等啊，盼啊，一天又一天，一周又一周，审核组终于来了。
审核组的工作方式十分简单粗暴，教授们排排坐，一人一台电脑，一顶半包式头盔，戴着头盔直接开始论文审核，找出问题所在，并给出意见，时间为限90分钟。
这些论文都是寄往华国主导的国际学术杂志的待审论文，审核组只做了基本的学科划发，然后随机分发给教授们，发到哪篇是哪篇。
教授们：…… 90分钟？ ！这么短的时间够干嘛？这是论文啊，不是小说！还要提出意见，开玩笑也不是这么开的呀！
教授们的眼睛发射出死亡视线。
审核组面无表情，眼睛只盯着他们自己面前的显示器，无动于衷。
教授们：……算了，先看看再说。
随着教授们阅读论文，大会议厅里安静无声，只有电脑风扇转动的嗡嗡声。
审核组盯着显示器，上面是密密麻麻的线条，每根线条都代表一位教授的精神力。
是的，审核组的审核方法就是这么的直接，只看精神力，不看论文的审核结果。
这也是没办法的事，因为这次的审核事关重大，必须摒弃各种干扰，所以才采取这种方式。
人人都知道，不管在哪个国家，哪个圈子，都有关系网的存在，做人做事都要讲人情世故，学术圈也是如此，多年发展下来，甚至不比金融圈干净到哪里去。
只要有审核，只要是由人来审核，那么必不可能脱离这张关系网，如果按照以往的工作流程，负责审核的一定是圈中大佬，大佬间的师门派系、手下弟子们的人情关系、夫人群的互动来往、亲戚好友的请托照顾……这些关系一定会影响到审核结果的公平公正。
更何况就算大佬们的道德感强，有责任感，但是全国有那么多的高校，有这么多等待审核的人，需要多少个大佬来审核呢？得审核到哪年哪月去呢？国家有多少时间可以等待？正在进行的项目是不是要停下来，等待审核结果？学生们的毕业进度是不是要推迟？下一届的招生安排怎么办？
这些都是问题。
所以啊，时间赶，任务重，不能按以前的老法子来，必须得上新办法，而且选出来的必须得是真正有能力的人才，绝不能是那种靠着送礼陪酒塞钱拍马走关系上位的残次品。
国家的资金是有限的，科技树上需要点亮的灯却太多太多了，花星币把外星课程买回来了，回头捞一捞人才库，却发现能分担项目的人手太少太少了，实在令人欲哭无泪。
在这样的情况下，国家虽然一贯强调学科全布局，但实在没办法全面撒网，只能精t打细算，先发展一部分，舍弃一部分，宝贵的资源必须得用到关键的学科上，花到值得的人身上。
能上的上，该下的下。
想要做到不受人情干扰，还要快速的筛选出人才来，测试精神力就是一个很好的切入点。
脑部活动活跃的，专注力集中的，情绪稳定的，精神力必定强。
先把这部分人筛选出来，再进行下一步的审核。
这是精神力测试第一次大规模的进入到普通高校中，之前都是在可信任的院校、单位、研究机构进行的。
这次的大规模筛选不知道能筛出多少人呢？
审核组很好奇。
特别项目小组很期待。
第194章
半个多月后,面对全国高校教授的大筛选结束了，各个分组从各地回归，汇总资料,审核组看着计算出来的最终结果，眉头紧皱。
这个结果，比预想的要低很多啊。
低多少？
比他们之前的内部小规模筛选的结果要低上23个百分点。
简直是令人大跌眼镜。
怎么可能会低到这个程度？
明明外面那帮人的成就不比他们内部的这些人低啊，甚至按比例来算，他们出成果的比例还更高些,结果测试成果竟然这么低？ ！
离大谱啊。
这还是初筛的结果，二筛还会提高精神力的各项要求，到时候估计会跌得更惨。
很快, 特别项目小组收到了这份报告, 于是专门开了一场小会。
李峰， ID 【吃李子】 ,看着报告,边笑边摇头：“原来,浑水里的泥鳅有这么多的吗？”
组长抚着胸口：“唉，人才难找，二筛后还不知道能剩下多少。”
“估计得砍一半吧。”李峰随口猜测, “外面的酒桌文化更浓厚些，但脑子这玩意是用进废退的，酒桌上待久了,书桌上就待不住了，就算以前有天赋,一年两年的消磨下来,再好的天赋也磨没了。”
一位副组长翻着资料：“测试结果触目惊心啊，有18%的教授无法保持90分钟的高专注力,有12%的教授的精神力波动过大，不够稳定，这么高的比例，甚至都比不过在读生，这些教授肯定过不了二筛。”
另一位副组长接口道：“太过安逸了呗，成绩拿到了，地位稳固了，就不思进取，躺在功劳薄上，转头在别的地方寻求人生乐趣了。”
又一位副组长笑道：“生于忧患，死于安乐，至理名言。”
组长叹气：“现在的整体大环境比以前更加复杂了，人心思变。”
李峰提议：“组长，现在这种情况，不如干脆一步到位，把二筛的门槛提得高高的，选出来的人给项目给资料给资金，等他们做出成果了，给荣誉给奖励，给的足足的，旁的人看到好处了，自然会努力上进，主动挤进来，总比我们出去捞出去找要好得多。反正我们现在做的事也是从来没有过的，没有前例，没有山头，一片白纸好作画嘛。”