而掌管三家的人，是被人称呼夏总的年轻女人，她是三家厂子最大的股东，具有极大的话语权。
“知道啊，怎么了？”
“夏总当初因为生了女儿，婆家要把女儿送走好生个儿子，所以才会离婚的。
她最讨厌别人瞧不起女孩了，服装厂只招女的，就是为了给女人多增加工作岗位，让大家知道生女儿也不差！”
作者有话说：
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第180章
陆夏在招人的时候确实更倾向于女性,不过并未明文规定只招女性。
只是在同等条件下，会更倾向于女性。
不管是服装厂还是其他厂子，都是如此标准。
服装厂也不只是女性员工,也是有男性员工的,专门负责维修水电、缝纫机的师傅就是男人。
在小县城里,有这类本事的多是男性。
社会环境潜移默化让人觉得男性就擅长这些，女人则不行，从源头上就掐断了很多女性接触的机会。
招工人的时候,陆夏对学历是没有要求的，可是在计算工资的时候，学历越高,基础工资也会更多。
虽然最终工资还是要看实际劳动情况,学历高并不代表手脚一定就会比学历的低,但是在刚进入工厂时候就明显被区分开，让人直观感受到多读书的好处。
一个月就差了几块钱，这一年下来可就十几甚至好几十了,要是一辈子都在厂子里干活，那多的数就更可怕了。
不仅如此，在升职的时候,也会优先考虑学历情况。
若是文盲，想要升迁是想都别想，连字都不认识,怎么去写报告,怎么认识各种标志等等？
虽然可以争取技术工种的升级，也能加工资,可谁不想当领导？
再者,除非特别有天赋的,没读过书的往往领悟力就不如读过书的强。
这一些系列的薪酬规定，陆夏都是公开的，甚至还特意让人到处宣传，读书是跟是否能进入工厂，在工厂从事什么样的工作，是直接挂钩的。
今年国家颁布了义务教育法，可依然有一些家长并不重视，尤其是农村的家长。
男孩还好一些，很多家长觉得女孩去上学也没用，还不如在家里多干点活。
陆夏这样的举措，也是为了让大家看到读书的好处，让基层干部在做工作的时候，也能拿他们服装厂来举例。
若是将女儿送去读书，现在是义务教育，费用不高，只要供着读到初中，然后送进厂子工作。
没嫁出去的时候，能够贴补家用，到了出嫁的年纪，一个女工人可比普通农女能找到的对象要好得多，嫁妆也更为可观。
虽然这样的宣传内容让人很不适，效果却也非常直接，否则一些女孩根本没有能去读书的可能。
有些父母生育儿女，并不是因为爱，不过是为了养儿防老罢了。
只有看到利益，才能让他们愿意付出更多。
陆夏的服装厂虽然招工人数有限，可还有南方的厂子，只要有文化想要外出打工，要轻松得多。
这一次招聘报名的人非常多，也出现了走后门的情况。
为了更加公正公开，在招聘前，陆夏就已经让三位厂长务必规范招聘考试，让大家都能有机会公平竞争。
招聘考试的出题尽量是可以量化的，然后根据各自表现按照参照进行打分。
虽然不可能做到完全公平，至少能保证大部分人是凭借真本事进来即可。
各个厂长和负责人的福利待遇，也是跟工人的效率息息相关的，若是为了塞自家人，也不管对方合不合适，出了岔子或者因此降低效率，那么轻则福利待遇降低，重则会被撤职、
陆夏可以大方，但是绝对不允许糊弄，更不会让别人拿着自己的钱为自己充大方。
具体的招聘工作，陆夏是不会参加的，只会把控全局。
招聘工作火热进行，和那些摇摇欲坠的国有工厂和企业，形成了鲜明的对比。
而陆夏的名字更是彻底传开，之前虽然有一些人也知道内情，可陆夏一直是居于幕后，因此并未传得太广。
如今不一样了，都上电影了，可不得八卦几句。
他们南虹县除了矿厂，其他企业也就在本地比较红火，在外头完全没有名气，也没有什么竞争力。
这才导致开放之后，没有国家的规划，一下就垮了不少。
哪里像陆夏旗下的三个品牌，竟然把店铺都开到京城去了，这可真是太了不得了。
关于陆夏是如何发家，是什么样的人，很多人都非常感兴趣。
毕竟一个女人如此厉害，还是非常少见的。
结果一查，这才发现陆夏的经历竟然如此精彩。
机械厂的人之前其实就得到了风声，从前就没少背后嘀咕，可自打高永进从车间主任升为副厂长之后，大家就没怎么吭声了。
高永进现在势头正猛，他跟现在的厂长关系非常的好，厂长几乎公开表示，高永进将会是他的接班人。
现在机械厂效益不好，大家都担心说闲话被抓住，回头会拿自己开刀，全都避着风头。