徐叔阳颔首：“我在公社呆过一段时间，钳工就是在集体工厂里跟师傅学的。”
两位领导年轻时有着相似的工作经历，前往招待所的一路上，都在聊厂里的那些事。
公司招待所的规模不小，除了招待公司领导和客户，平时也对外营业。
所以，餐厅装修相当气派。
招待所的王主任早就等在了餐厅门口，亲自将两位领导送进包间后，剩下的工作就要跟两位秘书协商了。
“曲主任，狄秘书，”王主任一脸恭敬地问，“二位领导有什么特殊交代吗？”
他跟吴副总是老熟人，主要问的是没怎么打过交道的徐总经理。
“徐总不吃海鲜，其他方面没有特殊要求。”
王主任认真记了下来，本着一碗水端平的原则，又问了吴副总的要求。
曲涛皮笑肉不笑地说：“吴总才几天没来，王主任不会这么快就忘了吧？”
他以前来招待所，这老小子向来都是曲大秘长曲大秘短的，如今在新经理的秘书面前，对他的称呼立马就换成了曲主任。
这些日子他也算是体会到人情冷暖了。
而招待所的王主任却在心里叫苦不迭。
吴副总替前经理主持了好几年的工作，大家都把他当成了准经理人选。
曲涛是他的秘书，在外可以代表吴总发声，享受的也是领导大秘的待遇。
走到哪里都是前簇后拥的。
风头一时无两。
可是新任总经理已经上任了，他既要服务好新领导，又要顾全实权副总的面子。
真是愁得头发都白了。
尤其是今天，两位领导居然出现在同一个饭局上！
下午接到小狄秘书电话后，他就一直在琢磨要如何搞今天的接待工作。
没料到，马屁还是拍到了马腿上。
狄思科没心思理会王主任的复杂心情，他跟对方交代了徐总的喜好，就跟曲涛一起回到了饭局上。
原本这种饭局是没他这个秘书什么事的，不过曲涛在吴副总那里挺有面子，吴副总主动将曲涛留了下来。
同样是秘书的狄思科也就顺势被徐总留下了。
他俩进包间的时候，徐总正提到要给即将退休的老书记开一个欢送会。
“刘书记退休以后，改革也就可以正式启动了。”
吴贵荣端着茶杯一愣，“改制方案不是还没通过么！”
“不只是企业改制，”徐叔阳叹气说，“如今上面提倡逐级负责制，刘书记退休以后，公司里的大部分人事任命都要由咱们这几个经理提议，担子越来越重了啊。”
吴贵荣琢磨着他话里的意思，脸上的笑容渐渐收敛了起来。
要是人事任命由经理提议，那就说明上面很有可能想让总经理成为第一责任人，兼任书记。
那他还争取个屁啊！
刘书记在退休前，曾跟组织上推荐他接替书记位置。
这是刘书记明确告知他的。
他在升职失利的情况下，依然能把控业务部门。
就是因为公司里没有秘密，很多人都听说刘书记推荐他当新任书记了。
书记抓人事工作，他哪怕当不上总经理，也能掌握人事工作的话语权。
可是，如果上级主张让经理兼任书记，那还有他什么事啊？
改制或不改制，对一个副经理来说，影响并不大。
会受到影响的，只有那些跟着他的部门经理们。
狄思科在心里给老徐鼓掌，好好好，这就是釜底抽薪呀！
他在公司呆得久了，也听说过吴贵荣要当书记的传言。
所以，老徐一直搞不定吴贵荣，他心里还挺担心的。
毕竟人家就要当一把手了，要是不能趁着他当副总的时候，把改制方案推行下去。
等人家当了书记，改制工作就更不好推进了。
他们公司只是改制试点，改制失败对吴贵荣这样的公司老人儿影响不大，但徐叔阳的前途基本就断送了。
要是能由徐总兼任书记，形势可就大不一样啦！
徐叔阳像聊家常似的，继续说：“我刚来咱们单位，主要精力都放在了改制工作上，对很多同志的情况还不是很了解。既然以后的人事任命主要由几个经理提议了，副经理们就多挖掘一些人才。老吴你是公司老将，有合适的人选，也多帮忙推荐推荐。”
吴贵荣暗叹一口气，笑着客套：“咱们公司的部门经理们各个都是能打硬仗的，随便挑拣一个出来就是难得的人才。”
“哈哈，大家的能力确实都不错，”徐叔阳主动与他碰个杯，“不过，改制以后，会合并一些部门，也会成立新的部门，到时候还需要大量能干的人才，老吴，你也别客气，有人选就往前推，咱们讨论讨论。”
狄思科心想，这就是打一棒子再给个甜枣了。
老徐在公司确实没有什么亲信，想要提拔都找不到合适的人。
对他来说，几个副经理的人，用谁的人都一样。
只要改制能顺利推进，让他们先占个萝卜坑也无妨。
等老徐理顺了关系，掌握了话语权，萝卜不合适随时可以换。
*
吴贵荣不可能被徐叔阳的一面之词吓住。
他在外贸公司干了这么多年，在系统内部也是有自己人脉的。