没想到刚过几分钟，余情就收到了一个求职者的私信。
“您好，请问贵公司是在招聘hr吗？”
“这是我的简历。”
“来人了！”余情有些激动地点开简历。
“文华，30岁，南开大学。名校呀！”
“居然有五年工作经历，还是在一家公司？”
“这肯定属于公司老人了，怎么还离职了？”
余情内心诸多疑问，不过毫无疑问的是文华的简历很优秀。
“你好，你的简历我已经看过了。目前你在哪个城市？”
“您好，我在A市，我看您的岗位base在A市。所以投了简历。”
“今天下午方便过来面试吗？”
“方便。”
“那就下午三点，你到了告诉我。”
“好的。”
正在家散着头发、躺在沙发上的文华，根本没有想到自己发了个简历就收到了面试邀请。
“老公！我下午去面试！”
“这么快就有面试了？”文华丈夫从房间内走出。
“是啊，我也没想到。”
“我看公司位置和环境都很好，希望面试顺利吧。”
“哎，要不是峰行……”
“说那干嘛，我这不是有面试机会了吗？放心吧，你老婆的业务水平还是很可以的。”文华自信笑道。
“好，晚上我给你做大餐！”
下午两点四十。
余情拿着一个文件夹，在一楼的沙发上坐着。
文件夹内有劳务合同以及几张纸，其中包括了余情准备的几个面试问题。
如果谈吐、精神面貌不错，合眼缘余情就准备聘用。
能力这个东西，五年的hr应该还可以吧？
“呼。”余情不禁舒了口气。
“我是面试官，我怎么还紧张上了？”
几分钟后，有人进来。
余情看了下时间，两点四十五。
提前到的，态度不错。
“您好，我是来面试的。”文华走进来，对门口值班的张安开口说道。
“面试？”
张安扭头对着坐在不远处的余情喊道：“老板，有人来面试。”
“这里！”余情对着文华挥了挥手，示意她过来。
文华微微点头，朝着余情走过去。
内心不禁好奇，怎么这里连个前台都没有？
面试也不进办公室吗？
“您好，我是文华。”
“你好，请坐。”余情对着文华笑道。
“我开门见山。如你所见，目前公司人员甚少，所以我急需一个资深hr来帮我招聘人才。所以上午看了你的简历，和你简单地聊了一下后，我就决定邀请你来面试。”
“谢谢，我很荣幸能收到贵司的面试邀请。”文华笑得十分礼貌客气。
第92章 公司起步
“那就介绍一下你自己吧。”余情低头打开文件夹，翻到文华的简历。
文华微微坐正，“我叫文华，曾就读于南开大学人力资源管理专业。之前在峰行就职，工作经验是五年。”
……
余情边听边点头，工作经验确实丰富。
“好，我大致了解了。接下来我问几个问题。”
“离职原因方便说一下吗？”
文华沉默片刻，“和我的职业规划不符，我希望可以换个平台成长。”
文华没有说真实原因。
她是被辞退的，辞退原因还是无厘头的30了没有孩子不稳定的狗屁理由。
她兢兢业业干了五年，结果以就是这个荒诞的理由而结束。
什么时候职场能对女性宽容一些？
“嗯，那你对新公司有什么期待吗？换而言之，你期望的薪资、福利待遇？”余情抬头看着文华问道。
“我在上一家的薪资是9k，并且有了主管晋升资格。所以我希望在9k以上。”
这点文华倒是没有撒谎，如果不被辞退，主管稳稳是她，安姐也升了，部门内就她业务水平最好了。
“ok。其他的呢？”
“咱们公司是双休吗？”文华试探着问道。
“是，绝对双休。朝九晚五。”余情微笑道。
“好的。”文华有些惊讶，双休和朝九晚五简直是业界神话般的存在。
不过很多公司都是这么说的，实际上下班时间……
“我问一个私人的问题，我看你简历上写的已婚。有小孩了吗？”
还是来了，文华面色不变，“还没有孩子。”
“近一年考虑生育吗？”
“不考虑。”文华如实回答，她和丈夫一直有丁克的想法。
唯一不同意的就是父母那边。
“ok。我问这个问题的原因是公司起码半年之内都是处于一个招聘人手的起步阶段，所以如果有生育问题可能会影响工作进度。”
“好的，我理解。”文华点头应道。
“公司不会对工作能力优秀的女性恶意裁员的，我也是女的，你放心。”余情笑道。
“我看你之前一直负责的都是人员管理部分，招聘也包括在内吗？”
“入职前三年我都是负责招聘的。”
“好的。最快多久可以上班？”
“随时。我目前处于待业状态，我家也是本地的。”
“很好，这是劳务合同，你看看。”