“太刺激了，简直就是全武行。没想到，还能遇到这样的事，简直就是活久见。”
李杨心里五味杂陈。她虽然没有直接和那两位高管打过很多交道，但在公司里遇到，两个人总是和蔼可亲又专业严谨的模样，她还是非常敬重和喜爱的。想到那么体面的人，要经历这样的场面，她又不由生出了一分可惜和同情。
“哎呀，你还同情他们。他们是什么身家，轮得到我们这样的牛马去同情？我说啊，你也是走运，正好赶上了产假，就当是捡了个大便宜，白白赚几个月的工资吧。赶紧刷新简历，找下家要紧。”
李杨好奇又担忧：“你们都准备离开星月了吗？”
对方下意识地压低声音：“这还用问吗？星月这艘船快要沉了，趁着现在还有口气吊着，再抢个饭碗要紧。等再过一段时间，还不知道能不能用这个名头出去闯江湖呢。”
她等不及李杨的回答：“不说了不说了，我得挂了。出来的时间太长，别被人事和公关的那些人盯上。现在这个特殊时期，哪个人都得小心再小心。”
等话筒里只余下嘟嘟声，李杨发了会呆。她跟佟彤说：“我不信，星月就这样轻易放弃了。”
如今佟彤又这么说，李杨迟疑了片刻：“我还没想清楚，看看情况再说吧。”
李杨早已下定决心要转岗去做游戏制作人，这些日子，她也在辛苦的育儿之余见缝插针地学习。了解得越多，她越发对星月游戏产生了更多的敬佩和期待。
虽然星月这两年的表现不如几位后起之秀那么出色，但作为国内游戏行业的黄埔军校，它还是保留着最淳朴的初心。直接去其他公司，可能会赶上一个风口，借机实现个人财务的增长，但不一定能有机会对游戏行业进行深度挖掘。
再说到个人感情。李杨从毕业就一直在星月干，和她同期入职的同事已经所剩无几了。每年，她都会送别一批熟悉的人离开张江，但她从没想过要和星月说再见，最根本的原因也是她对星月游戏有着深深的感激之情。
李杨想不出，还有哪家公司会为一个毫无背景的应届生保留岗位长达几个月，会在她遇到困难时主动提供支持和帮助，会公正评估她的付出并给与实打实的回报和奖励，让她在短短时间内实现岗位的三连跳，还会在知晓了她的转岗心愿后，表达了理解和鼓励。
更不用说，她还是在这里认识了佟彤，然后才有了现在的一切。
李杨总觉得，她和星月之间有股莫名又牵扯不断的缘分，她在星月这里，就是感觉身心舒畅。如果按照迷信的说法，这就是气场相投，星月是她的福气之源。
李杨又翻出手机，她还是忍不住看了网上的一些吐槽，但等她把屏幕锁上，她还是对自己说：“星月游戏到底变成什么样子了，还是先回去看看再评论。如果它骨子里的基因没变，那么就还是值得你追随的。”
半年之后，李杨按期回公司销假。她已经注意到，人事部办公室里全部是陌生的面孔，想来最初的那群人都已经另谋高就了，她心中充满复杂的情绪。
办公室也换了楼层。自从陆海出事之后，这个为星月游戏赚了无数真金白银的项目组就一直群龙无首。先是马总直接管理了一段时间，后来又让另一个项目组的领导兼着，直到现在，已经换成了那位强势的新CEO接管。
领导变了，小兵们自然也会有调整。李杨面子上还是礼貌又诚恳的，她跟好多新的同事逐一打招呼、热情地自我介绍，把准备的礼物挨个发过去。
大家也多少听说了李杨的一些事，知道这个新妈妈是星月游戏最年轻的女性高级经理，也知道她不久就会参加转岗竞聘。虽然有人也在暗暗怀疑，念叨李杨原来的领导和同事都走得差不多了，她还不知道能在星月呆几天，但大家看着她面色和善又言之有物，对她的第一印象也都不错。
一上午的时间很快就过去了，李杨忙得浑身大汗才把工位和电脑都整理完毕。她看了看排得密密麻麻的日程表和邮箱里近百封未读邮件，满足地笑起来。
“这才像样子嘛，熟悉的感觉终于回来了，我都快想死它们了。”
办公室的人都去吃午饭了，李杨还要吸奶，她走去母婴室准备拿自己的装备。她也特意留了个心，没走直路，而是故意绕了一圈，细细观察每个房间的变化。
和她所预想的一样，很多项目组都经历了调整，在他们的展示牌和宣传墙上，李杨看到了很多未曾见过的面孔和信息。和她所预想的又不一样，虽然人变了、架构变了、工位变了，连食堂里飘出来的饭菜香味都变了，李杨又觉得这还是那个她认识了几年、服务了几年、拼搏了几年的星月游戏。
李杨手扶着栏杆，居高临下地打量这栋再熟悉不过的楼。头上是一片碧空如洗的蓝天，几只飞鸟略过，留下婉转的啼叫。一阵风轻轻吹过来，似乎还带着那首最熟悉的背景音乐。
李杨掏出手机，给佟彤发去消息：“我觉得它没变，不管别人怎么说，我还是想和它一起走到最后。我相信，这是我的起点和福地，也会是我的梦想和终点。”
第165章 你就放手去干吧
对于李杨继续留守星月的决定，大家都是表示震惊又支持的。
震惊之处在于，中国人喜欢说--君子相时而动，又喜欢说--人往高处走。
现如今的星月游戏，无论是盈利能力还是业界知名度都不可与往日相提并论，但至少还是余晖犹在。趁着这个名号还被一些人所熟知，借机跳槽看起来确实是明智之举。
李杨那位已顺利转去新公司的前同事就语重心长地提醒过：“最后的机会了，我没打折，工资甚至还涨了些。星月继续down下去，那时候你不仅不好跳了，就算有offer，待遇估计都得跳楼般下降。我们就是普普通通的打工人，做不了惊天动地的大事业，每个月能按时拿到手的钱才是最重要的事，快点行动起来！”
以李杨的条件，能比她更容易换一份好工作。李杨这样按兵不动，看起来确实不是明智之举。大家的震惊也情有可原。
尹思楠替李杨分析：“她马上就要转岗了，而星月的游戏基因是最纯正，也最开放包容的。李杨是坚守本心、眼光长远，我觉得她这个决定是正确的。”
饶晨曦知道李杨的收入是家庭重要的支柱，她有点担心：“转岗万一不顺利怎么办，她肩上压力很大，经不起折腾了。”
李杨发话了：“老佟的工资涨了些，只要我们不奢侈浪费，一家老小的基本生活还是没问题的。他也说了，不管我做任何决定都支持我。我就不纠结性价比这些事了，先踏踏实实干几年再说。”
吴迪和肖筱也支持李杨：“我们有种感觉，李杨在星月能成事的。加油干，等着你的大作上线。”
李杨本身就是热爱工作又不计较付出的人，她的勤勉和认真被众人看在眼里，帮她收获了坚实的群众基础。她的转岗竞聘也进行得非常顺利，鉴于她一贯优秀的工作绩效和对游戏行业的热爱，李杨很快就从技术岗转到了制作人岗。
虽说是平级调动，但李杨的收入还是降了些。技术岗位额外的补贴全没了，李杨还得多花一些钱去购买学习材料和体验游戏。前同事听到这个，不停啧啧嘴：“想不通你怎么这样死脑筋，只能祝福你梦想成真了。”
和技术岗位一样，游戏制作人也是个男性占绝对大头的工作。在星月这样的业界公司里，很多人都想当然地认为女性不喜欢玩重度游戏，而且她们也不会为了游戏道具付费，更愿意把钱花在包包和医美上。
这样的理念体现在公司内部，最直观的表现就是从女性角度出发、符合女性审美、契合女性需求的游戏数量少、体量小。大家都默认，这些游戏都是边角料，要想赚大钱，还是得揣摩男性玩家的需求，迎合他们的胃口。
李杨早就习惯了被异性环绕的工作氛围，她也不花时间和精力去和这些“男性为先”的想法理论。在她第一次参加部门例会时，其他人谈起选题方向，都还是集中于如何服务好男性玩家，提升他们的游戏体验，从男性市场这个红海中搏命多抢一口蛋糕时，李杨出其不意，提出了一个新的方向。
李杨打开PPT，里面是她精心准备良久的行业分析和市场预测。和大家的直觉完全不一样，数据显示女性游戏玩家的数量占国内游戏用户总规模的46.2%，她们也是游戏行业的半壁江山。
不仅仅是数目巨大，而且付费意愿也很强。但她们也反应，她们是一直都没被看到的群体。
“我不太喜欢打打杀杀，我有自己的偏好。然而，市面上的主流游戏我都玩了个遍，也没找到喜欢的。它们都太势利的，一看就是给男人们设计的。我真的很希望，有女性制作人可以表达我们这些人的心声，为我们打造女性爱玩的游戏。”