一句“妈呀”差点就脱口而出了！
好在他也是见过些大风大浪的，这个面子今天算是保住了。
第133章
为了给领导展示洗发水的功效， 吕蒙和顾小菲私下商量了很久。
最快捷有效的办法，当然是真人上阵，用自己调配的洗发水洗头， 然后让领导们闻闻香味就行了。
可是， 厂里的大多数领导是男同志， 她俩要是让人家挨个来闻她们头发上的香味，不免会让旁人觉得轻浮。
所以， 经过几番商议后， 两人决定花钱买两个真发模特。
领导若想观察实验效果，她们把模特拎出来就是了。
刚出校门不久的大学生，第一次为单位领导汇报工作，心里难免紧张，也就没能注意到险些花容失色的狄厂长。
狄思科若无其事地接过那颗头颅， 在上面闻了闻，感觉留香时间并没有她俩介绍的那么玄乎。
按照她们的说法，昨晚七点钟给模特洗的头，而后一直暴露在空气里， 现在还不到下午三点， 顶多过了二十小时。可是香味已经不怎么浓郁了，要凑近闻才能闻到。
香味倒是挺特别的， 他媳妇算是日化大户，各种洗发水、香皂、护肤品换着用，弄得被窝里都香喷喷的，但狄思科尚未闻到过这种香型。
他撩起模特的头发，在空中晃了晃， 略带遗憾地说：“这个留香效果已经不错了，但跟你们说的30小时还是有些差距的。”
吕蒙再次弯下腰， 从另一侧的塑料袋里，拿出了被称作2号标本的真发模特。
“人体温度对香气的浓郁程度和持续时间也会有些影响。不过，您可以再看看这个！”
狄思科其实并不需要接过2号标本，隔着一张桌子，他都已经闻到那股香气了。
2号标本的留香效果显然比1号优秀许多。
不待领导询问，顾小菲就主动解释说：“我们最初为穆科长展示的那款洗发水，确实能留香三十小时左右，但穆科长说添加花香精油的洗发水制作成本太高了，要考虑市场的接受度，建议我们调整配方。所以我们就调整了配方，单独使用洗发水的话，留香在17-20小时。如果能配合免洗护发素使用，留香时间则能达到24小时以上。”
吕蒙将2号标本向前推了推，“这个模特就是使用洗发水清洗后，又使用了同一香型的护发素。护发素没有冲洗这一步，留香会更持久，而且护发素也能让头发更加亮泽顺滑，弥补了洗发水在功效上的不足。”
狄思科：“……”
为了节约成本，反而增加了一个新产品吗？
他一时也不知说什么好。
虽说市面上大多数的洗发水都打着无性别的旗号，声称男士女士都能用，但是从现实角度来看，其实洗发水的最大消费群体是女同志。
不知道其他男同志什么样，反正老狄家的男人，还有他大学宿舍里那帮男生，都没用过洗发水。
所以，他很难评判这样一款只有香味出众，再无其他出色功效的洗发水是否会被市场认可。
像是去屑止痒，修复烫染发质之类的，最起码有明确功效和目标人群。
可是，香味好闻，算是什么功效啊？
他心里没谱，就询问眼前的女同志：“尹厂长，你觉得呢？”
“如果一款洗发水以留香作为卖点的话，我可能会因为好奇香味购买一次。但是否回购，还不能保证。”
尹甘露刚四十出头，厂长的工资也不低，百货商店里那些洗发水，甭管国产的还是三资企业生产的，她基本都用过。
而且非常喜新厌旧，没有哪一种产品能让她购买两次，除非是同一个牌子，不同系列功效的。
所以，她很赞成厂里多开发新产品，逸丝洗发水只有一款修复型的，给消费者的选择太单一了。
投产新产品不是一两人拍脑袋就能决定的，狄思科对这种只有香味出众的洗发水拿不定主意，就只好把其他厂领导也拉进来。
结果一群中老年男同志对着那两个真发模特面面相觑。
谁也拍不了这个板。
工会汪主席发言说：“女性用品还得由女同志来研究嘛，我觉得两位技术员的思路非常好！留香持久的洗发水，虽然卖点简单，但是不挑发质，不区分受众，可以覆盖所有女性消费者。”
她其实早就想建议厂里，让女技术员来负责这类女性用品。
一群大老爷们儿根本不懂女性需求，让他们研发个牙膏肥皂洗衣粉还行，美容美发产品还得多听听女同志的声音。
曾浩田是一把手，一款产品能否立项，最终还得由他做决定。
可是，他对女同志的了解还不如狄思科呢，在他心里，香味只能起到锦上添花的作用，怎么能作为唯一卖点呢？
“首先要肯定两位新同志对工作的积极热情，大学生就是不一样，刚来厂里没多久就带来了新研究，这是非常值得鼓励嘉奖的。”曾浩田停顿片刻说，“不过，一款产品从立项到上市是需要严谨调研论证的，这样吧，咱们先组织一次市场调研，看看市场反馈再说。”
看到几位女领导和车间女工们的反应，狄思科猜测这种卖点单一的洗发水，可能会受到一部分女性的喜欢。
所以，他转向两位技术员问：“这个是你们在学校的小组作业？”