-
这个秋天是收获的季节，对于林清如此，对于林清身边的很多同学亦是如此。
越来越多的同学在秋招季前途已定，签下合同。
林清这个秋招季见到了陈虹好几次。
陈虹知道方婷是林清的朋友，并且对方婷应聘时的表现印象深刻。
最终方婷没有选择陈虹所在的饮料食品公司，陈虹很是遗憾。和林清玩笑道：“你怎么没在朋友面前夸夸我们公司？”
陈虹得知方婷最终选择的公司，说道：“确实不错，但是我们公司也不差啊。而且那个公司加班严重，我们公司很少加班。”
林清告诉陈虹，方婷不在乎加班，只在乎工资。
林清和陈虹这个秋招季最后一次碰见时，陈虹的招聘工作差不多结束了，请林清去附近的饭店吃了一顿便饭。
吃饭时，陈虹聊起自己的近况，她最近工作挺好、身体挺好，唯一的烦恼就是：“我爱人还不太适应，经常有些情绪。”
今年，陈虹的婆婆生病了，病床前需要人照顾。陈虹的爱人换了清闲的工作，成为照顾母亲的主力。
陈虹的婆婆经常对儿子说：“该让陈虹照顾我啊，谁家不是儿媳妇床头尽孝？”
“怎么是你换工作，你该让陈虹换工作啊！”
照顾家庭比陈虹丈夫预想得更加辛苦，陈虹说道：“有时候他心情不好，我就想办法开解他。劝一劝，他也就想得通了。”
“还是需要时间，得让他慢慢适应。”
选择这种不普遍的家庭分红，陈虹和丈夫两人都承受了来自亲戚朋友的、来自社会的压力。
林清皱眉：“他心情不好就对你发脾气？”
陈虹知道林清觉得自己受了委屈，笑着摇头：“有时候累了，发发牢骚，负面情绪发泄出来比憋在心里好。”
别人的家事林清也不好过多评价，只是说道：“你很体贴。”
更常见的传统家庭分工模式里，男人主要承担经济压力，女人主要承担照顾家庭的责任，这些家庭里可没几个男人这么体贴，注意迁就和疏导女人的情绪。
而陈虹一边辛苦工作，一边关注着自己丈夫的心理健康。
在这方面，显然还是女人更重感情，做得更好。
陈虹自己也还处在适应期，照顾家庭的重担更多地压在丈夫肩膀上后，经济的重担就更多地压在了陈虹肩膀上。
陈虹工作更加上进，她对林清说道：“公司这次股权激励，我分到了一点点股权。”
林清听到这个消息，顿时满脸惊喜：“真的？太好了！”
“你这股权一定要留着！”
未来陈虹工作的公司发展越来越好，股权分红将会成为一大笔财富。
陈虹点头：“当然留着，这个我不能转卖，除非我离职，公司会回收。”
陈虹的话提醒了林清。
她的公司发展离不开管理层的努力，徐可所在的店换上新店长后，业绩很快从下游变成中上游，很能说明管理人员的重要性。
这还只是小小的店长，各个部门的总监对公司的发展显然更加重要。
只发奖金恐怕还不够，林清想进一步激励管理层的积极性，股权最有效。
林清了解了一下，采用股权期权、限制性股权这些方式都有些麻烦，要去工商变更。
而且对于她这个老板来说也存在一点风险，林清更想把所有股权都掌握在自己手里。
于是她采用了“虚拟股权”。
管理层拥有虚拟股权后，享受分红和升值收益，但是没有表决权，也不能转让和出售。虚拟股权在离开公司时自动失效。①
但是股权是虚拟的，发给每个人的钱都是实实在在的。
林清斟酌很久，敲定给予虚拟股权的管理层名单，以及每个人拥有的股权数量。
然后开会将这个好消息通知大家，每个人都又惊又喜。
钟艳丽在开会时，两只手一直无法控制地颤抖，她将两只手垂下身下，借用衣服掩盖。
散会后回到办公室，钟艳丽第一件事就是拿出手机，删掉了通讯录里蒋总的电话。
以及最近一条在两天前的，她和蒋总的通话记录。
第99章 旋转餐厅 很快这些灯火中也将有一盏属……
虚拟股权方案开始兑现后, 林清明显感受到公司里的气氛变了，所有人都变得更有干劲。
钟艳丽精神面貌的变化尤其明显，林清看到她后, 语气怀念地说道：“感觉又看到了你刚来工作那时候的样子。”
钟艳丽瞬间愣住。
她嘴唇微张, 然而却不知道该说什么，最终什么都没说。
林清拍了拍钟艳丽的肩膀：“年轻的时候赔点钱没什么, 就当花小钱买教训了。现在炒股赔钱, 以后知道谨慎理财, 总比等你人到中年再摔这个跟头好, 到时候你积攒了许多年的财富, 再赔钱可就不是赔这么一点了。”
吴佩珍爸爸跳楼的朋友, 就是这样的反面例子。
林清问道：“你买房的钱还差多少？”
钟艳丽：“还差两万多。”
林清想了想自己最近的收支，对钟艳丽说道：“你先把房子看起来吧, 房子看好以后，还差多少钱我先借你。”
钟艳丽猛地抬眼看向林清, 心里像是同时打翻了油盐酱醋。