否则食品厂在招收人手、也在搞承包合作这样的方式，支出变了，也就是说成本变多了。
不继续提升销量拉高营业额的话，难道她还要给食品厂的人减工资吗？
食品厂在一天一天变得更好，这是有目共睹的。
食品厂的待遇好这也是出了名的。
她要是在这个时候降低工资，就不说食品厂的工人们会怎么说了。
外界知道以后会出现什么样的反应？
西施食品厂是私营企业这是众所周知的。
几乎所有人也都知道，它的厂长只是一个农村出来的年轻女娃，没有任何背景也没有任何家庭底蕴。
换句话说就是它没有任何官方作为支撑的同时，也经不起什么大风大浪。
遇到了什么大风大浪就很有可能直接沉船，再也爬不起来。
这个月挣不到钱了，它下半个月就可能直接发不出工资。
西施食品厂可经不起什么要倒闭的风言风语。
施向南也很清楚这一点，所以她重点放在搞产供销一条龙没错，但想办法增长营业额也是很重要的事情。
不容忽视。
事实上，她这样拼命地想搞产供销一条龙，也是为了以后能够大展拳脚，可以在有朝一日把西施食品厂的瓜子卖向全国，日销成千上万吨的货物，也不用担心原材料供应不足的问题。
要是不重视扩展市场，只一门心思搞生产原材料，那就属于本末倒置了。
既然有销量上面的要求，那找销售员也是势在必行。
事实上，施向南今年招收的有学历的人才进了食品厂也都是在干这个。
当然，这东西也不全看学历。
因为一个销售员会不会说话、胆子够不够大、心细与否、甚至人脉够不够厉害，都有可能决定着他的业绩。
施向南的确很愿意招收高学历的人才，越高越好，来者不拒。
但也不是唯学历论。
因为她自己也就是个高中毕业生。
前世是这样，今生也是这样。
谁也不能说她这个高中生就没出息了。
因此她不光招收有学历的人才、公家单位出来的想挣钱的人，还有厂里本来就在做销售的人。
是的，周玉芳王招娣那最早的一批在县城里走街串巷给食品厂做零售的人。
去年的时候，就这么四五个人，后来变成三四个人，那一天的零售总数加起来也不低呢。
这倒不是施向南主动提的，而是周玉芳作为几个女同志的代表，直接到办公室里找到她要求了。
周玉芳本来就是很能干的人。
她来食品厂最初的目的也是为了能够多挣钱。
后来食品厂取消了零售，她也没有办法，只能服从安排回厂里。
但服从安排的同时也是因为心里面坚信着，以后肯定还可以继续做她们的销售。
果然，今年开了年没多久，食品厂的销售工作就又开始了。
只是这一次从零售换成了批发销售。
但道理是不会变的。
施向南也同样的给了销售们一定百分比的提成。
周玉芳几人就很心动。
只是最开始食品厂派出去的都是比较拿得出手的人。
几个女人都没有什么学历，甚至有两个就只上了几天学，连小学毕业证都没有的。
她们有些拿不定主意，就决定再等等看。
这一等就打听到了有一个关系好的销售的月工资。
几个女人一下就啥都顾不上了。
坐在一起聊了聊之后，就一起举手表决，选了周玉芳代表她们去跟厂长谈一谈、主动要求。
成了那当然皆大欢喜嘛。
不成的话，大不了就是继续做现在的工作，也没有什么损失。
想通了之后她们几个女人就觉得，其实没有什么好犹豫的。
周玉芳也果然找了施向南。
她们想去做销售，甚至有两个是愿意带着家里头男人一起出远门去搞的。
除了蒋丽丽之外的每个人想挣大钱的渴求度都很高。
施向南当然也很乐意看到这样的女性。
虽然她们跟小姑不一样，可能也不认识，但施向南就是觉得，在她们的身上看到了跟小姑一样的东西。
她很乐意看到更多这样积极投入工作的女性。
也愿意给她们这样的机会。
销售这个工作，基本工资其实跟厂里车间最普通的那种职工是一样的。
可只要她们工作干得好，工资那就没有上限。
全看个人能力。
学历不学历的其实根本没有那么重要。
施向南这个决定也没有做错。
这几个不愿意在食品厂里稳定拿工资的女人，选择大胆地出去粗行当、挣大钱。
她们也真的成功了。
先是周玉芳传来捷报，她的月销售额冲上了第一，算上提成后，那个月拿了全厂最高的工资。
当然，没有施向南这个厂长高。
后来是王招娣。
这一样是个内心强大、行动力十足的女人。
她的销售业绩也很惊人。
冲到了前三名。
这鼓励了很多销售员的同时，也鼓励到了不少在食品厂工作的女人们。
大家都是一样妈生爹养的。