秦秀婉在部里按着周书记提供的名单找相关人员的时候，迈华在董书记的安排下，召开了第一个关于改制的会议。
这一次会议也不知道是不是董书记有意为之，参会的人格外的多，却绝大多数都是总厂这边的骨干和职工，分厂那边因为还在生产，再加上董书记没有明确说明情况，秦澜光只带了钱建设过来。
钱建设一进来，看到那乌压压的人头，他的心里就生出不好的预感。
他用手肘轻撞了一下秦澜光说：“秦厂，这事有点不对啊！我怎么觉得这是要给我们唱十面埋伏啊？”
秦澜光当然也发现这事不对，知道这是董书记在心理上逼他就范，这事从本质上来讲，也没有绝对的对错，只是大家的立场不同罢了。
他淡声说：“都是敌人才会是十面埋伏，如果敌人变成朋友，那就是誓师大会。”
钱建设：“……”
他觉得秦澜光的心态真的是太好了！
总厂和分厂这几年虽然没有大的矛盾，但是小的摩擦却不算小，现在他们分厂这么强势，总厂的这些职工只怕怕本就不想他们分厂好。
钱建设轻声说：“秦厂，这事我心里毛毛的，要不我回去喊一些人来？”
他说完欲走，秦澜光将他按了下来：“不用，要那么多人做什么，又不是来打群架的，这事我来处理就好。”
钱建设觉得出门前应该给他戴个头盔，省得他又被打破头。
很快董书记就带着领导班子的成员坐到了主席台上，钱建设又对秦澜光说：“以你的级别是可以坐上主席台的，董书记却没给你安排，这是要给你一个下马威啊！”
秦澜光淡然一笑：“不急，先看看董书记要做什么吧？”
会议开始后，董书记将政策先宣读了一遍，然后说起了迈华改制的事情。
几乎他的话音才一落，就有职工问：“书记，我不管改制不改制，我只想知道我的工作岗位还有没有？我们还能回来上班吗？”
董书记早有所备：“迈华如今已经有了自主的ＭＤＩ技术，这在国际上都是很先进的，只要有这个技术在，我们迈华一定会越来越好。”
有职工便说：“所有人都知道MDI是分厂那边的技术，人家根本就不带我们玩！”
这话一说完，立即就有很多职工瞪向秦澜光。
钱建设在他身边都被瞪得心里发毛，唯恐他们一言不合就动手，他下意识地朝秦澜光看去，见他依旧稳稳地坐在那里没动，他的心里莫名就又安定了一点，秦厂的心理素质真好！
董书记也瞟了秦澜光一眼，他笑着说：“不管是分厂还是总厂，那都是迈华，且改制之后，就再没有分厂和总厂的区别了，统一被称为迈华！”
这话让下面的职工议论纷纷，绝大多数人都是开心的，觉得按董书记这个说法的话，改制之后完全就是把分厂的职工给赶走换总厂的职工上嘛，那真是太好了！
这两年分厂那边不说富得流油，那也相当不错了！
秦澜光站起来，走上主席台，拿过放在桌上的话筒说：“我有几句话想跟大家说一下。”
董书记对他说：“你有话在下面说就好，不用上台！”
秦澜光却并没有理他，而是大声说：“我想问大家一个问题，为什么迈华这些年会越来越差，以至于沦落到要让绝大多数职工停薪留职？”
这话立即就有职工回答：“还不是迈华效益不好？”
秦澜光继续问：“迈华为什么会效益不好？”
第172章 以一敌众
这事也有职工回答：“因为生产出来的东西品质不好，价钱贵，东西卖不出去！”
也有职工骂：“都是那些私营企业不要脸，没事就跟我们竟争。”
秦澜光大声说：“刚刚大家说得很对，是我们的产品品质不好，价钱贵，所以失去了市场竞争力，这是迈华越来越差的第一个原因，有人知道第二个原因吗？”
下面安静了下来，董书记瞪了秦澜光一眼：“这是商量改制的大会，你扯这些做什么？下去！”
秦澜光认真地在说：“改制的核心思想要将企业改到符合适应市场，既然是这样，那我们总归要知道迈华为什么会效益不好导致职工停薪留职吧？如果这些事情都不知道的话，改制又有什么意义？”
这句话再次让下面的职工议论纷纷。
董书记的脸黑了下来，知道当秦澜光说出这句话之后，这个会场和就成了秦澜光的主场，他再阻止已经失去了意义。
秦澜光也不等众职工给他答案，他继续说：“第二个原因就我们工厂做事效率低下，打个比方，有客户需要打样。”
“按我们现有的流程，一级级批下来，最快也要三天才会有答案，是同意还是不同意，同意的话，再跑一次流程，再来三天的时间，然后才能打样，样品组再推一下，可能一个星期后才能出样品，所以一个样品最快半个月才能打出来。”
“可是这事在私企里可能就只需要半个小时就能回复客户，第二天样品就打出来了，在我们跑完第一个流程的这个时间里，客户的订单可能都已经把订单下下来了。”
他说的这些都是事实，再次引来众职工的议论声。
秦澜光又接着说：“我只是单独拎出打样这一件事情来说，还有像产品的生产交期，品质出了问题的客诉，等等，这一类的事情都存在类似的问题。”