这样的感情也真的很累，女主怀疑是否要继续，便提出两个人冷静一段时间。
男主本以为女主找他是要解释一下孩子的事的，可是女主却说要冷静一段时间。
男主不禁怀疑女主是否还和之前的男人还有联系，是否旧情复燃。
男主非常非常的生气。也决定不理女主了。
这时候男主的青梅竹马出现在男主身边。
女主见到了两人一起相处的画面。
突然也明白了男主和自己本就不是一个世界的。
刚开始两个人就有很多碰撞。
后来虽然有过一段感情，但是两人真的要走到一起还是会有很多不合适的地方。
男主当惯了霸道总裁，性格上的霸道，说一不二的行事风格。
和女主自由，独立的思想都有很多的矛盾。
还有这种突然的生气，不是一次两次，每次都要自己放低姿态去哄。
有时候甚至是让人哭笑不得的原因。
偶尔可能是情趣，但一直这样要猜他的心思也很烦，特别是在她忙的时候，突然就摆个脸色出来。
这样的恋爱未免太累了。
女主觉得之前自己的选择就是对的。
喜欢孩子，自己生一个就好了，男人并不是必需品。
自己之前找的精子库，自己生了一个孩子。
之前不方便带过来。
现在正好把孩子接过来，自己和孩子一起生活就好了。
女主想通了，就决定和男主分手。
而那边男主也是一心走死胡同，和女主彻底分道扬镳。
男主对于女主提出分手，只觉得女主是真的背叛了他，甚至在知道女主去接孩子的时候，男主还做出了一些伤害女主和孩子的事。
而男主的行为也惹怒了女主。
男主最后被搞破产了。
男主破产之后，企图东山再起，可都失败了。
这时候只有男主的青梅竹马不离不弃。
男主一家受不了从天堂到地狱的日子。
最后男主去青梅竹马家当了上门女婿。
而女主则在商场上杀出了一条血路，成为了一名女霸总。
这故事听了，这男主就是个炮灰的存在啊。
还不如一开始就和青梅竹马相亲相爱呢，干嘛去招惹女主呢。
而且谈个恋爱还是不张嘴的那种，活该被女主抛弃了。
还想要对女主和她的儿子动手，简直是有病。
不过这个女主谈个恋爱也很清醒，她喜欢。
女主是个有本事的，江暖觉得自己这人找的不错。
吴慧敏已经找到了工作，之前投过简历的公司也都回绝了。
以她的能力，基本上的公司都愿意抛出这个橄榄枝。
不过和江董事长见面聊过之后，吴慧敏也很喜欢她，觉得在她那边工作应该很有趣。
周一，吴慧敏来到了公司。
公司是弹性上班，不过吴慧敏第一天还是在九点前到达了公司。
江董事长知道她还没有安顿好住处，直接让学长给她就近找了一处房产，作为福利待遇让她免费居住。
江董事长房产众多，吴慧敏也不客气，自己也需要一个落脚点。
学长带她挑选了一处离公司比较近的房产，这边的各方面也都不错，她一个独居女性居住也更安全。
江暖也提前通知了大家周一，新的总经理会过来，到时候会和大家见面。
大家也都早早的来到了公司。
这总经理的人选，是来来回回好几任了。
后面几任，都不特意通知了，也不安排见面会。有些他们员工都还没见过真人，这人就已经走了。
看来这次新来的总经理董事长还是挺看重的。
大家看到吴慧敏，没想到这次的总经理这么年轻，看着就和小姑娘一样。
不过董事长也年轻，员工们只觉得这小姑娘真厉害。
其他的领导层虽然看到新的总经理这么年轻有点惊讶，但是这会也都平静接受。
刚开始董事长要从外面招人，他们也确实不太服气，觉得自己在公司这么多年，难道不比一个新人强吗？
可是后面见到一个又一个被辞退，大家也习惯了。
董事长要求高，这总经理的位置还真不是一般人能坐的。
坐不稳，照样摔下来。
他们当个部门经理也挺好的。
李总觉得自己当个副总也不错，负责几个部门的事，管理好就可以了。
这总经理，要负责公司全局，还要应付董事长，难，真难。
绝对不如自己现在轻松。
这新来的到底能不能坐稳这总经理的位置，还要看她的本事。
没有本事，自然会被董事长亲自扫地出门。
有本事，那就是他们整个公司的福气。
吴慧敏本以为自己这个年纪空降到公司当总经理，一开始总会有人看不起她，觉得她不能胜任的，没想到倒是没有一个人跳出来质疑她。
她都做好了心理准备，不管有什么样的奇葩都是正常的，自己拿出真本事，他们自会闭嘴。
倒没想到，自己受到了热烈欢迎。
她的办公室和董事长办公室在同一层。
外面就是助理，秘书。
她一来，就有两位助理，一位秘书过来了。
董事长让她先用着，后面人手不足都可以直接和人事部提。
她没来之前，助理和秘书都是跟着董事长的，对公司的情况也都很了解。
可以协助吴慧敏快速进入工作状态。
吴慧敏也很快调整好状态，投入到工作当中。
第128章
吴慧敏很快就了解的公司的情况，根据国内的市场，制定了目前阶段的发展方向。
这计划和江暖想的一样，她没有看错人，女主就是这么的大胆，反而是之前的那几位一心求稳，认为江暖急功近利，哪个不急，这个不看好。
增加公司盈利，只想着节流，不想着开源。
江暖非常的支持吴慧敏的想法，也让吴慧敏放手去做，就算有亏损，她也能承担。
吴慧敏之前和学长聊天就得知董事长是个很不一样的人。
就光是她敢去接烂尾楼盘，这一点就让人佩服。
现在，烂尾楼盘还在继续接，而好的位置楼盘也有哪个能力去抢到手。
从一个小小的地方地产发展到现在全国出名的房地产开发商。
当初如果没有走出第一步，也不会有现在的规模。
所以对于这里，吴慧敏也比较大胆，有时候就是要搏一搏，而且现在市场前景非常好，之前公司一直是平稳发展，在一个舒适圈里。是时候该跳出来看一看了。
有了江暖的支持，一切按部就班的进行下去。
而且，异常的顺利。
吴慧敏坐稳了这总经理的位置。
所有人都看到了她的能力。
曾经在酒会上，有人羡慕江暖得到了这么优秀的左膀右臂。
其中不乏曾经吴慧敏投过简历，曾经对吴慧敏抛出过橄榄枝的。
但是他们虽然看重吴慧敏，想过招揽，但没有一个能给出总经理这个位置的。
多是一些董事长助理，总经理助理，或者从部门经理做起的。
在国内，资历这一块也是很讲究的。
就算你很有能力，也要先从小岗位开始熬资历，最后才能成为手握大权的掌权者。
所以吴慧敏当初也会那么坚定的选择江暖，因为她给予的最多，同样也是给予了最多的信任。
而去其他地方，开始都是只能做一个行动者，而不是一个决策者。
公司的规模也是越来越大，公司的岗位竞争也是越来越大。
一个优秀的公司就是会吸引优秀的人才。
有更优秀的人来竞争岗位，原来的员工也会有危机感，更加努力的工作。
甚至还会担心被新人淘汰，被离职。
江暖也是给他们吃了定心丸，只要你的绩效是合格的，公司就不会随便裁员。
只要你努力工作，虽然你的能力比新人更差一点，公司也不会无情的放弃老员工。
毕竟没有老员工的付出，公司也不会走到今天。
而对于岗位晋升，也会优先在员工内部选拔。
除非内部没有人胜任，才会去从外面聘请。
而员工的工资每年都会随着工作年限的增加而增加。
分为岗位工资，基本工资，绩效工资，奖金，加班费，年终奖。
岗位工资就是这个岗位的工资，只要是同一岗位的，这部分工资就是一样的。
基本工资会有一个固定基本数，随着工作年限的增加会固定增长，这部分就是属于对老员工的回馈。
绩效工资就是根据个人绩效来计算。根据你的绩效评分来计算绩效工资。
绩效优秀的，评分超过1.0，就能拿到超过绩效工资的数。绩效不合格的，评分低于1.0，绩效工资就会打折扣。而大部分做好了自己的工作的，就能拿到正常的绩效工资。