得，顺竿子就上了。
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邱桂枝来的第二天，林月初就去面试了。
为了这次面试，她特意找出了压箱底的西装，发现根本穿不上。
太天真太尴尬了，自己尺码增加了多少，自己心里还不清楚嘛。
对着镜中这臃肿的身材，林月初扪心自问，就算自己是HR，都不会要这样的员工。
“看来，得减肥啊。”
林月初还记得自己一胎之后瘦身的惨痛经历，那时候她处于哺乳期，特别容易饿，大白天的能看见星星。好不容易减下来，怀了二胎。
最后她找出了产后瘦身带，势必要把这坨肥肉塞进去，勒得快要窒息，满头大汗。
邱桂枝抱着啃手指的小宝，也心疼自己。“你就穿日常衣服吧，宽宽大大地遮一遮。那好几十斤肉，放在砧板上都赶上半扇猪了。”
“妈，不要这样打击我嘛。”
林月初最后的倔强，破产。
换上了廓形衣服，她提着自己的小包，冲出了社区。
九月的风灌进身体里，瞬间感觉自己活过来了。
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林月初要面试的，是一家公关公司，主要做活动发布、事件营销，还会有一些宣传策划。和她以往的工作经验，契合度还算蛮高。
HR是个年轻男人，具体来说，是个很妖娆的男人，左耳朵上还有颗亮闪闪的耳钉。
她没有歧视的意思，因为也知道这个行业有些人，和她们普通人，审美不一样。
HR上上下下打量了林月初半分钟，蹦出一句话：“坦白说，你的样子很不公关人哎。看你简历说，你在家带娃……五年。”
他比了五个手指，“说吧，除了带娃你还会干什么？”
这一刻，林月初感受到了浓浓的歧视。是的，女人成为妈妈，忍受着高负荷的家务、育娃，在多数人眼中创造了零价值，还要忍受来自职场的歧视。
这，就是赤裸裸的母职惩罚。
林月初在HR眼中看到了这种情绪。
但她还是要争取。“我拥有五年营销企划的经验，服务品牌覆盖了地产、汽车、快消、母婴多个品牌。虽然营销的环境在变，但本质……”
没等她把话说完，HR打断了她，“那是五年前，你刚入行的时候，还是传统纸媒大行其道的天下；在你离开时，双微一抖已经诞生。知道现在市场环境和传播语境发生了多大变化吗？在过去的五年里，公关又发生了什么？跨界是未来的趋势，你有多少人脉资源？”
哦，资源。
HR的落脚点是资源，林月初还有资源吗？
大学同学，前同事，前上司和前下属？生娃后联系次数屈指可数。
只有一个沈楠，算是她的统一战线。
“我希望，贵司给我一个机会，去证明我自己。毕竟，我要的也不多。”
“大姐，你要的不多吗？你知道应届毕业生啥价吗？五千块钱，让加班就加班，说熬夜就熬夜，你行吗？”
林月初还想争取。
她刷抖音时，看到的95后、00后可不是这样的。职场上HR敢欺负的，都是那些上有老、下有小，有房贷、有车贷的打工人。换了Z世代，说深一点，人家就要辞职不干了。
HR没有再给她机会。
她不知道自己是怎么走出公司的，面试给了她当头一棒，让她意识到，自己必须走出舒适圈，适应残酷的现实。
“林月初，加油。不是你不好，公司招人也要高适配度嘛，总有适合你的。”她给自己打气。
后来她又面试了两家创业型公司，都以失败告终。
一个HR直言不讳地说：“我感受到了你对这份工作的渴望、热忱，以及做出的妥协。但光有这些是不够的。说白了，假如你是老板，你愿意找一个四五年没上过班的已婚女人吗？隔三差五孩子病了要请假，家长会要请假，公婆住院了要请假，参加活动要请假。那工资低、脑子灵活、年轻能使劲加班压榨的应届生不香吗？”
林月初只有苦笑的份。“我也是985大学毕业，脑子足够灵活，我能一年做出194道老火靓汤，不信做不好你们的岗位工作。”
这回轮到HR笑了，“那你应该去面试厨师，我会乐意去你的店消费。”
不，林月初不想再做饭煲汤了，不想再忍受永无止境的烟火气。
离开时，林月初收到了母亲的电话，她说小宝森森发烧了，正在医院。
HR说得很对，如果林月初现在入职了，也是要请假的。
第5章 小宝生病，夫妻剑拔弩张
接到了母亲的电话，林月初风风火火打车去妇幼保健医院。
可是帝都的交通，似乎为了和她作对。不分早高峰晚高峰，就是一个“堵”字。
坐在后排座的林月初，望着前方的车水马龙，时而翻一下手机，望眼欲穿。
原本四十分钟的车程，愣是开了两个小时。
好不容易跑到医院，接到母亲电话，他们已经回家了。
是徐洪涛把孩子接走的。
林月初没再打车，晚高峰已经来临，她坐上了人潮汹涌的地铁，脸被挤得快要贴在了玻璃窗上。
那一刻心里回荡着一首歌，“北上广不相信眼泪”。
回到了家，林月初在玄关柜那换了拖鞋，消毒洗手。