事情的琐屑烦恼不足以打消她享受这部分快乐，她留下的意愿坚定，还打算跑得更快一些。也算她运气不错，在她思考怎么才能获得新际遇的时候——
有一个人出现了，他叫陈述。
第35章 我只是在吃醋
闻又微小时候她妈带着她去听算命的瞎子唠嗑，瞎子老说什么人十年一个大运，人生都是有高有低。明明是个搬一张破板凳坐在别人墙根下讨生活的人，说得却好像看透世间万象。
闻又微那时想象不出什么叫走低。她人生至此目标都相当明确，又顺遂如顺风行船。追逐更多的成就感，去往更高的地方，就是能激起她生命热情的东西。她对如此事物的价值深信不疑。
近来有一个跨部门的双 S 级协作项目，闻又微被抽调过去帮忙。项目负责人叫陈述，进来的层级比九岸高。之所以跨部门因为他还是个光杆司令，自己的团队没码齐，从其他部门借了些人来用。上面大概也有借此掂一掂他管理组织能力的意思。有什么比跨部门管理更膈应的活儿呢？如果这都能做好，那可不是一般的修行。
九岸原先让闻又微去就是打个酱油，毕竟沾上“跨部门”三个字，一不留神就会惹锅上门。谁知闻又微在这横向拉起来的业务团队开过两次会之后，组内对焦工作时一汇报，九岸发现她接的是一口巨锅。
九岸看着她，多半天没话讲，眼神看起来不像在打量，是在诊断——判断她脑子是不是出了问题。他说：“你不会推掉吗？这一趴你不做没人能压着你接，就说自己部门业务太多就好啦。”
“啦”字的尾音上扬，读第二声，问得铿将有力。他这句就断在此处，后面没讲出来的话不适合摊开说——这种横向业务，做好了是陈述协调得好，有能力；做得不好，如果问题出在闻又微这儿，但凡陈述一推锅，九岸多少得受些牵连。
闻又微心知部门划分如此，九岸的未尽之意她也明白，诚恳道：“九哥，你放心，我不会影响组内的活儿，也不会把事做崩。如果搞不定我自己背着锅走，不给部门添麻烦。”
九岸对自己进行了一会儿情绪管理，道：“……行。你需要什么协助就说。”
闻又微嘿嘿笑：“这怎么好意思？”
九岸一挑眉：“只是意思意思。”
然后顶着他一头最新的潮流纹理烫，在闻又微视野中远去。
有新的目标就有奔头，她非常欢喜地接下这口巨锅，连带着对人类观察的兴趣都回升了。说起来有点对不住九岸，这个横向项目组才拉起来没多久，闻又微已经对陈述产生了浓厚的兴趣，她理想中的上司就这样。
“太有趣了，陈述这个人。”她在跟周止安吃饭的时候说起。这是她近期难得的眉飞色舞时刻：“我小时候看电视剧里面经常出现那种情节，说九连环不用解，一剑劈开就行。先不说高不高明，主要是别人想不到啊，陈述就是一个会直接劈开九连环的人，别人在瞻前顾后的时候，他直接冲过去就把麻烦碾碎了。是不是很神奇？”
周止安今天已经听她讲了很多陈述，笑道：“看出来了，是很对你胃口。”
闻又微眼睛微微眯了一下：“嗯？敷衍我呢。”
她穿的袖口宽松，讲到激动处不大在意，袖口险些扫到食物，周止安倾身，拉了一把她的胳膊，然后把她袖口往上卷了一截再松开。闻又微对他甜甜一笑。
她如此推崇陈述，因为这人的出现给了正在与瓶颈期搏斗的她一个巨大的启发。
九岸教新人的第一课是“真诚与合作”，而后在他当甩手掌柜的期间里，闻又微发现职场还有撕咬与争斗。抱着合作的心是基础，但又不能ᴶˢᴳ是与所有人一团和气的态度，还要去据理力争，要去抢。
这该怎么做，她就犯难了。
她先前工作时有相当一部分痛苦来自于“如何高情商解决问题”——如何既扮演“好人角色”，又快速推动业务相关人拿到结果。她的新人时期力图客气周到，哪怕业务往来不多的人，只要接触了，觉得没照顾到对方情绪，都要再去跟进一下。一边做事，一边哄人。时至今日，已然感觉做一切都束手束脚。
陈述使她思路打开——意识到“过度”追求圆融的解决是徒劳的。
尤其在太和这个地方，都是为了拿结果，不是奔着跟一切人哥俩好去。不对人吆五喝六是当然，但工作范围内的事，也没有谁更高人一等，要哄着捧着去做。有时候“不得罪人”和“把事做好”天然冲突，两个里面只能选一个。你认准了奔着做事去，旁人也晓得了你是这样的人，过程中有些摩擦反而能理解。如果你自己选了在钢丝绳上玩杂耍，非得在艰难的平衡中接住每一个小球，稍有没照应到的地方别人心里就会想，你是不是有意忽略了我。
按陈述的话说：“你年纪轻轻，来上班要业务先行，别小时候看点四大名著就比着王熙凤学做人，纠结怎么把话说出花，那是力气花错地方了。”
闻又微跟周止安说：“上次有人东西没给到位，我在陈述的建议下买了一兜咖啡过去，用那老哥的名义分给他和同事。那老哥，哈哈，差点以为我去寻仇的，要上他眼药，后来发现我只是请客。但我没走啊，电脑也带上了，就坐那老哥工位旁边，当着他老板的面儿，盯着他把要给我的东西赶完了。陈述的名言——多问十句不如多跑一趟。”