太和自己骄傲的“太和节奏”也是问题的一部分，这几年多有尝新之意，但大多以失败收场。正常情况下，起新业务得悠着点来，项目越重要越不能着急，你总得有个论证成与不成的过程，前期多经历几次“发现问题-解决问题”的循环，先把业务逻辑跑顺。而太和的胃口显然也被早年的强劲增长势头喂坏了，恨不能每周发一次业务捷报，别说没有纠错的时间，就连正常成长的时间也被压缩。
成长不快的就几乎算是失败业务，这种氛围下，底下人该怎么办？只好硬做，瞎忙。真想做事的被逼走，用更高的薪水招新人。或者假数据做做，假装一切都好，继续往下跑。跑到假数据也掩盖不了方向错误的地步，找一个负责人扛好锅再开掉。
老江见她是个不好开口的样子，自己先道：“你们觉得太和很大吧，还有成长空间，而我们觉得，太和已经很老了。”
“陈老板的想法我认可，让可靠的新人放开手脚去做。不需要表面数据，不需要每周发个捷报，成了就是成了，不成再说不成的话。但太和真的不缺假业务了。”说完他看向闻又微，好似十分想确定她听懂了，又补充道：
“我也不会多干涉这件事，怕你束手束脚。陈老板要你每个月回去汇报一下也只是帮忙把关，不要踩到前辈已经踩过的坑；若有我们能出力的，好及时协调资源给你。不是要你带着生造的增长数据回去，你懂我的意思吗？”
他们有此洞察，闻又微还颇感意外，又多了些信心。
闻又微觉得每个人都知道先前那些起不来的业务是怎么回事儿，但太和的好处和坏处都在于，它太大了。大到在某些方面已经尾大不掉，就按照惯性跑下去一时半会儿也没问题。
她曾困惑过，站得更高的那些人知道有这个问题吗？现在老江的话告诉她，是的，他们知道。
这才是正常的。她想。
当初核心的几个人——大老板渐渐退居幕后，更多时候像个吉祥物。二老板徐泠很有能力，不过她一直在做海外市场，最初这活儿没人看好，这几年海外市场的增速开始惊人，硬拉着太和整盘的业务都好看了些。再有像老江这样的，跟谁都不争，守着自己的偏远“封地”过日子。已经功成身退、拿钱人走的不提，剩下的，还有鲁敬把着太和原有的核心业务，闻ᴶˢᴳ又微没见过他在太和创业之初的样子，不知他是否也曾明智过，她见到的鲁敬已经是个能力和洞察都不足的中年老废物了。核心业务…诶！闻又微电光火石间意识到什么，这块业务眼下……好像已经落到陈述手里了。
闻又微有意从老江那里打听这番安排的用意，她有太多好奇的地方和猜测，但老江一看不是个八卦的人，也不接她的话头，闻又微只好寂寞地作罢。
无论如何，跟老江一番沟通后，知道新的业务线对太和来说也是大势所趋，闻又微的心更定。
她开始投入到工作中，去解决具体的困难了。新项目启动需要的人手就够她烦上一烦，哪怕在本部拿到的位置没有那么好，人们大多也希望留在那里。做现成的业务，甭管增长难度如何，好赖有一口稳定的饭吃，短时间内死不了，太和也不可能让原有业务死。新业务，如果做个一年半载，没成，回去之后还有好位置吗？能留下大概率也是被边缘化。
她忽然意识到，除了“新人做新业务更有希望”这种甜美的理由之外，也有一部分是，真没什么人愿意来。成就傍身的那几位即便答应被“发配”来此，估计要的条件都不会太低。
而陈述知道她是真•说走就走。不养植物不养动物，虽说有一个家，水电一断，到哪儿都行。那几年里被工作塑造出的“人味儿稀薄”不是说说而已。闻又微心想，好家伙，我这是性价比之选啊。
执行层她就索性在当地招，这对当地人来说是好选择。按太和标准给薪酬，又不用离家太远，真被闻又微挖到几个有活力又有能力的年轻人。当然努力的不止她自己，老江给她送来几个技术人才。闻又微经历了兵荒马乱的头半个月，终于把场地和第一波人员码齐。
最开始闻又微也担心做不好怎么办，现在倒没有那么害怕了。
她相信不敷衍自己，也不敷衍别人，最终结果就不会很差。况且来 S 市的项目不是一个拍脑袋的决策产物，每个环节都被论证过可行，没道理不成吧。
最坏的结果是顶锅离职，大不了房子卖掉过来这里种树，按照这里的消费标准她可以提前退休。
……
趁回去给老陈汇报进度，她找时间去见周止安。周止安当天有课，但正好，闻又微一早就好奇周止安讲课时是什么样，索性自己回了趟 Z 大，偷偷从教室后面溜进去，听周止安讲课。
讲台上看台下一切都尽收眼底，周止安瞄到有人进来下意识多看一眼，见是闻又微，瞳孔倏然放大。
但两人都极有分寸，闻又微只跟他对视一眼，而后轻悄悄找了个角落的位置坐下，完全只把自己当个来听课的学生，多余眼神都没再递。周止安下意识弯了弯嘴角，又极快恢复如常。目光偶尔落到闻又微身上，有不易察觉的柔软。
闻又微奔着看人来的，听了一会儿当真听进去觉得有趣。但她桌面儿太干净，除了手机啥也没有。身边男同学挪过来一点：“同学，你没带书吗？要不我们一起看？”