不过郝河山和林梦溪的礼物特别一些。郝河山没要那些需的礼物，他看中了一台欧洲最先进的服务器，和名表价格差不多。他觉得表没用，换成了这个。而林梦溪年纪还小，名表无感，要求妈妈给他买了各种原版外文书籍。
这些东西并不便宜，欧洲的出版物很贵，精装硬皮那种折合人民币一本书轻松上千元，光是买书就要花几万，再将这些沉重的行李打包运回国内就还要多花好几千。
自家新装修好的四合院正好空了许多柜子，主院专门给林梦溪用的私密书房，这次买的书是摆不满的，回头估计又要去西d图书大厦采购了。
说起这些书，林若妍又来了一个灵感，喊来赵星星和吕干，提出了自家豪宅会所的主题。国内现阶段有钱人基本都是做生意起家的，国内的传统风气就是尊重读书人尊重知识。有钱就要读书，会所内怎么也要有个图书馆，书香门第的气质必须体现出来。
将来客户来到了售楼处，就要感受到扑面而来的书卷气，包括伴手礼也不能太庸俗，贵要贵的有格调。文房四宝加上手机，项目的宣传册也要请大师撰文，强调文字和插图都赏心悦目，具备高雅格调。
吕干随身带着的本子是这趟出国前刚买的，现在都记到最后几页了。光是林总随时给的灵感创意，就足够吕干回去写营销文案的素材了。
地产公司所有人回到国内，都是打了鸡血一样恨不得连夜去公司加班，把境外考察的收获转化为本部门下一阶段工作的重点内容。
总裁办这里的员工并不是专业人士，不过他们以前只是前台或者司机，以及打杂的，哪里有过这样的公款豪华旅游经历呢？
一趟欧洲多国游，收获了阅历以及昂贵的伴手礼，简直是颠覆三观，让他们对未来美好生活产生了强烈期待和憧憬，对公司的忠诚度提升到了前所未有的高度。他们的认知中形成了鲜明的概念，林氏地产实力强劲，这才是做豪宅的公司该有的模样。
他们也被告知，将来公司放出豪宅具体的销售资料后，员工都可以领取数据，只要介绍客户成交了，佣金提成和销售人员是一样的。
那可是豪宅啊，哪怕是千分之五的提成，做成一单也差不多大几万甚至十多万的收入了，相当于普通打工者好几年薪水。而他们离这样的高收入，是那么的近。
第82章 员工的心态
刚入职的司机汪小浩以前在南方闯荡过，因为修车技术好，是认识几个开豪车的老板朋友的。他平时就爱在人脉关系上做积累，自己的小本子上除了这些人的联系方式，还有当初认识他们的经历。将来如果有机会，他会打电话，顺便巧妙地推销一下豪宅。
以前他以为自己一辈子就是干修理工了，后来回到京市，才晓得因为有个在牢里服刑的父亲拖累，他连修理工的工作都不好找。展叔叔帮忙给他介绍开车的活计，却发现老板竟然是以前酒吧的同事。以至于他一开始并没有对未来产生太大的期待，甚至私下里琢磨过，想翻身是不是只能靠下辈子投胎个好人家呢？
当他刚入职几天就赶上这个月发当月整月的工资之后，他看着比预期高那么多的薪酬，又有了新的念想。比如在这里勤奋工作几年，攒点钱再贷款自己开个修理店。
这一趟欧洲旅游回来，见识了发达国家的繁华和有钱人的生活，他完全变了念头。对身为公司员工有了极强的自豪感，也通过给营销部的人开豪车，听他们侃侃而谈一些销售的门道，自己就想着试一试。
当他去请教营销总监吕干，该如何联络那些有钱客户的时候，吕干耐心指导，毫无保留告诉了他话术和方法，他就有了更多的信心。谁说会修车的司机不能是个好销售呢？他要趁着年轻，趁着目前这个难得的工作机会，打开自己的眼界和上限。至于修车店，他若是能卖出一套豪宅，就足够开店了。
总裁办这里，林总不在的时候，大家都以秦爽为标杆，向她学习。
秦爽学的虽然是企业管理，不过对于房地产这方面的专业知识肯定比不上那些学工程设计成本出身的人，销售经验也比不上营销部的，这趟海外项目考察，她比其他人更用心，恨不得将所有专业关注的问题自己都搞明白，事实上，有一些不是看完就能明白的。
所以她要求各部门的人要将本部门考察的心得尽快做出ppt汇总材料，以便全公司内部进行交流，还将这个安排放在了紧随其后的一周内，每天都有内部交流培训，全公司任何人都能参加。
经过各种专业人士的讲解，公司内便是前台和司机也能把豪宅该是怎样的，说的像模象样。他们与销售不同的只是没有销售经验，面对客户的话术和应变能力不同。但是他们有自己的朋友圈啊，这不妨碍他们和朋友们吹嘘自己的公司多么好，公司将来要卖的豪宅肯定比他们现在看到的更好。
林若妍看到公司员工的精神面貌变化也很欣慰。唯一不满的是，还以为玩一圈回来大家能放松，被欧洲的悠闲工作状态感染，不会再那么执着于加班。
毕竟他们在欧洲不止是逛了名胜景点，也充分体验到当地人对于工作的态度。那些人无论是上班的白领，还是开店卖东西、美容美发等从事服务行业的人，都很注重工作和生活的严格区分。
比如你以为的开小卖铺和理发店这种，有客人来还不随时开张从早到晚一周七天无休么？不，人家上午十点悠闲开门，晚上五点准时关店，到了下班的时间点，是真的就会消失不见。小超市、理发店周六日不营业的比比皆是。以至于华人去了开个店，都被同类本地人的店主投诉，说周六日违规营业。
那些欧洲的公务人员就更不用说了，上班用一套联系方式，下班工作手机一关，办公室门一锁，才不可能像国内人民公仆那样，免费加班，随叫随到地处理百姓的疾苦。
赵星星有过国外学习工作的经历，提起这个事的时候深有感触，她还说起留学就读的名校教学楼，开电梯的大爷早上八点半上班晚上五点半下班，中午休息一小时，周六日和所有节假日也必然休息，非工作时段不管楼里有没有师生，人家都是电梯一锁，下班时间一分钟不多呆。
以至于经常有师生因为做实验早出晚归，被困在高层，没有电梯，自行爬楼解决。他们和校方投诉许久，校方都不作响应。毕竟该员工是拒绝领取加班补助，就要求按时上下班的，这是人家的自由和权力，校方也没有多余预算资金额外雇佣一个人在他不上班的时候值班。
反正人家国外打工人就这么霸气，动不动还经常罢工要求加薪。赵星星就赶上过好几次，地铁公交司机罢工、清洁工罢工、教师罢工，民众生活受到很大的影响。不过真正的有钱人资本家，都有自己专属的服务团队，反而影响很少。
林若妍问：“那么你们不觉得国内的打工人也要学习一下海外的那种工作模式么？你们一天到晚加班不累么？”
几个总监相视愕然，彼此对了一下眼神，心想这是老板试探他们么？试用期还没过呢，他们不加班加点做出一些成绩，怎么对得起那么高的薪水和月月发的奖金？万一试用期表现出了吊儿郎当的疲态很容易就被淘汰了，到哪里去找比这家收入更高待遇更好的工作呢？
带薪去国外考察，不用自己花一分钱，除了挣工资还得到了十几万的伴手礼，这是老板？这简直是活菩萨啊！
他们唯有用加班加点多做事，力争把房子卖到预期的高单价，才能报答老板的知遇之恩。可是太难了啊，现在别墅才三万多，城里最贵的多层公寓都不到三万一平米啊，必须想办法增加价值感。
林若妍感觉已经没办法与这些总监们共处一室了，她无论怎么说，结果都是他们加班更严重了。虽然公司对于加班的员工有两倍工资以及晚饭、交通费补助等等，人力成本这边消耗会多一点，但是员工们的身体更重要啊。如此废寝忘食地拼搏，让她这个老板怎么好意思每天迟到早退翘班摸鱼？
她只能在上班时间外出，去假装跑业务了。近期重点还是落实一下生物产业基地那边有没有政策的消息，厂房都可以等着慢慢盖，她先在大x区这里注册好合规的公司，才能开启y国那边的正式收购流程。
第83章 产业园运营
此前林如许被大x区的人请去洽商，看过了那个科技园区，那里据说已经参照京市最好的科技园区标准制定了政策优惠条件，并且区里已经明确提出，要重点扶植生物医药相关企业。
林如许当时看了园区已经建出来的两栋楼和未来的远景规划，并没有承诺什么，现在林若妍突然提，要办医疗器械方面的自研公司，就让他有点意外了。
难道是李一琪私下与林若妍一直保持联系，还是两人在y国见面后碰偶然撞出的火花？不过看李一琪的来信，应该主导方是林若妍，李一琪甚至以为是他从中牵线。