杨晓蕊突然想起来，上次因为贺信的事情麻烦过秦皓之后，还没有好好地谢过人家。她忙不迭地跟秦皓道了谢，又毫不吝啬地把郭海波自我夸赞的那些精彩小句搬出来，好好地夸赞了秦皓一番。
杨晓蕊对苏青说：“秦皓这个人材料水平高、个人能力强、综合素质硬，特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，简直就是办公厅的主心骨、顶梁柱、压舱石。”除了照搬郭海波的原话，杨晓蕊又额外超常发挥了一些：“不过这些都不重要，重中之重的是秦皓人长得又帅，还能在百忙之中抽出时间来陪伴女朋友…”
有那么一瞬间，杨晓蕊自己觉得自己的舌头灵巧地吧啦旋转，都能开出一朵灿烂的花儿来。以至于她原本打算请秦皓和苏青吃一顿饭表示谢意的，说完之后，觉得完全没有必要了，这些好词好句，比一顿饭更让人熨帖满足。
人都是不禁夸的，更何况这样毫无底限地吹捧，秦皓脸上浮现出一副意想不到的惊讶神情。苏青带着些不由自主的得意和炫耀感慨道：“之前还没感觉，你这么一说，我才发现，原来我是捡了宝了，秦皓，你不就帮她写了个贺信吗？”
已经夸赞到这份儿上了，杨晓蕊索性好人做到底，她大大方方地说：“一封贺信，足以展现秦皓的个人魅力，苏青姐，你说对了，你真是捡到宝啦！”
第二天调研路上，杨晓蕊坐在车上无聊地翻看手机，才发现昨晚秦皓给她发了一条信息，内容是：“水平很高啊！感谢神助攻！”后面跟了一个大拇指表示点赞。
杨晓蕊忍不住乐了，呵呵地傻笑了一阵子，突然想起她不是一个人在车上，立马刹住笑。一瞬间地安静之后，同车的胡院助和卢专家一并乐起来，胡院助问她：“小丫头高兴什么呢？”
杨晓蕊觉得自己的脸都红了，还好她反应快，及时地回答了一句：“跟着胡院出来调研觉得倍儿开心。”
话一出口，连她自己都对自己的随机应变感到惊讶。一字之差，胡院助就这么轻而易举地被她提前提拔成了胡院长（括弧是副的），虽然此前已有明显的预兆，此后也即将变为既定事实，杨晓蕊依然明显地感觉到胡院助不经意间流露出的惊讶，以及由惊讶转换成的惊喜。
杨晓蕊觉得自己变了，从前笨嘴拙舌的一个人，随着写材料时间的延长，写过的、看过的材料愈来愈多，潜移默化中说话都变了风格，一是好用书面化的词语；二是好用材料中的三字语和小短句；三是好用吹捧的话语肯定别人，这颇有些拍马屁的意思，但又似乎与拍马屁有着明显的区别，毕竟不是挖空心思地刻意巴结。无论如何，说点好听的让别人听了舒坦又有什么不对呢？
第68章 调研报告
经过差不多两个星期左右的调研，妇幼保健院所有的职工，从院领导到普通的护士、后勤，都经过了杨晓蕊所在的三人调查组的一番谈话。
每天的内容都是谈话，问题也只有十个，但谈话和谈话不同，答案和答案更是不同，同一个问题的回答常常会有天壤之别。这些都是表面上的不同，真正的不同其实是人的不同，位置的不同，导致立场的不同，正是所谓的屁股决定脑袋。思想的不同，导致方向的不同，正是所谓的思路决定出路，观念决定方向。
比方说妇幼保健院的党委书记，说得声泪俱下：“我在妇幼保健院工作了30多年了，看着妇保院走下坡路，心里真不是个滋味。从书记的身份，到个人的感情，真是一心一意希望妇保院发展。但是班子不团结，怎么发展？连着换了三个院长了，提拔了来，过上一年半载就走，妇保院就是个跳板。”
院长又是一肚子委屈，他已经是近两年来连续换的第三任院长了，原本是市卫生局的机关干部，在局机关工作了三十年，好容易提拔了却被发配到这个地方，面对着人生地不熟的一个烂摊子，跟书记又达不成一致意见，希望组织能重新考虑他的去留。
领导各有难处，员工也好不到哪里。年轻的博士，辛苦求学十几年好容易毕业了，终于尘埃落地就业了，却不想这里业务范围狭小，并不能施展抱负，思前想后准备离职。年纪大的医生抱怨辛苦了一辈子，收入微薄，难以为继，希望抓紧提高工资待遇。
书记希望独立发展，院长希望整体合并进入人民医院，年轻的医生求个人发展，年纪大的员工迫切希望增加收入。夏州市妇幼保健院，就像是一颗树，枝杈分离，各自挣扎，铺散了一地的枝丫，无望成为参天大树。
问卷答得五花八门，相关建议也各不相同，真正动笔（键盘）开始写调研报告的时候，杨晓蕊又一次犯了难，这100个人有100个说法，那整理出来总不能写100条吧？
她的眼前滚动闪现出一份100条内容的调研报告，就像是电影结束后的字幕，一条条地滑动，看也看不清楚，让人眼晕。
原本踌躇满志写调研报告的，还没开动已经泄了气。
正在惆怅中，杨晓蕊突然想起来，不对呀！上次算账的结果，这调研报告应该由郭海波帮助她完成的，不仅如此，他还承诺承包包括年末大扫除在内的全部家务劳动。
杨晓蕊立马给郭海波打电话，却被当头泼了一盆冷水。郭海波这厮遗憾地告诉她，无论是调研报告还是年末大扫除，都不要指望他了，因为他们局的农民工服务中心受到了省委书记孙建国的关注，孙书记春节前夕要来看看。
对于郭海波的出尔反尔，杨晓蕊当然气愤难当。郭海波狡辩道：“这并不是我不守信用，这是不可抗力，不可抗力你懂吧？”
“滚！”杨晓蕊生气地回应道：“地震才是不可抗力！”
“省委书记来视察，对我局来说，就是一场地震！”电话那头郭海波可怜巴巴地说：“心心，这是我的错，不过我也确实没办法，你先放过小的，忙过这一阵，一定补偿你！”
话已至此，跟他纠缠也没什么意思，杨晓蕊只得恨恨地诅咒道：“你这种言而无信的人，写死你！”
郭海波隔着电话线嬉皮笑脸地调侃道：“不用你诅咒，你放心好了，我就算写不死也得写疯了。”
说时迟，那时快，杨晓蕊觉得不能就这么算了，即便他郭海波因不可抗力无法兑现承诺，给她指导一下也是好的。
于是杨晓蕊紧赶着把遇到的问题电话里跟他说了一下。
郭海波是这样说的：“100个人有100个想法，问题就是思想不统一，措施就是统一思想。实事求是地写就可以，没有什么困难的。”
现在想来，很多时候，特别是遇到困境的时候，需要的只是一个点拨。而郭海波电话里的一个点拨，让杨晓蕊一下子开了窍，调研报告所遇到的困境迎刃而解。
趁热打铁！
杨晓蕊扣了电话，第一时间飞奔到电脑前，噼噼啪啪忙活起来。领导班子不团结，职工思想不统一，学科发展不均衡，人员结构不合理，规模扩大受限制…
一时间，思路大开，行文如泉涌，下笔如风发。妇幼保健院基本情况，本次调研过程，调研中发现的问题，下一步发展思路，一句句，一段段，写到停不下来，直至洋洋洒洒5000字，一份完整的调研报告至此一气呵成。
杨晓蕊重头读了一遍新鲜出炉似乎还带着热乎气的调研报告，欣赏着自己一个字一个字敲打出来的材料作品，难免自我陶醉，愣是没有发现，已是凌晨三点。人就像打了鸡血，并无半分困意，直到窗帘外的天空已蒙蒙亮，才辗转睡去，睡梦中似乎妇幼保健院新建病房大楼破土动工，规模日见，病患络绎不绝，小婴儿们一个个生产出来，如调研报告中期待的那样：前景美好，发展壮大。
杨晓蕊把调研报告交给胡院助的时候，他仔细又快速地从头到位翻看了一遍，满意地连连点头，最后啪地一声拍在桌子上，极为干脆利落地表态道：“很好！小丫头下了功夫，我得好好表扬你！”
接下来有这么一段时间，杨晓蕊都沉浸在一种奇特的感觉里，仿佛是完成了一件惊天动地的大事情，精神焕发，成就满满。她一直期待着胡院助用什么样的方式表扬她，写一封表扬信？或者给吕处长、陈书记打电话表扬？还是逢人就会夸一夸宣传处的杨晓蕊？
可惜的是，过了一段时间之后，胡院助正式提拔为副院长，人民医院的妇产科主任李长河兼任了妇幼保健院的院长一职，杨晓蕊也没等来胡院助，括弧现在是胡院长的表扬，他好像完全忘记了这回事，调研报告交上之后，也如石沉大海，没听说什么后续。最初的成就感渐渐冷却，代之以小小的失落，调研报告的事情就此翻篇，仿佛从未发生过一般。
对于杨晓蕊期待表扬而不得的小失落，郭海波很是不以为然：“领导的话你也相信，真是天真！”
看来是杨晓蕊太天真了，之前一个姜一军副院长还不足以让她认清这个道理的话，现在一个胡擎再次提醒她，千万不要轻易相信别人的话，特别是领导的话，特别是领导的承诺。