张文睿明显愣住了，说是受宠若惊也不为过。
萧绮将他的表情看在眼中，大概也能想象出，在过去这几年中，他被白经理压着，迟迟得不到重视，心里也是委屈的。
而她的话，就等于认证了的能力。
萧绮等了片刻，张文睿又低下头，长长地吸了口气，终于说道：“其实当初将运营划分进来的时候，我也是不同意的。有多大头就戴多大帽子，营销部根本负担不了这么多事，硬塞进来，大家的待遇也没提升，工作上会有情绪，事情怎么可能办得好？但当时白经理立功心切，所以……”
立功心切，就很有可能在成绩上造假。
说白了，如果好处没有变多，却要干更多的工作，谁会愿意呢？
白经理提出来所有点子，在萧绮看来都是无利不起早，而且她相信张文睿也看见了。
说得再难听点，职权过分集中，人性的贪婪就会面临考验，往小了说是薅羊毛，往大了说就是职权贪污。
萧绮粗看过喜禾的数据和账目，外面也有程尧东找的专业团队在分析，这里面的水分可大了去了。
而这几天白经理请病假，其实就有点“威胁”的意思。
他是营销部的大脑，他瘫痪了，下面各个环节都因此受到影响。
可按理来说，如果一家公司运转得当，是不会因为一个部门经理的生病而卡壳的。
这里面多半是人为因素。
萧绮将辞职信推回到张文睿面前，说：“我才接手不久，很多内情我还不了解。有些事情我也不能听一面之词，还得拿证据说话。公司的问题，我早晚会连根拔除，但这不是一朝一夕的事，张经理，你愿不愿意多留一段时间，和我一起努力？至于实际的，我不会只在精神上画大饼，等这件事结束，一定论功行赏。”
张文睿半晌没言语，只是看着萧绮。
办公室里额外安静，可气氛早就不似开始时那样尴尬。
或许在张文睿心里，他也一直憋了一口气，想出一出，也想亲眼见证，部门里的蛀虫被清除掉的那一天。
就这样，张文睿思考了几分钟，终于伸出手，将那封信放回到兜里。
萧绮再次笑了。
第79章
在稳住张文睿之后, 萧绮又和其他部门的主管逐一单独对话。
对话时间不长，五到十分钟不等，内容自然不到交浅言深的地步, 就算是奠定一个初印象。
现阶段大家都还在观望, 这是人之常情, 就算拿到了比原来高的工资，在喜禾成功转型之前，心里也会不踏实。
服装业有的是曾经称霸多年的品牌, 突然跌落神坛，到现在连影子都找不到, 最终化为时代的眼泪, 何况是喜禾这种彻底大换血的玩法。
今天还能给出高工资, 用来稳定军心，指不定来日连工资都发不出来——投资人给钱再多也是要看回报率的。
萧绮将所有人的心思看在眼里，也不戳穿，等到谈完一圈，差不多就到了下班时间。
萧绮便和许捷照了一面。
许捷不愧是人事圈的资深玩家, 还没等萧绮开口, 她就将所有部门主管的资料整理，放在萧绮面前。
文件夹撑得满满当当。
萧绮翻开看了一眼, 就看出许捷的用心、细心。
大到一个部门的决策，小到一次会议上提出的建议，还有季度和年度总结等等，每一个部门主管在喜禾留下的足迹，都在这里。
相信就连他们本人都未必记得这里面的内容, 也不需要他们介绍自己, 只要读一遍, 就能根据每个人说话的立场、角度、内容，得出这个人的大概雏形。
萧绮一边翻页找人一边说：“我正要找你说这事，你就把东西送过来了。真是有点意外。”
许捷坐下说：“这不难猜，要管理一家公司，首先要从管理直属下级开始。了解就是管理的第一步。”
萧绮笑了下，直接翻到营销部白经理那一页，仔细看了几眼。
许捷也注意到萧绮目光的停留，顿时了然。
就这样安静了长达一分钟，萧绮看向许捷，脸色严肃，眼神也冷了几分：“白经理这个人，你怎么看，我要听最直接的表达。”
许捷也没打算拐弯抹角，直接说了两个字：“毒瘤。”
萧绮毫不意外，笑问：“手术难度大么？”
许捷：“从我这里出发，就是走个流程，但对公司来说，会有很多后续影响。”
萧绮：“嗯，一个人就算再贪，能力也有限，他能做到这步，一定还有一群蛀虫在分利和打掩护。”
许捷：“前任老板秦晔应该也知道，可她一直没动这个人，就是怕牵一发动全身，公司会伤筋动骨，最终导致两败俱伤。这种人就算走也不会干干净净地走，临走前一定会拖公司下水。”
换句话说，此人背后利益盘根错节，要将其清除，绝不只是开除一位主管那么简单。
萧绮：“的确，因为一个人而给公司做一次大手术，不是谁都做的起的。可我没这个顾虑，哪怕喜禾被清理的只剩下一个空壳子，在我看来也是利大于弊。”
这点许捷倒是有点意外，她原本以为萧绮站在经营者的角度，会最大限度的保留原有的利益结构不受损。
许捷试探地问：“哪怕运营、采购、仓库这些环节都毁于一旦？”