虽然非议多多，刘秀却从未停止对仙宫挑毛病。有时候，他还会和谭楚楚交流他在仙宫见到的一部分让他看不惯的事情，而谭楚楚则会联系到现实社会中的一些处理方案，刘秀再把这些方案反馈给仙宫……
大部分的仙人在被刘秀烦过几次之后烦不胜烦，也不再搭理他，刘秀提出了什么建议，就“好好好，你说得对”打哈哈糊弄过去。
但有那么一位财务部仙人，在工作摸鱼期间忽然想到了刘秀关于“防止仙人薪资被挪用问题再次出现”的提议。
“上次他说，可以设立两个甚至更多个财务管理员，一旦有人需要动用薪资，必须经过所有管理员的同意，得到所有人的密码片段……好像这个方法很不错啊！”
经历了上一次仙宫薪资被擅自挪用导致的经济危机，仙宫也在对薪资的管理上做出了一些新的举措，但很是槽多无口：一个管理员仙人负责监管存入的薪资，四个管理员24小时轮班监视他的行为。
财务部仙人一拍脑袋：“哎呀，我们怎么这么蠢，明明两到三个仙人就能完成的任务，找了五个仙人！浪费了这么多仙力资源，效果还不好……”
财务部仙人按照刘秀的建议进行了改革。很快，胡曼所在的仙力资源部也有仙人试用了刘秀的“工作时间禁酒令”。
虽然前期反对声浪极高，但管理者手腕强硬，还是将禁酒令推行了开来。
只两个星期，仙宫高层们就发现，最近仙宫里的仙人工作出错率降低了一半以上，尤其是负责下凡工作的部门，曾经是犯错的重灾区，而今却已经两个星期没出过错了。
仙宫高层召开会议，叫来了制定禁酒令等制度的仙人。这位仙力资源部的管理者还算谦虚，没有把功劳全揽到自己身上，而是向高层引荐了编外人员刘秀。
“这个下凡者，从技能到性格都有点意思啊。我看看他的合同……他的打工分成只有百分之五？！”高层甲震怒，“快，把胡曼给我叫过来！”
胡曼战战兢兢地进入了高层办公室。
“你这个合同是怎么签的！如此人才，能力远不止预知未来这么点！百分之五，不怕人家哪天撂挑子不干了吗？”高层乙直接开始训话。
“编外人员为仙宫打工的惯例是这样的……当然，他的能力的确很强，工作也很勤勉，我们仙力资源也在考虑，在分成上也给予一些优惠……”胡曼越说，声音越小。平日里这些高层想着法子剥削仙人们的劳动力，今天怎么这么反常？
趁着高层没把自己赶出会议室，胡曼偷听了一会儿。好家伙，刘秀不仅有一手愈发精进的预知未来能力，居然还懂得仙力资源相关的政策制定？而且他这个“外行”提出的政策，自己听着居然很有道理？
这种奇人，只让他当个编外打工人，是仙宫亏了呀！
虽然刘秀本人对百分之五的分成没什么意见，但小道消息称，他并不喜欢仙宫这份零工——有些客户要求特殊，经常需要他出差好几天。
在仙宫里和其他世界出差，和龙凤传奇、赵匡胤他们在外演出、比赛完全不一样。在外地乃至外国，好歹能通过发达的网络联系到公寓里的邻居们，每天和他们视频通讯报平安。
像刘秀一样，若是到了另一个世界出差，和地球世界是完全隔绝的：手机没有信号不说，也没有任何渠道获取另一个世界的资讯。想象一个外星人忽然来到地球，却想和地球人听都没听过的母星交流，地球人也爱莫能助。
所以，在替仙宫打工的同时，刘秀也在寻找地球世界内部的工作甚至创业机会。他可是光武大帝，怎么可能甘于一辈子被当成一个编外人员被仙宫压榨？
这个时候，仙宫居然向自己主动抛出了橄榄枝，在继续不强求他成为仙人的同时，不仅给他提高了待遇——即在打工分成上给自己大幅提升到了百分之五十，还邀请自己进入什么“仙宫行政委员会”？这什么委员会听起来就跟自己前世的三公九卿差不多，要进入权力中枢了吧？
但想了想似乎也没什么坏处，刘秀也就答应了。
在委员会开了第一场会之后，刘秀发现，也就是换了个地方给仙宫提意见。算上他自己，委员会有八个成员，每个月开一次会，针对仙宫目前存在的问题提出改进方案。
据其中一位仙人说，这委员会的权力还是挺大的，只要提出合理改革意见，一般都会立刻执行。然而与会者并没有太多动力去提意见，大部分会议中大家都昏昏欲睡，没人能提出什么有建设性的方案。
然而刘秀加入之后，情况立刻得到了改观，因为他对仙宫很多地方的管理模式意见可大了。
暂时只在仙力资源部门推广的禁酒令应该推行到所有部门的工作时间！一切涉及财物分配的部门都要设置成“内外门”的权限，坚决不能让一位仙人管理一大笔钱！公开仙宫仙人奖金分配方案，坚决惩治吃拿卡要等腐败行为！推动仙宫服务价格透明化，改善仙宫和各个人间世界有缘人、下凡者的关系！完善胡曼提出的“编外人员”制度，让有特殊能力的下凡者不用成为仙人也能在仙宫谋得一分工作，并得到合理的报酬……
刘秀的改革大刀阔斧，仙宫许多仙人很快发现，自己习惯了很久的清闲日子不再，工作量变多了；另外一些收入跟不上工作量的仙人，诸如培训部门、创意工坊部门、水循环部门仙人的收入有所提升，也提高了他们的工作热情。