有系统盯着，萧逸年也没全然放心又往沐韵澜手机里装了花了半个月捣鼓出来的预警小程序。
一旦她遇到危险就会自动往萧逸年这里发消息，以及向最近的派出所报警。
除此之外他还在朋友圈透露了一点信息，汤绘梦便摸到他所在公司西启。
汤绘梦第一时间想的是辞职，但碰到沐韵澜后她又改了主意，她可以的，她也可以，她会让石辛哥知道她也不差。
汤绘梦思索着掏出手机，“石辛哥我入职宋氏集团了，开心jpg开心jpg。”
她本来还想给石辛哥一个惊喜，既然他不在，她只能告诉他了。
汤绘梦打好了又删掉了，这个好消息当然要她亲自告诉他。
汤绘梦想的好，但她下班的时候萧逸年早就回去了。
西启加班少不了，萧逸年也早就度过了新人期，也该加班了。
无奈他实力太强悍效率太高，根本不需要加班工作，有六点之后的开会，他直接不去，有意见？
人家那业绩难道还开了？
所以萧逸年一直都是准点打卡下班，汤绘梦反而要加班到八九点，根本碰不上。
她又不知道萧逸年住哪，导致她明知道他在哪上班，却是一面都没见过。
汤绘梦的心情很糟糕。
她糟糕不糟糕的萧逸年不在意，他已经转正两个多月了，以他的业绩也该往上走一走了。
之前他还是实习生不好越过陶照去找主管，现在已经转正就没这个问题了。
他带上打印好的表格敲响了主管办公室门。
主管见是萧逸年，邀请他坐下，跟萧逸年客套了两句，切入正题，“小许你来我这是工作上有什么问题吗？”
他想象不到这个厉害的年轻人会碰到什么问题需要来找他。
“工作上没有问题，我就是想来了解一下我什么时候可以升职。”
萧逸年将表格放在主管办公桌上挪向他，“这是我进公司以来拿下的单子，麻烦主管看一下。”
主管认可萧逸年的能力，但他才进公司两个多月，破例提前转正已经是非常惊人的了，他竟然还想升职，“年轻人还是太心急了哈哈。”
“主管麻烦你先看一下。”萧逸年敢来当然是认为自己有这个资格，坚持道。
年轻人还是不太行，太骄傲了，自以为傲视其他人，实际上这么做换个人都要给他穿小鞋。
主管到底还是卖了萧逸年一点面子，漫不经心的看起了表格，这不看不要紧，一看吓一跳。
上面一水儿的业务、日期，一张排到尾，他看到这厚度显然不止一张，翻到下一页，又是满满的，还有下一页。
这才两个多月，他完成的业务就占了三张纸，满满的三张纸。
即便主管曾经被萧逸年签合同的速度震惊过，他转正还是自己帮忙通过的，此时还是……他已经被惊的说不出话来了。
他嘴巴微张着好半晌才找回声音，“都是你做的？”
他还是不敢相信，忍不住问了出来。
萧逸年：“是，主管你不信可以查。”
主管：这你放心我一定查。
等主管查过后，他人都麻了，这什么人啊，两个多月干这么多活，他之前就听说这个小许比较骄傲从来不加班。
这不加班已经是这样了，加班还让别人怎么活？
这不是骄傲，是给别人留一条活路啊。
他这样的业绩也难怪想要往上走，但他进西启的时间实在太短了，同一批的新人也才转正一个月。
他们西启再容易晋升，再不怎么讲究资历，但也没有进入公司两个月就升职的先例。
这还是太短了，太短了。
第279章 现代运营助理青梅宝男（7）
主管头疼， 想说服萧逸年晚点再升职吧，他反被说服了。
因为公司规章制度在那，萧逸年的要求完全是合理的， 要说哪里不合理，唯一不合理的地方就是他太过突出的成绩。
主管都不知道萧逸年是哪冒出来的妖孽。
主管自言自语：“还是让别人头疼去吧。”
他帮萧逸年申请了升职加薪， 并着重强调他的业绩突出，也就是说他也是赞同的，你们赞不赞同就不知道了。
把问题甩出去，主管轻松了， 再看那个表格，想了想把它拍照传到了主管群里。
他一如当初的陶照，咳咳，不能他一个人被震惊到对吧。
就是不知道上头知道小许是如何业绩突出的时候是什么心情，是不是也很纠结？
他这么想的工夫， 群里宛如投入炸药炸开了锅。
“运营部现在这么凶残了？两个月就做了这么多业绩？”
“不可能，肯定是老康骗人， 把一堆人的合起来给我们看。”
“我也觉得， 老王你说的太离谱了， 这就不可能是一个人做的，你被老康耍了。”
“我说老康你玩也玩的靠谱一点。”
主管睥睨着群里那些质疑的同事，操起手机，“不就能力强一点点，多做了一点业务，你们还以为我在耍你们，啧。”
你们呐， 见识太少了。
主管们：“……”这家伙欠揍了。
这是一点点吗？是吗？是吗？
他就是骗人的！还不打草稿。
老康：啊呀，你们还不信， 这明摆着的我能怎么骗啊？
好心告诉你们我们运营部来了个人才你们还……
算了就当给你们开开眼界了，毕竟不是谁都像我这么有见识。
主管们：“……”
他们将信将疑，不过话里话外还是不信的，不让老康得意。
老康：哼，你们就等着瞧吧。
群里安静了，他们一个个去确认，知道确有其事后，对着那三张表格沉默良久。
现在的新人都这么厉害了吗？
两个多月搞了这么多单子，还一点问题都没有出过，这连老人都不行啊！
他们把掉地上的眼睛捡起来，震碎的三观拼一拼。
我去！
*
萧逸年不知道自己在主管群中扬名了，知道也不在意，他想升职总不可能默默无闻，这样的业绩迟早要所有人都知道，那些人才会服气。
升职的事情还没定，萧逸年该签合同签合同，该和客户聊天聊天，该运营运营。
公司上层商讨一翻后给萧逸年做评估，毕竟现在不是他们看到他业绩突出想着要不要给他升职，而是他主动发出了升职信号。
看起来是一样的，但主观性质是截然不同的，前者是他们注意到他想要进行培养，暂时没有非说去留的问题。
后者则是他想要升职他们如果打回去他就可能因为升不了职选择跳槽。
萧逸年优秀的过分，又符合公司规章制度，评估直接顶格，公司开了好几次会议，最终还是通过了申请。
萧逸年升职了，成了运营部的组长，他的底薪和提成都有了一定的提升。
话语权比陶照都高，毕竟陶照都还没升任组长。
他还刷新了一项升职最快员工记录。
可以说他在西启混的那也叫一个风生水起，提到他的名字都能说上两句，还是新人老人最羡慕的那个。
这升职速度，简直跟坐火箭一样。
窜窜一下就上去了。
新人都服了，老员工倒是有的心里还较劲，他们是做不到两个多月拿下那么对业绩，但他们也不差啊，而且他们进公司时间比他长很多，怎么就他先升职了？
他们不满想给萧逸年使绊子，美工？萧逸年自己就能干，撬客户？那一个个的客户都特别信任他，他们跟他们聊两句他们就叫着小许/许运营呢，能不能让小许/许运营来说话？
他们绊子没使成倒是被虐了一遍，感到身心俱疲。
这个新人他是真有本事啊。
系统：哼哼，活该，叫你们想耍阴招。
高估了自己，也低估了宿主。
『宿主你都不知道他们脸色有多难看。』
红变青变紫最后变成黑溜溜的锅底，哈哈哈笑死统了。
萧逸年不奇怪，都说商场如战场，职场和商场也差不多，勾心斗角，想要往上爬赚的更多，有更大的权力，获得更多的资源。
陶照在这些人中实在算是和善的，也可以说中规中矩tຊ，努力上游，但主要落实在个人业绩上。
萧逸年记得他的好，有需要帮忙的还会搭把手。
陶照喝着奶茶看萧逸年帮忙解决他十分棘手的问题，心里暗赞：他这徒弟是带对了，那些人什么都不懂，还说他是小许的垫脚石，有这么回头给垫脚石擦灰的吗？