理解的滞后性。
找实习因为没经验被拒无数，此刻，朱时宜无比赞成这话。
床下忽然传来惊呼：“我面试过了！”
徐梦瑶欣喜大笑。
“恭喜啊！”倪于绮道贺。
朱时宜拉开床帘：“真棒！”
由衷为徐梦瑶高兴。
想起徐梦瑶的话：实习，多好的机会啊！
机会。
潘岳说：生意场上，机会总是来之不易，必须做好万全的准备。
机会，近在眼前。
她也应该把握住，不是吗。
但必须，先做好准备。
朱时宜当即，搜索资料，整合信息。
晚上十点，朱时宜耐不住性子，直接发了信息。
做牛马，那么老实干嘛！
朱时宜：【潘总，打扰了。贵公司还招实习生吗？】
她就是要明知故问，就是要赤裸裸暗示。
老板，招我！
潘岳昵称跳动。
朱时宜提起嗓。
她想过了。
成年人的世界，后门，也同样是一种资源、一种能力。
但前提是，她得能走进这个门。
至于走不走得进去，就看她的发挥，以及潘岳的想法。
潘岳同意，是认可她；
潘岳拒绝，也很正常，没什么大不了的，反正以后再也不见，不会尴尬。
他昵称又恢复如常。
一分钟，两分钟......
没有回信。
朱时宜没放弃，把在网上投递被拒一事简要阐述，继续发挥：【比起他人，我确实没有太多经验，但不一定代表，我就比别人差。】
这句话，半真半假。
朱时宜不懂自己究竟什么水平，但也不认为自己很差。
况且，自荐，必须自信。
必须展示出自己独特的价值。
朱时宜：【我想面试营销策划岗位，我认为营销岗需要有学习、数据分析、沟通、洞察、创新五个能力。】
她一一阐释见解。
像潘岳那样，一句论点，一个论据。
在引用事实论据上，朱时宜犯难。
她仅有的东西不多，能讲出口的，更是贫乏。
她绞尽脑汁画包装，但也不敢编太过分。
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关于朱时宜网投简历被拒，找他自荐这事，潘岳略有意外，却不会认为是件怪事。
人往高处走，才是正道。
公司正在招聘，要是合适，他们也是各取所需。
他也确实认为，经验，并非绝对的实力标准。
有能力，公司就愿意要。
只是当下，他不确定对方的能力。
好在朱时宜自己发来许多信息。
他逐字逐句，认真读。
朱时宜认知的岗位能力需求，在他看来，是正确的。
纵观通篇，逻辑清晰、有理有据。
加上平日相处的观察，他不怀疑她的沟通能力。
再抛开老生常谈的软件运用能力。
这点他懂，每个人都会说自己擅长。但实际上，除了常规office操作，其他软件能力，都不好说真假，要用的时候，自会现学。
他最关注的，是他想要的、她提及的，洞察力、创新力。
潘岳印象里，朱时宜是个敏感的人。
敏感是把双刃剑。它既能使人具有敏锐的市场洞察力，又能使人步履难行。
朱时宜敏感。她不好意思躺沙滩、不好意思送风筝，在乎他人评价。
可最后，她仍躺了、送了、举报了。证明，她的敏感，利大于弊。
何况，她是MEETING的消费者，曾经设身处地，帮助公司，洞察到过琴城露营地的需求。
所以，洞察力，他相信。
至于创新力。
他不确定。
无论对方自证逻辑有多严密。
因为，在不了解之前，事实，才是最好的论据。
而朱时宜一个比赛项目都没有。
潘岳：【创新能力，有更具体的事情证明吗？】
朱时宜秒回：【冒昧问一句。】
【高中的，算吗？】
潘岳：......
他确实没见过谁求职提高中经历。
何况，大部分人的高中，压抑、忙碌、忽视个性，没什么实践创新经历可言。
起码他是这样。
潘岳：【说说看。】
他只出于礼貌。
朱时宜：【我曾在高中学生会社团部担任部长，也是合唱团的团长，组织过百团大战社团招新活动、跨省下乡社会实践社团演出活动、义卖游园会等，有一定的创新策划能力。】
朱时宜：【策划案撰写、管理，我都做过，我这里还有记录，麻烦稍等。】
潘岳有些意外。
不是意外朱时宜组织过活动，而是意外，她的高中，还有这些“和学习无关”的活动。
不过几秒，他了然。
悦城人。
她从小到大接受的，都是素质教育。
对方发来文件与链接。
潘岳点开，策划案的逻辑格式不完整，但重点突出，特别是关于活动策划的细节，写得很认真，后篇还补充复盘反思。
底下有她的署名。
倒是做得不错。
朱时宜：【我明白，找工作，提高中的经历很招笑。但在我的高中，学生会的自由程度，甚至比大学还高。比如，学生会可以申请资金，也有权征集学生建议，做好策划，修改部分不合理校规。】
这确实是第一次听。
潘岳自顾自失笑。
没想到，过了这么多年，听到世界上存在这样的好高中，竟还是会有些许惊讶。
高中，竟然也可以是，尊重个性的地方。
悦城，以包容、创新闻名。
不愧是一线城市。
成长环境对一个人的影响，是巨大的。
潘岳想法稍变。
创新是一种输出，但前提是大量的输入。
而输入，并非一朝一夕能质变的事。
如此看来，朱时宜或许，拥有不错的软能力。
但硬能力，不一定。
每个人初入职场，一定都会缺少能力。
没有工作经历的人，空有干想、或是理论，落不了地。
他们不懂，应聘的岗位，实际要做的是什么内容。
正如朱时宜。
说到创新实践，她想到的，是活动策划。
而这并不等于营销策划。
但有经验的人就明白，他们能把最落地、最实际的一面，展现出来、利用起来。
这就是为什么，企业喜欢有经验的实习生。
她的消息又弹出：【我想争取一个机会，我会为此，努力做好万全的准备。】
每个面试者，都会做好万全的准备。
每个人都有热情。
热情很重要，却不关键。
可朱时宜多了一点幸运。
一点，让别人深入了解她的，缘分。
潘岳：【简历发给我吧。】
机会，当然不只需要幸运。
它还留给，勇敢又真诚的人。
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朱时宜内心颤动。
潘岳后续表明，会给她一个面试竞争的机会，至于能否选上，还是要看她自己。
这正合她意。
毕竟，她和潘岳的关系，还没有熟到能直接内推进公司的程度。
这样，反而是比较正常、合理的结果。
第二天，朱时宜收到HR发来的线上面试邀请。
问题也很温和，并没有太多专业的信息。
朱时宜做过攻略。
面试，一般分为业务面试和人事面试。
前者注重的是能力，后者注重的是个人特征。
而HR的任务，就是做人事面试，了解她这个人的性格，比如她的抗压能力。
这不，HR问她，最近最难过的一件事情是什么，最后如何解决。
酒吧*那晚，潘岳也是这么问的她。
朱时宜把自己生病和去运动的事情讲出，回答得很顺畅。
最终，也是成功定下线下面试时间，就在第二天下午。
她抓紧时间，收集一切资料。
第二天，她收拾好自己，坐地铁到MEETING。
公司的地点和酒吧隔得不远。
这也就代表着——公司离她学校，也不近。
MEETING的前台，全程微笑着，热情指路。
这里是新城区，在写字楼高层。
办公区顶灯高高亮起，棕色地板洁净崭新，整个氛围，既温暖又亮堂。
和之前猥琐男的公司，形成鲜明对比。
没等多久，就轮到朱时宜面试。
第一轮，面试官有两位，一男一女，面色友善。
按网上攻略所言，这二位，应该是营销部的部门负责人。
朱时宜打完招呼，坐好。
男人先开口：“朱小姐，请做下自我介绍。简历上写过的不用说，我们更希望听到，你对露营行业的看法。”