“素总，我不是反对改革，但是小张太年轻了，方案过于激进。我们华音集团也不是那些新的不讲人情味的企业动不动就关停、裁员，我们是地方龙头，要承担社会责任。我们从地方获得了支持就要回馈地方!”
张凯立刻驳斥：“我也没说完全裁员，基层员工与中层管理干部提供集团内部调岗、转岗服务，若是员工不接受，给与正常离职金。”
简单说来，基层、中层员工就业能保就保，高层……高层把门经营成那副鬼样子，不敢赶走还留着过年吗?!
眼看火药味又要升级，素飞音果断抬手示意。
“任艳，给李总递支烟。”她必须先稳住这个炮仗脾气，让他消停会儿。
李明义连连摆手，后背已经沁出一层冷汗：“不用不用，会议室抽烟不合适。”
会议室禁烟，素飞音最讨厌烟味。
他是有火气，是想问素飞音要个态度，但也不敢爬到素飞音头上，犯她的忌讳。
素飞音见众人情绪平复，这才缓缓开口，声音柔和却掷地有声：
“这次改革是我授意张凯推进的。方案确实有些激进，但华音百货的问题大家心知肚明——是继续钝刀子割肉等着被时代淘汰，还是主动快刀斩乱麻顺应市场?在座都是明白人，该怎么选不言而喻。”她顿了顿，语气更加恳切：“眼下要关闭五家门店，我知道大家心疼。但若不改革，将来倒下的恐怕就不止这五家了。”
高管们面面相觑、哑口无言，他们反对的哪里是改革方案，分明是不愿看到年轻人得势。
“我全力支持这份整改方案，资金就从新能源项目预算里划拨。华音百货是集团的根基，我们都是跟着解放路那家老店一步步走到今天的，岂能让百货业务掉队，跟不上时代发展?”
素飞音这番话说得情真意切、慷慨激昂，高管们心有触动，放弃与张凯作对。
“这样吧，今天下午大家都把时间空出来，一起去张凯负责的购物中心实地考察。晚上到我家里小聚，边吃边聊，到时候再听听各位的想法。”素飞音从容安排道。
会议进展完全在她预料之中。王莉已经动身前往云栖坞准备晚宴。
高管们心里咯噔。
这莫不是鸿门宴，要搞杯酒释兵权了吗?
*
下午三点整，集团高管们乘坐一辆白色丰田考斯特，前往北城东路购物中心实地考察。
周一下午三点半的购物中心依然人声鼎沸。年轻顾客川流不息，各种主题店铺经营着他们完全看不懂、却深受年轻人追捧的新奇业态。购物中心早已不局限于传统零售，餐饮、娱乐、体验等多元业态一应俱全，更像个旅游景点。
考察结束时，素飞音特意在一家网红小吃店买了十几份招牌点心。高管们机械地咀嚼着，却食不知味——不知是这家店徒有虚名确实难吃，还是他们此刻心情太过沉重，吃什么都没滋味。
随着考察的深入，最初的危机感渐渐消散，取而代之的是强烈的陌生感与失落感。
这些为华音打拼半生的元老们面面相觑：难道他们真的已经被时代抛弃了?
这样的心态一直持续到晚餐，王莉一番的好手艺也没能让诸位胃口大开。
这晚餐感觉跟断头饭一样，谁那么心大能吃下去呀。
素飞音见状暗自摇头。看来不把话挑明，这群老伙计是没法安心吃饭了。
她放下筷子，开门见山道：“诸位，我理解大家的不安。但一个企业想要基业长青，就必须不断注入新鲜血液。否则等你们都退休了，集团该怎么办?”
要让华音持续发展，就必须建立良性的人才更替机制，让真正有能力的新人获得成长空间。
高管们面面相觑，心里直打鼓——素总这话里话外，莫非真要过河拆桥?
“新能源项目的教训太深刻了，给我上了生动的一课。我意识到自己不可能永远正确，必须依靠专业团队来做决策，所以才成立了战略发展办公室……”
餐厅鸦雀无声。
“这个办公室将由新成立的战略委员会领导，委员会成员由我和集团董事担任。今后，办公室负责提出方案，委员会负责审议。委员会成员也可以提出方案，交由办公室调研论证。这样就能最大限度避免重蹈新能源项目的覆辙。”
高管们一脸茫然。
“可是……我们集团现在没有董事会啊。……”赵蕾的声音越来越小。
短暂的困惑后，众人突然眼前一亮。
他们交换着眼神，脸上写满了惊喜与难以置信。
难道说…
素飞音微笑着确认了他们的猜想：“我正在筹备组建董事会。各位都是集团元老，持有公司股份，我希望你们都能成为集团董事。”
李明义激动得热泪盈眶。果然，素总心里始终记挂着他们这些老部下。他斟满酒杯，起身郑重道：“素总，我老李嘴笨，这杯酒我干了!我李明义这辈子跟定您了!”
许辉也连忙举杯致歉：“素总，今天是我格局小了，实在惭愧。”
回想起来确实不该，跟着素总打拼二十多年，居然跟一个年轻人较劲，太失身份了。
转眼间，王莉的拿手菜又恢复了往日的诱人滋味，席间推杯换盏，把酒言欢，其乐融融。
这场聚会持续到晚上九点，最后只剩下素飞音还保持着清醒。
在王莉和任艳的协助下，将一众醉醺醺的高管安顿好后，素飞音独自回到书房，打开电脑，新建文件：
《华音集团首届董事会筹建工作总体方案》
这块饼是画出来去了，至于筹建工作，慢慢来吧。
第91章
日子一天天过， 素飞音的工作稳步进行。
调整集团组织架构的事宜已在集团内部顺利达成共识，接下来战略发展办公室的建设将按计划推进， 董事会的成立也将严格遵循规章制度逐步展开。
决策核心预计至多一年将形成素飞音构想的理想架构，旗下各子公司的改革工作亦将同步铺开。
百货板块的CEO人选已经敲定，而超市业务方面，素飞音也正在酝酿调整管理结构。
她计划在线上平台项目正式启动后，着手区域经理层开展进行系统性的能力评估与筛选 。若是能从自家选出人才那再好不过，但若评估结果不尽如人意，只能从外部引进人才。
素飞音的打算嗅觉敏锐之人自然能迅速察觉。张凯被破格提拔之后，不少人心里估摸着超市这块也诞生一位CEO。
于是乎， 区域经理们前所未有的积极性 。工作会议上，往日例行公事的汇报各个都热血沸腾， 都提出不少意见。
素飞音很满意这个氛围。
云裳服装厂原厂长李茂因工作消极被素飞音降职调岗，发配道后勤岗位。虽然素飞音更倾向直接把人开掉， 但考虑到公司规章制度， 加上李茂只是工作消极没有犯大错，最终采取了相对温和的处理方式。不过，李茂未来的晋升通道已被彻底关闭， 向恢复往日厂长的荣光那是不可能了。
凤凰服装厂厂长吴莎负责给收购工作收尾的同时，接手管理云裳服装厂。她的任务不仅是为云裳打造品牌， 还要将生产加工为主的工厂改为综合性质的公司。
“素总， 凤凰厂职工已经陆续入职，收购相关事务只剩下一些文书工作，再有一个星期就将全部处理完毕。”吴莎反馈道。
素飞音很满意吴莎的办事效率。
“云裳的设计师缺口很大，凤凰厂的设计师并不擅长潮流时装，所以我准备开招聘会，吸纳人才。”吴莎说道。“云裳本就是一家正规服装厂， 想要打造品牌更加需要可靠的设计人才。不能跟小作坊一样抄爆款。”
吴莎自己也很惊讶前任厂长把云裳经营成这个鬼样子。简直暴殄天物。难怪素飞音情愿选择她这个破产老厂的厂长。吴莎也非常珍惜这次机会。下定决心努力工作。如今有销售渠道，她一定可以做好!