冠冕堂皇的话，哄人讨好的话，见人说人话，见鬼说鬼话……这些基本技能，在苏希卖房子的那几年里早已经历练得炉火纯青，所以她现在当着这么多人的面，还能从容应对。
“我爸爸特意叮嘱过我，绝对不能亏待给公司立下功劳的各位。所以我想着，要出一个激励计划。简单地说，就是给各位发钱。”
这下，没人反对了。
终于有人提出了核心问题：“什么是激励计划，怎么发钱?按照什么标准发多少?”
苏希胸有成竹。
第916章 化解(二)
她缓缓道：“现在有可供分配的收入十亿，包括大家想削减的二十亿元研发费用。如果有可能，我想把这些钱都分了。”
大家都以为她这是妥协了，对他们示好，多多少少都有些得意。
还有人道：“早这样不就好了?一点儿魄力都没有。年轻人，不就应该干脆利落吗?”
苏希不慌不忙，点头道：“李总说的对。我暂时想到了有三种方案供大家讨论，大家先耐心听我说完……”
苏希提出了三种方案。
第一种方案，按照股权分配，这原本是最没有争议的分配方式。
第二种方案，高管们按照进公司的时间进行分配，倾向于进公司久的元老。
你们不是说我不尊重元老吗?尊重，给你们多发钱。
第三种方案，根据各自手中负责的业务模块创造利润情况进行分配。由各个部门协作完成的，大家商量着分配。
本来第一种方案很公平，但是大家手中的股权都是不一样的，有人多有人少;而按照第二种或者第三种方案进行分配，第一种方案的优先级肯定就被打破，可能在第一种方案中只能得一千万的人，在后面的方案中可以得到三千万，四千万。
但是总奖金就这么多，厚此就要薄彼。
人性自私，金钱面前谁也别说谁，都一样的见钱眼开。
所以原本一致针对苏希的这些老人，心里小算盘立刻飞快地盘算起来，赞成哪种方案会让自己利益最大化。
都想着选择对自己最有力的方案，所以苏希的三种方案一提出来，就像滴到热油里的一滴水，瞬间激起众人激烈的争论。
他们喋喋不休，从下午一点儿一直吵到下班，然后继续加班吵到半夜，精疲力尽。
苏希心中满意，表面上却一直做和事佬，劝说他们都不要太激动了，有事慢慢说商量。
大家也不是傻子，吵到最后有人就拍了桌子骂苏希：“别觉得就你聪明，想出这种办法就是让我们吵闹的。现在投票表决，看大家支持哪一种方案!”
其他人都赞成，毕竟吵了七八个小时，精力都严重透支了。
苏希双手环胸，舒服地靠在椅子上，不慌不忙地道：“南总这么说就是冤枉我了。你们说分钱，我顶住压力拿出了钱。可是给谁，我自己怎么定?所以要发挥民主，让大家来定。我自己不参与分配，立场中立。南总说投票，那咱们就投票。”
“好，举手表决。”
“等等。”苏希打断他的话，“表决又是怎么表决?根据人头每人一票，还是根据股份，还是根据职位的高低或者贡献多少?”
问题从争奖金变成了争话语权，其实本质上还没变。
会议室里的争吵声，差点把屋顶掀翻。
苏希微笑着看他们争来吵去，心情极其美好。
不是形成了一致对她的同盟吗?现在瓦解得也太快了吧。
果然不能提钱，提钱伤感情哟。
在接下来的几天时间里，这种乱糟糟的场景一直在陆氏的会议室里上演。
第917章 见面
可是他们又能讨论出来什么结果?
还是争吵，吵到最后所有人都累了，三十亿不分了!
就这样，没有花费太多力气，苏希瓦解了这些元老们看似坚不可摧，实际不堪一击的联盟。
他们之间产生了嫌隙，忙着相互斗，放在苏希身上的眼睛少多了。
也有人在这样的争斗中悟出了点滋味——四两拨千斤，两桃杀三士，苏希就这么轻描淡写地化解了她来到陆氏的第一次，可能也是最厉害的危机。
这样的人，不应该小觑。
所以苏希在这个过程中，还收获到了一些人的“投诚”。
苏希怎么办?
对他们委以重任，给他们最好的部门，最多的利益分配。
千金买骨，只有让最出对她示好的这些人得到好处，剩下的人才会更加支持她的工作，她才能慢慢建立起来自己的威信。
拿捏人心，原本就是苏希所擅长的。
从被群嘲被欺负被逼迫，到被接受被扶持被期待，苏希用了一个多月的时间而已。
最高兴的就是陆云集了，总是在黎明珠面前表扬苏希：“我早知道，就不应该让你儿子接手公司，浪费时间，耽误发展。要是早点让苏希去就好了，四年前就应该让苏希进陆氏。苏希比我强。”
这是他的心血，现在非但保住了，而且苏希让他看到了继续发展壮大的希望。
黎明珠起初还挺赞同的，可是后来听他说得多了就不耐烦了，道：“股权都转给苏希了，现在陆氏跟你没关系。”