刘邦说：“行，我都听你说的做。还有呢？”
萧何说道：“没了。”
刘邦就又来了：“不对不对，一定还有什么。你想想，你再想想。”
萧何想了一阵之后说道：“我记起来了。虽然这么拜将了，但他心里还是有可能对之前的轻慢有想法。”
刘邦又回到了第一个流程：“那怎么办呢？”
萧何答道：“大王您得找个机会告诉他，您早就打算直接封他当大将，但是军中肯定不服，这对他管束军队也不利。于是干脆等军中逃兵的事情发酵之后，这时候他来，出手解决了这个问题，就能让那些怀疑他的人全部都闭嘴了。”
刘邦点着头继续走流程：“还有呢？”
萧何答道：“没了，真没了。”
这时候刘邦第三句话就来了：“行，就这样。这件事就你去办，到时候需要我做什么我就做。”
汉营里传出消息，刘邦要择日子拜大将啦。
几个跟随刘邦多年的将军个个兴奋得睡不着觉，认为这次自己一定能当上大将。
赶到拜大将的日子，拜的大将竟是平日他们瞧不起的韩信，一下子都愣了。
后面的结果大家都知道，韩信果然不负萧何所望，为刘邦夺取天下，建立立下了汗马功劳，与萧何、张良并称兴汉三杰。
独孤无忌马上组织人进行了更加深入的研究。
刘邦的这些做法，表面上看起来是个不学无术、遇到事情就推卸责任耍无赖的流氓做法，但实际上却完全相反。
很多时候，人所在的位置不同，所需要用到的方法不同。或者说，相同的一个处理方法，不同位置的人使用的话，效果完全不同。
在绝大多数情况下，遇到事情了踢皮球、推诿都不是好事情，只有一种情况例外。
那就是刘邦所处的这个位置——唯一的、最高的领导人。
一个无所不能的领导，下面的人绝对强不到哪去。
这个原因是多方面的。
首先，领导太强的团队，久而久之，下属不可避免的产生依赖心理，不管做什么事都想着后面有人兜底，责任心就会下降。
其次，领导太强，下属做出成绩之后的成就感很低。毕竟自己就算做得再好，也没有领导亲自来做的好。
第三，领导和下属间的信任感比较低。领导总担心下属做不好事，下属总担心做错事；
第四，下属的成长空间被限制，无法发挥其最大的潜能。
综合总结起来就是一句话：很难做到人尽其才。
而刘邦的这个做法就完全的解决了这些问题。
当然，世上的事情都不能一概而论。
依靠一个天才的领导，整个团队取得巨大成就的例子也不少。在这方面，历史上最为突出的就是“位面之子”汉光武帝刘秀。
刘邦手下，萧何韩信张良等人在历史上都赫赫有名。反观光武帝一朝，普通人很难记得起来他手下有哪些出名的将领和谋士。为什么？这是因为刘秀的太耀眼，其他人的光芒完全都被遮住了的缘故
当然，这么汇报的时候独孤无忌不忘马屁一番，这些问题在圣上您这儿就完全不是问题。刘邦和刘秀都不如您。在您这儿，本人是天纵奇才无人比拟不说，像我们这些下属也都做到了人尽其才。
虽然说独孤无忌这番话不无马屁成分，但李世明还是觉得也并不完全是没有依据。
他对自己有着足够的信心，千百年后，自己的历史地位绝对不比刘邦刘秀要低。不仅如此，自己手下的李靖尉迟恭等功臣，名声也不会低于张良萧何多少。
怎么也想不到，到了自己晚年，偏偏杀出于奇正这么一个怪胎出来。
从“流氓”这个角度上来说，于奇正和当初的刘邦有着非常多的共同点。
第691章 皇帝的嫉妒
这让李世明很不爽。
他知道现在在民间乃至宫廷，人们对他和于奇正两人分别是两代战神的代表。可问题在于，只有李世明才知道这其中的区别。
自己这个战神当的有多么辛苦自己最清楚了。每一次作战，从计划，练兵，选将等前期准备，到安营，扎寨，后勤等等，无一不是伤透了脑筋。然后还要自己领兵上阵冲在前面生死搏杀。但是那个于奇正干了什么？
他仔细研究过于奇正的所有战例。似乎那家伙什么都没干，躺在那里就打赢了，而且每次都是大胜。这叫人很难心理平衡。
李世明感觉到了嫉妒。
这是一种很新奇的感觉，在他的一辈子中还从来都没有过这种感觉。甚至包括当年老爹宣布他哥为太子的时候都没有过。
这个原因或许是因为他从来都没有感觉到过这个世界上有任何人能够和自己相提并论。
他隐约感觉到于奇正是他的劲敌。准确点来说，是整个大仪朝的劲敌。他不认为自己的儿子李经是那家伙的对手，如果时间能重来，他很希望能有这么一个对手。
一个绝顶的高手平生最大的愿望就是有一个旗鼓相当的对手。他曾经做过好几次梦。自己挥马扬鞭，带着千军万马，和于奇正在大草原上决战。
但是这只是如果。这个世界有很多事情都只是想想，也只能是想想。他是一个合格的帝王，不可能因为自己的一己之欲让天下百姓陷入战乱之中。