“老吴，你有合适的人选吗？”徐叔阳问。
吴贵荣挺自信地报了一个名字，对方是日用百货进出口公司的供销经理，算是他手下的得力干将。
在销售日用百货方面很有经验。
徐叔阳点点头，在办公室里约谈了这位同志，并且透露了想让他去日化厂当厂长的意思。
这位能耐人当面答应得好好的，好似接到了天上掉下来的大馅饼。
可是，隔了没两天，不等正式任命下发呢，人家就因为肝硬化进医院泡病号了！
吴贵荣得知以后，气得亲自跑去病房将人骂了一顿，“正处级的厂长白白掉到你头上，你都接不住！真是王八喝不了高汤！”
肝硬化还算是病吗？哪个整天应酬的人没有肝硬化啊？这也值得他来泡病号！
这明显就是当了逃兵嘛！
被骂的人面上唯唯应诺，心里想的却是，当那样一个快倒闭工厂的厂长有什么意思！
他在进出口公司每月有大把提成，出门有人抢着请客、有小汽车接送。
而日化厂厂长不但连工资都开不出来，还得想办法出去跟人化缘！
两边的待遇天差地别，他脑袋坏掉了才会去日化厂接管烂摊子！
牛不喝水不能强按头，人家就是不想去日化厂，领导也不能拿他怎么样。
几天后，徐叔阳召开了一次班子会议，会议只有一个议题，就是给日化厂安排一个新的当家人。
组织部门提供了五个人选。
其中三人有过在大型工厂的工作经验，两人是集团业务部门的负责人。
这里面就有综合开发三部的狄思科，综合开发四部的喻红叶。
在领导们看来，这两个人应该是被拿来凑数的。
科级干部不可能一下子就被提拔为正处级的厂长。
不过，人事部门提出这两个人选必然不会无的放矢。
“按规定，厂长离职时应由常务副厂长，也就是第一副厂长履行厂长职责。日化厂并没有设立常务副厂长，如果人选合适的话，可以在曾厂长养病期间，任命一名常务副厂长。”
所以这五个人都是可以考虑的。
让副厂长履行厂长职责，又不用不近人情地将曾浩田换掉，几位副总都将目光放在了狄思科和喻红叶身上。
这二人在近段时间争先恐后地上马大项目，出尽了风头。
明眼人都看得出来，人家是冲着集团即将成立的那个新部门去的。
徐叔阳率先反对道：“狄思科还不到25岁，又没有在工厂的工作经验，让他去当第一副厂长很难服众。”
日化厂的情况错综复杂，连曾浩田那样的老江湖都摆弄不开，狄思科这种面嫩的年轻人就更悬了。
出于对年轻同志的保护，徐叔阳坚决不同意将狄思科放到日化厂去。
马海霞却有不同意见，“卫生巾工厂的乔治经理，也才二十多岁，人家不是把工厂管理得很好吗？我觉得日化厂目前的主要问题就是产品销路的问题。东西积压在仓库里卖不出去，当然没钱给职工发工资了！只要找对了销路，未必不能盘活日化厂。”
“狄思科和喻红叶在这方面都是很有经验的干部，我觉得咱们可以好好考虑一下这两位同志。”
李副总附和道：“小狄这个同志还是不错的，虽然年轻，但脑子很灵活。那个仿真熊猫都快被他玩出花来了，只靠着这一项收入，就让综合三部吃了一年。再说，小狄同志不是在宝莱公司工作过一段时间嘛，宝莱就是搞日化的，他有这方面的经验，让他去日化厂当副厂长最合适。”
喻红叶是他亲妹妹的妯娌，即使当不成新部门的经理，也不能让她去日化厂。
日化厂前途未卜，万一改革失败，不但要砸上千人的饭碗，她自己的饭碗也未必保得住。
徐叔阳提醒：“日化厂产品积压，不只是销路的问题，主要还是因为产品过时，不受市场欢迎。产品自身水平提不上去，换了谁来卖货都一样。”
“那可未必啊，大家别忘了狄思科还有个歌星的身份，兴许在带动产品销量方面也能起到作用！现在的小姑娘追星可疯狂了，小虎队你们听说过吧？”
各位中年男领导们：“……”
没听过。
“我侄女最近就在追捧这个小虎队，买了好多海报贴墙上。一块普通橡皮要是印了小虎队的相片，都能比别的橡皮多要两毛钱！”
马海霞支持让狄思科当副厂长，完全是出于公心。
她觉得狄思科年轻有干劲儿，还有一定知名度，让他当这个厂长的话，也许可以给日化厂带来新气象。
*
狄思科接到徐叔阳电话传召的时候，综合三部的所有人都笑嘻嘻地向他说恭喜。
大家都知道，最近几天集团内部在做人事调整。
新部门的经理也会在这次调整中定下来。
昨天才在签约仪式上，跟港商正式签订了合资开办连锁超市的合同，今天就被大老板传唤去办公室，那肯定是好事将近呀！
狄思科口中谦虚，心里也猜测着这种可能。
然而，徐叔阳的话却让他彻底懵了。
“徐总，我没在工厂工作过，怎么当副厂长啊？”
“我之前也没在企业工作过，还不是照样当集团总经理！”