所以她将自己的工作侧重点放在了医院的建设上。
虽然医院建设并不会给她带来积分的收益，但是眼看着暑假后学校人数就要突破20万，健全的医疗体系就成了必备品。
无论是全校师生的健康问题，还是不久后要展开的渐冻症三期临床试验，都需要大量的医护来帮忙。
这样的数字，即便是阮星回现在积分多得没几个地儿花，也供不过来。
所以只能打起了外来医护的主意。
虽然在现在这个时候扩招，难免会在其中夹杂着一些成分不明的人员，但这件事已经没有办法继续拖下去了，只能在招聘上面谨慎再谨慎。
星空医院的占地面积不小，建设规模也算得上是T省周边几个省内最大的一个医院了。
可以说，从最开始建设的时候，这间医院就已经预见到了自己未来的前景，因此提前预备好了巨大的体量。
但是以现在的需求来看，暂时还不需要建设完全。
根据国际比较通用的标准，护理人员与人口比例在5：1000较为合适，而医生数量则是应该维持在2：1000左右。
也就是说，以星空学院未来的人口数量来看，星空医院至少也要配备500+200的医护数量。
但数字不是这么算的。
以国内的医疗资源数量，每千人所能平均到的医护数量也才1+3人。
即便是星空医院财力雄厚，能够达到2+5人也很难。
而且星空医院所要应对的病人数量也会随着医学院的成果产出而飙升，等到医院进入平稳发展期之后，预计需要上万名的医护才能够满足需求。
不过现在医院在建设初期，暂时不需要考虑那么久远。
可即便是按照国内平均水准来配备，医护数量也要达到共计一千人才勉强够用。
这个人数，还没有算上医院里面需要的保洁、保安等职工。
而星空大学医学院目前为止一共15个专业，所有老师加在一起才刚够五百人。
即便是他们全部驻扎医院看诊，也不能满足目前的需求。
更何况他们中的不少人还有教学或者科研任务，全部加起来能提供100个劳动力就不错了。
对外招聘，势在必行。
星空医院作为渐冻症治疗技术临床试验的定点医院，最近这段时间可是狠狠地出了名。
毕竟是一个久负盛名的不死绝症，人们都想要看看是否能够被攻克成功。，
所以，当星空医院对外招聘的消息传出来之后，外界就有不少人的目光投向了这里。
报名参加招聘的人数也不少，仅仅是对外公开三天后，星空医院这边就收到了数千份的简历，而投递时间还有一个星期。
在这样的简历海中选择最合适的人选，显然也是一个大难题。
医学院的老师们只能无奈地暂停了能暂停的工作，开始拣选已经被招生办筛选过一遍的简历。
这会儿招生办正是业务淡季，直接整建制被阮星回丢去干人事工作了。
反正都是招，招学生和医生，哪个不是招。
而且招生办要做的工作也不需要过多的医学专业背景，主要就是把一些简历造假的人给挑出来，给老师们减少点工作压力。
毕竟他们面对的简历数量虽然少了，可要仔细筛查的部分却是多了的。
就在这样的忙碌中，半个月后，初步确定进入第一轮面试的医护名单被总结了出来。
递到阮星回手里的名单长达3600人，与医院目前需要的1000人形成了强烈的对比。
但这还不算完。
阮星回将无所事事的系统薅了过来，用积分兑换了系统的工资。
“来，帮我检查一下有没有行走的五十万。”
这是之前就跟系统说好的事情。
星空医院本身的机密虽然不算多，大头都在医学院的实验室里。
但毕竟也会接触到一些前沿医学技术，阮星回是不希望在医护方面出纰漏的，于是和系统商量好了要拜托它来筛查一遍这些人的数据。
像是那些账户有异常收入的、最近频繁和以前没有联系过的境外账号联系的，都在它的检查名单里。
阮星回倒不是想要探查别人的隐私，只是不希望自家的技术就这么被人偷了去。
如果是公对公的交流学习，她自然是乐意的。
但她不允许出现端碗吃饭放碗骂娘的行为。
再说了，自家人都还没几个学会呢。
有了系统的帮助，这份名单再度缩水。
即便是阮星回已经做好了心理准备，可是看到短了一大截的名单之后还是忍不住想要爆粗口。
三千六百人的名单，经过筛选之后只剩下三千一百人。
几乎是6：1的比例。
看来是星空大学最近在网上的风头实在是太响亮了，以至于很多人都坐不住了。
将单独拉出来的这部分名单存好，阮星回把通过审查的3100人名单发回了招生办。
接下来的工作就是约面试和进行面试了。
面试本身也不是一轮就能结束的事情，像是医护这种实操技术性比较强的职业，笔试、面试、实操都是必须要考察的项目。
不过第一轮人数太多，所以最终还是选择了线上面试的方法。
至于媒介，就选择了星空网课app。
APP：得，我知道了，我是一块砖，哪用往哪搬。