他也愿意包容她的小脾气，给她充足的安全感，让她觉得安心，毕竟天天扛着那么大的肚子，怎么可能会时刻情绪稳定，心里没有一点烦躁呢。
也只有感到被爱和包容的人，才敢露出自己的任性来。
而日常生活里的柴米油盐琐琐碎碎，都是无伤大雅的小事。
当然了，他们不真的为消费观念的不同吵架伤和气。
这还是因为他们也实在不缺钱，罗玉成和郑多海还过来了五百块钱，陈舒瑶手里的钱不少，日子长了，她也逐渐没有以前那么节省了。
她身上节约不舍得花钱的习惯，不还是从小太穷闹的。
自从谢秋白升任了部门负责人兼副厂长后，因其特殊贡献，每月工资也涨了，又从技术转成了行政工资标准，给他按的是二十四级，六级办事员的工资，一月有四十三块钱呢。
再加上陈舒瑶一月二十多块钱的工资，两人一月就有六十多块钱，再加上每月偷摸投机倒把赚的钱，完完全全没必要为了多吃几斤肉，而觉得心疼了。
谢秋白的消费能力支撑的起他的消费观念，陈舒瑶已经逐渐开始明白，她必须要做出改变，才能和他保持步调一致。
只有这样，她才能不被他甩在后边，从而关系渐行渐远。
生活过得是以后，不是以前，她应该从幼时生活环境带来的习惯里走出来，开始新的生活了。
而他们俩旁若无人的打情骂俏，在陈家人眼里就是这样，再一次刷新了他们对谢秋白的印象。
长得挺凶的，没想到脾气这么好，果然是人不可以以貌取人啊。
谢秋白和陈舒瑶的家人聊了几句天，就被人叫走了，临出门前，他先感谢了李毓秀把陈舒瑶照顾的这么好，还不忘多交代了一句，“做几个硬菜，按奶奶他们的口味做。”
这让王秀竹几人都面上露出了喜色，觉得谢秋白还是很重视他们的。
谢秋白被小干事叫到了指导员办公室。
在省里开会时，一开始的时候是谢秋白跟着指导员等领导们的。
大方向确定了后，这些人就陆陆续续的回到工作岗位了。
毕竟团场每天也有许多事要处理，不能一直在外边不回去。
就剩了谢秋白在省里，和要具体做这项工作的人，一起商量以后的安排和计划。
这其中就有各个厂里的负责人，他们相处熟悉了后，就互送一些各自厂里的拳头产品，让大家尝尝，也顺便商讨销售计划。
谢秋白去的突然，两手空空，可知道这一开始是他的主意后，大家都对他好感顿生。
谁不想把自己的厂子做大做强呢，能想出这种主意的人，其眼界就比一般人强太多了。
加上他又年轻，多结交结交，总归是没错的。
对于大家的的热情以待，谢秋白也投桃报李，会提一些建设性的意见。
这个年代工厂生产的产品大多单一，例如生产床单的，就只生产床单，生产毛巾的，就只生产毛巾。
这样jsg专精一样的方法，就更容易把产品的质量做好，只要不愁销路，就能一直长青下去。
但产品的多样性，在企业面临风险时，更容易让企业存活下去，也会分散风险，多一些生存能力。
谢秋白就提了一些建议，例如生产床单的，可以也考虑增加生产品类，生产些被罩、枕套等。
棉织厂可以去沪市等大城市，学习更多的衣服式样，试着自己做成衣销售，这会比只买布匹，更赚钱一些。
玻璃厂可以提高切割工艺，不用只生产玻璃罐子，也试着生产各种好看的杯子，好看的东西，看到愿意买账的人也会更多。
总之就是要提高自己的核心竞争力，给消费者更多的选择，才能让企业长久地兴盛下去。
谢秋白的话也就是帮他们打开思路，提出其他可能。
其实人们习惯了做一件事，并且还做的时间久了后，思维就容易僵化，形成思维定式，就会显得不会变通。
但把旧有的思维习惯打破了后，就会看到想到的更多一些。
谢秋白生活信息爆炸的时代，见到的多了，觉得常识一样的事情，但其实在这个时代是十分稀缺的。
信息闭塞，交通不便利，真的是阻碍发展和进步的死穴。
这会让人每天只接触那一亩三分地，同样的人同样的事，一天天重复着，对外界的了解，只能通过报纸或者是广播，这了解到的事情，是十分有限的。
谢秋白的存在，就像是不一样的烟火，所有人都愿意找他攀谈几句，人缘好到爆，也让他越发如鱼得水起来。
指导员见到他，都觉得他人更挺拔精神了一些。
和指导员汇报了他们走后发生的事后，谢秋白回到家，还没来得及掀门帘子，就听到陈少华在说，“三姐，你不是说他在厂里，还是副厂长吗，怎么就不能把我们安排进去了，你还给他怀着孩子呢，还是双胞胎，多不容易啊，他……”就应该对我们这些娘家人好一些。
只是，他话还没说完，就听到了门帘掀动的声音，立刻闭上了嘴。
谢秋白看饭菜已经做的差不多了，就道，“姨你回去吧，时间也不早了，灶上的饭熟了我来就行。”
李毓秀听着卧室的谈话，也是有些尴尬，她一个外人，不愿意掺合进别人的家事，就擦擦手说，“那你小心些，别碰身上锅底灰。”