按照他的意思，最好能从外面挖一个有相关经验的总经理过来。
可他跟胡青松和潘芝花谈过以后，却意外发现，这二位副主任竟然都有去农贸公司当经理的意愿！
不过，胡青松在名牌工程这个项目上的表现有点一言难尽，狄思科不想冒险把他放到农贸公司去。
胡青松在清水衙门里呆了这么多年，冷不丁被调去经济效益不错的企业，堪比老鼠掉进了米缸里，难保不会作出什么穷人乍富的出格举动。
农贸公司开业大半年，一直表现不错，正处于快速扩张阶段，需要一个靠谱的当家人。
“潘主任，企业跟机关不一样，要不你再好好考虑一下？”狄思科尽责提醒。
“我这几个月一直跑农贸公司的项目，还挺有干劲儿的，也算适应企业节奏了。而且我本身就是从农村走出来的，对农村农业的工作我相对比较熟悉。如果组织信任我，我愿意去农贸公司工作。”
潘芝花被调来经合办一年多，有些事已经看透了。
经合办这样的单位需要大量的项目支撑才能运转起来。
如果来一个有能力或有门路的一把手，大家伙可以跟着领导吃香喝辣。
否则就只能像之前那般吃糠咽菜。
狄思科这样的年轻干部，领导顶多会把他留在经合办干一届，等到狄主任调离后，新来的领导会是什么样，谁也说不准。
潘芝花在市里没什么人脉，搞不来那么多大项目，还不如抓住眼前能抓住的。
发挥自己的特长去农贸公司工作，沉下心将企业做大。
潘芝花的工作能力毋庸置疑，既然她本人愿意，狄思科也就放心地将农贸公司交给了她。
程序走得很快，名牌工程的初审刚有结果，星火农贸服务公司就与区经合办分割了。
大家仍在同一栋楼里办公，但潘主任摇身一变，成了潘经理。
她手下有一个预计年入五百万的蔬果批发市场，一个在建的大型冷库，一个中型保鲜库，两个蔬果配送中心，还跟三个区县的蔬菜种植基地、肉联厂和渔场签订了承包合同。
这个规模已经非常可观了。
潘芝花在农贸公司正式走马上任，随着她的跳槽，经合办这边也有了一个副处级副主任的位置出缺。
经合办最近半年比较活跃，眼瞅着就要发展起来了，所以原本不被看好的副主任，也成了香饽饽。
尤其是那些已经有些资历的科级干部，直接把这次机会当成了从正科跨到副处的捷径。
狄思科的电话和传呼机再次嗡嗡响个不停，连胡青松都接到了好多个走关系说情的电话。
胡青松竞争农贸公司经理失利，最近正气不顺，哪有心思帮人牵线搭桥！
所以，狄思科的电话还是最多的。
组织部门的同志也来征求他的意见，询问他对副主任人选的要求。
面对组织，狄思科倒是爽快地提了要求：“组织上最好能给我们的班子里再安排一位精明强干的女同志，很多工作由女同志来做会更合适。”
好不容易有了一个出缺的位置，狄思科只想找个厉害的副手帮他分担工作压力。
“我们会尽量给经合办安排一位女同志，狄主任要是有合适的人选，也可以向我们推荐。”
*
新任副主任的人选暂时没有眉目，经合办倒是迎来了另一项重要工作。
市里要组织工作组，对五家国有企业进行会诊。
经合办在名牌工程的初审环节中表现出色，狄思科和区经委主任一起被市经委点名加入了这个工作组。
当然了，选他俩加入工作组还有另一个原因。
这五家企业中，有一个在他们的辖区，就是那个最近破产谣言传得很盛的腾飞厂。
腾飞厂是几十年的老厂，在册职工有五千人。
而这五千人中，有一半都是家庭的顶梁柱。
一旦腾飞厂破产，将这些职工和家属放到社会上，会给社会层面造成巨大负担。
所以，只要能保住，市里还是要尽量将腾飞厂保下来的。
无论是合资还是卖给外资，总要想出一个解决办法。
如果是其他厂的问题，市里自己就能做决定。
可是腾飞厂的亲娘是机械工业部，它又是生产过军工产品，曾经有军工背景的企业。
外资对它的投资和并购都要经过严格审查。
因此，市里更倾向于内部消化，帮腾飞厂找到一条自主发展的道路。
这个工作组有十几人，王副市长亲自挂帅当组长，市经委的夏主任是副组长。
第一站就来到了腾飞厂，开了一个现场办公会。
狄思科在腾飞厂那高大气派的大门前路过了数次，今天却是第一次走进腾飞厂的大门。
跟他想象得差不多。
五十年代建厂的时候，市里给他们在郊区拨了一大片地，厂区和住宿区都建在这里。
腾飞厂的面积绝对是狄思科见过的所有工厂中最大的。
从大门进去以后，要开车穿过一条长长的林荫大道，才能抵达真正的厂区。
一排排厂房有序排列，尽管大部分车间已经停产了，但是可以想象出，当年工人们在这里热火朝天搞生产的景象。
“我爷爷就是七二九厂的工人，”孟古洁感慨道，“现在可真是物是人非了。”