比如钱秋雁一直都在不断地学习考证、看专业书籍、看不懂的就去请教积年的老会计、做财务工作的，又或者是老师。
随着施向南的西施食品厂越来越大、站的越来越高，他们是有这样的渠道可以找到相关的专业人士是教他们的。
就算是找不到，想去大学里面相关专业进修，施向南这个当老板的也肯定是支持的。
不管想深造学习的职工是打算一边学习一边工作，还是脱产学习。
她都是大力支持的。
这个支持不光是在嘴巴上说说而已，还体现在了工资上。
只要是确定去大学里面的相关专业学习更多的知识，施向南的食品厂是还会继续保留职位、以及发基础工资的。
保证对方就算学习，也不会就直接断了收入了。
这在云山县、九河市都没有这样的先例。
不管是国营还是私营，西施食品厂都是头一个这样做的。
就是因为名声打出去了，所以后来她才越来越好招到更多的人才。
总而言之，钱秋雁想学习、施向东想学习、包括厂里的其他人想学习的，施向南都很支持。
这一点已经成为西施食品厂的企业传统文化之一了。
后来进来的人受到这一影响，他们也愿意拿着公司给发的工资去学习深造、学成回来后也会变得能力更强，可以更好的回报公司。
可以说，西施食品公司虽然还没有提及到企业文化这样的东西在台面上、宣传当中。
但其实已经有了这个意思在的。
公司从上到下整个的氛围是积极向上的。
就像是施向南最开始在云山县城的小食品厂里搞了一个阅览室，然后为了大家能够走进去、不让阅览室成为一个摆设，她不光是买了很多各种专业的书籍，还买了不少的小说，武侠类的、言情类的都有，就是为了吸引可能本来文化水平不是那么高的职工们愿意走进去主动学习。
就算最开始是为了看小说，那小说看完了、或者是看腻了，说不定也愿意拿起旁边书架上的专业书籍看一看呢。
一天看两页，三个月、半年下来，一本书也看完了不是吗。
多多少少也能学到点东西。
可以说施向南作为食品厂的厂长已经做得很好了。
事实上职工们也的确像她想的那样，很多人在业余时间看一些小说啥的消遣的同时，也会慢慢转向专业书籍看书学习。
后来这个阅览室更是被施向南带到了包装厂、以及市里的食品厂，还有后来建成的西施食品公司。
一个都没有落下。
在这样积极向上的氛围里，林琴就是其中的少部分人。
这一部分人觉得现在的日子已经很好了，没有必要再继续学习努力、给自己那么大压力了。
总而言之，就是非常容易满足。
要是换个十几年之后的说法的话，就是找到了一份不错的好工作，而这个人对于这份工作的工作能力也没有花说。
于是就可以躺平了。
每天把自己的本职工作完成，其它时间就用来找快乐了。
林琴就是这样的人。
最开始食品厂刚刚成立的时候厂里一共才二十几个人，施向南给她安排了在当时也算是比较重要的管着仓库的出入货物的工作。
那时候的西施食品厂可没有自己承包土地种植原材料的。
全都靠收购。
这个工作不能说不重要。
林琴做的很好，从来没有出过任何差错。
但也到此为止了。
后来厂子一再招人、扩大，甚至联系了附近的农户开始尝试合作，施向南每次开会的时候也没有落下林琴，她也都是在位置上听着的。
知道食品厂要搞产供销一条龙、要跟农户合作种植食品厂所需要的大量原材料。
按理说，她早就应该想到了，一旦食品厂自己承包合作的农户开始生产原材料之后，那原来的收购原材料这一渠道在西施食品厂的重要性一定会降低。
这是很明显的。
基本食品厂的职工们人人都看得出来。
林琴那会儿还算是食品厂学历比较高的那一批职工，她脑子又不笨，不可能没有想到。
可她从来没有想过提出要调去别的岗位工作。
连最开始在云山县城的大街上沿街叫卖、为食品厂搞零售工作的几个结了婚的女同志们，随着食品厂不做零售了，也都各自想到了别的出路，并且主动找施向南说了自己的想法。
施向南也根据谈话内容、她们各自对自己未来职业的规划等等，给她们都调动了合适的岗位。
王招娣、蒋丽丽……这几个人现在有的在市里的公司里，有的在大食品厂里，早就不再是需要沿街叫卖、卖嘴皮子和体力做最辛苦的工作的时候了。
五个人，其中有四个都做到了坐办公室里处理业务、要不也是靠着自己的能力出去谈业务，谈成一次的提成是非常可观的。
尤其是周玉芳，她工作很拼很努力，当然，她的工作也给了她同等的回报。
这才几年的时间，她已经在市里头买房子了。
说出去谁不羡慕呢？！
呃，或许林琴就是不羡慕的那一批。
因为她还在小食品厂里，工作内容还是最开始那些。