛肚，一边夹着毛肚放进滚开的锅里，一边叨念着：“七上八下，一二三四五六七，毛肚就是要上来下去，七八次再吃最脆嫩。”
杨晓蕊说：“我帮你七上八下，你快给我讲一讲吧！”
郭海波说：“我这材料太复杂，讲了你也听不懂。”
杨晓蕊不服气：“你还没讲呢，你怎么知道我听不懂？”
郭海波说：“好吧好吧，看在你这么好学上进的分上，我就给你讲一讲。”然后又说：“干活不能耽误吃饭，你可得好好地把我的毛肚涮熟、涮好、涮的恰到火候才行。”
杨晓蕊觉得郭海波已经着了魔，涮个毛肚的话都带着材料味儿。他此时此刻翘首等着她服务的样子特别欠揍，不过碍于她真的很想知道他到底怎么写出了来的，就咬着牙根帮他夹了几筷子。
郭海波于是一边吃，一边眉飞色舞地给杨晓蕊讲述这篇材料的形成过程：“你问我这材料怎么写出来的？这个其实跟中学写议论文差不太多。上次我跟你说了，我们要建设有温度的人力局，那么大家就要问了，什么是有温度的人力局？为什么要建设有温度的人力局？怎么建设有温度的人力局？”
杨晓蕊说：“what？ Why？ How？”
郭海波表扬了她：“总结的不错啊，英语学的也不错。这样，你的整篇材料就可以分成三大部分了，第一部分，什么是有温度的人力局？也就是目标和任务，其实就是商量局长说，我要干什么。第二部分，为什么要建设有温度的人力局？就是建设有温度的人力局的必要性，其实就是商量局长说，我这么干是有道理的，你们得这么干。第三部分，怎么建设有温度的人力局？就是明确局里下一步工作思路。其实是商量局长说，来来来，我告诉你们该怎么干。”
杨晓蕊听着郭海波讲的头头是道，继续问：“那接下来呢？”
郭海波说：“接下来，就该分别写了，目标任务总结三条，必要性总结三条，怎么做总结六条，三加三加六一共十二条，每条写上六百字就得七八千字了，商局长作为新任局长，再表扬表扬上任局长，又得一两千字，这就一万多了，整篇材料穿靴戴帽说些套话废话，又得一两千字，这样写下来不久差不多了嘛。”
杨晓蕊仔细算了算，又掏出手机计算器加了加，确实差不多能凑够字数。可是，每条都写六百字，而且得写得像模像样，根本没法做到呀！
她摇了摇头说：“你这个不行，说起来很简单，但真要写起来，还是很困难。”
郭海波说：“你想一下子学会肯定没那么简单。不过，你可以拜我为师，我给你上课，一节课讲一部分，等讲完这篇材料，基本的套路你就知道了。接下来，就算不会写，一篇材料写得怎么样，你看一看也就很明白了。”
杨晓蕊说：“那我不就可以当领导了么？领导们都不写，却都会指手画脚地说这里不行，那里得改！”
郭海波突然哈哈大笑起来：“对对对，会看会指挥就能当领导了，你说的对！”
第23章 嗷嗷叫
据说，郭海波局里的干部大会开得隆重而热烈，商量局长铿锵有力地在全局大会上发表了长达1个多小时的重要讲话，杨晓蕊看了人力局的网站，上是这么写的：
商量局长作了题为《以服务民生为根本，以群众满意为标准，全面加强自身建设，打造有温度的人力局》的重要讲话。商量局长提出，当前和今后一个时期加强自身建设的指导思想是：以市第九次党代会精神为指导，按照市委市政府的部署，坚持以服务民生为根本、以群众满意为标准，深入推进全局作风建设，努力打造“有温度的人力局”，为人力局事业科学发展奠定坚实基础。
商量局长指出，人力局是市政府的重要职能部门，肩负的任务非常艰巨，面临的困难和挑战非常多。要履行好职责，为推进我市科学发展做出应有的贡献，必须加强自身建设。特别是作风建设。一是加强自身建设，是我们做好一切工作的根本保证；二是加强自身建设，是适应新形势新任务的迫切需要；三是加强自身建设，是树立部门良好形象的必然要求。
商量局长强调，要突出抓好以下五点：一是加强学习，始终保持积极向上的进取精神；二是爱岗敬业，更好地胜任本职工作；三是改进作风，真正让人民群众感受到温暖；四是团结协作，增强全局凝聚力、向心力；五是廉洁自律，树立全局的良好形象；六是文化引领，形成温暖人力局的机关文化。
商量局长要求，要把加强自身建设作为一项长期的重要任务，认真查找干部队伍在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，有针对性地制定整改措施，狠抓落实。要促进系统上下思想境界不断提升、业务本领明显增强、工作作风进一步改进、服务效能显著提高，着力打造有温度的人力局，为我市建设发展做贡献。
继全局干部大会之后，《夏州日报》满满一个整版报道了人力局的消息，商量局长讲话的大照片上赫然入目，整张报纸介绍的都是有温度的人力局，洋洋洒洒，轰轰烈烈。不禁让人感叹，新官上任三把火，商量局长这火儿烧的，可真是够高。
火儿点起来就不能熄灭，要想不熄灭就得不停地添柴倒油。一时间，人力局忙成了一锅粥。各个处室都团团转，按照商量局长的指示找问题、找不足，给群众送温暖。领导这么能干，还是有好处的，比如杨晓蕊的医保卡丢了，原本补办需要一个月，现在一星期就可以了。
郭海波愈发忙碌起来。即便如此，他还是趁着每天不长的见面时间，事无巨细地向杨晓蕊通报局里的大事小情。郭海波说起这些事情的时候，一脸得瑟的神情，心里的得意藏无可藏地溢出言表，似乎人力局的所有事情都离不开他郭海波这个幕后总策划。杨晓蕊觉得他这是炫耀，赤裸裸地炫耀他的能力和本事，不过反过头来想，这也很正常，雄鸟总是要向雌鸟展示漂亮的羽毛以引发雌鸟的注意,这是自然界的法则，人和动物都通用。
不过人和动物又不同，人都有两幅面孔。郭海波在人力局里完全不是这个样子，杨晓蕊也是偶尔一次，下班发现忘了带钥匙，去找加班的郭海波拿钥匙时，才发现这样一个事实的。人力局里的郭海波看起来沉默寡言、谦和低调，打电话也只是简单地嗯嗯嗯，好好，可以，没问题等等，跟在家里喋喋不休的他全然不同。
杨晓蕊说：“皮皮，如果我是你同事，我肯定想，这个男的这么闷，三棍子打不出个屁来，怎么能找到老婆的？”
郭海波说：“我告诉过你，言多必失，在单位一定要少说话，不说话憋不死你。你少说话，一来别人摸不透你的脾气秉性，猜不出你的底牌，不会不尊重你，二来别人抓不住你的任何话柄，传不出你的谣言，不会嚼你的舌根。据说信息在传播的过程中丢失的部分占大半，人们有意无意地增添一些内容把不完整的信息不全，然后，谣言就是这么来的。”
杨晓蕊觉得很有道理，路溪溪那三套房子的事情，就是个很好的例证。看来郭海波在家里话多，也不仅仅是为了跟她炫耀，还有一个原因就是在局里憋坏了。除了他们人力局的大事小情，郭海波滔滔不绝地就商量局长的讲话材料对杨晓蕊进行了持续多天的集中培训。详细分析了那篇长长的材料的思路构架和写作方法。