整个人都熟透了，脸刚要埋进多余的那只枕头，却被捏着下巴转回来。
“看着我。”陈祁舟久违暴露出强势的那一面，声音也哑得不成样子。
她被迫感受他指尖的动作，他还在一点一点施加折磨。
“喜欢我吗？”他的确是故意的，她说她愿意试试，却不说喜欢他。
徐一格努力聚焦，直到跌进他丝毫不掩饰欲望的双眼，他想要的答案很直接。
“喜欢你，一直都喜欢你，最喜欢你。”
感受堆叠到极限，她眼前炸开一片白。陈祁舟从身后将她拥住，等待两人的呼吸慢慢缓下来。
只有一盏落地灯亮着，徐一格安心地往他怀里靠，他的耐心实在很好，她只闷哼了几声，他就环住她的肩膀，一下下地轻拍着。
“陈祁舟。”她用手指墙上的时间，要他顺着她的手去看。
指针划过十二点。
“今天是我们的纪念日。”
第46章 因为她而感到幸福
十一假期结束后的第一周，姜星比平常早半小时出门。写字楼下新开了一间德式面包房，她节前就订好了今天第一批出炉的豪华早餐。
格子姐要回公司上班了，激动激动。
上午的时间过得很快，从徐一格出现到她坐进会议室，场面堪比一场十八线偶像签售。每个人路过，都要停下来找她聊几分钟。
刚回北京没几天的赵挺订好了再次出差的酒店，酒店位于加州两所理工高校的中心点，行政层刚好可以用来办交流活动。徐一格同步抄送了姜星和物料打印店一份。
假期期间刘彤彤投出的茶饮品牌开出了两家新店，钟乐远程跟踪了单店首周的销售数据，从客单价、复购率、坪效、人效几个维度出具了她的观察报告，来自连锁行业里的人脉还侧面为她提供了一些可用做对比分析的数据。
这份报告同时为投资团队和被投公司提供了思路，徐一格听她讲完，快速整理出一页材料，加在了准备和老板汇报的PPT里。
上午最后一个和徐一格一对一沟通的是胡潇洋，不同于往日的情绪高昂，胡潇洋走进会议室时的表情有些耐人寻味。
财务候选人的面试流程已经推到了被投公司的创始人那里，徐一格特意请自家CFO来把专业能力的关，流程推动顺畅。胡潇洋做的第一次人才猎寻称得上天胡开局，但她明显不太高兴。
信息化系统的售前交流会被安排在下午，徐一格此前向对方介绍过新的对接人，胡潇洋离开会议室前，徐一格翻阅邮件记录，她没有记错，当时这份工作安排的邮件发出后，确实隔了半天才收到胡潇洋的回复。
“遇到什么工作上的困难了吗？”她开口询问，之前过于自然地把胡潇洋和姜星划做一类，自然用了同样的管理思路，现在来看可能有点问题。
胡潇洋不假思索地摇头：“没有哦。”
那就是有，但追问也得不出答案，徐一格选择不强硬开启一场单方面的对话。
终于到午休时间，徐一格准备绕着会议桌活动小腿，禁锢在步行靴里的脚踝有些发麻，一键雾化会议室新装的智能玻璃后，她放任自己小声叫痛，然后扶着桌子站起身来。
陈祁舟践行自己提出的三餐报备承诺，继上午的咖啡后发了张午饭的照片来，徐一格回了个猫猫点头表情包，原地放下手机继续走。
一圈走回放手机的位置，刚好达成中午的活动量。
消息提示音响，不用猜，肯定是陈祁舟嫌她敷衍。
她来上班的路上已经狠狠嘲笑过他的幼儿园行为。陈祁舟给她准备了带吸管的巨型保温杯，充好电的发热腰带和一大袋巧克力，言语间还坚持要把她送上楼。
这人谈起恋爱来脑子好像不是很清楚，徐一格下车前说我是去上班不是去春游，你少来添乱。
陈祁舟不敢怒也不敢言，只能趁去开车门的时候悄悄把腰带塞进她包里。
下午第二个会议结束，徐一格转场去隔壁苏芮办公室，苏芮上午去了北京按摩医院，病历单就扔在一进门的桌上。
伏案工作久致的腰肌劳损，无论什么级别的打工人都逃不掉。徐一格嗅到空气中膏药贴的味道，于是撕开身上的粘扣，折好递出，陈祁舟给她的腰带派上了用场。
脉冲按摩的电流声里，苏芮开始听徐一格讲她和杜声远汇报的思路。
海边那晚长谈后，她们通过一个很长的视频电话。电脑屏幕像隔开时间的两端，年龄差出一轮生肖的两人，掰手指细数徐一格从实习起做过的工作，然后对着屏幕齐齐笑出来。
笑过后徐一格佯装要落泪，苏芮让她赶紧打住。她只是想花更多时间管她的儿子，又不是不管她了，也不是要定居外太空。
国内要杜声远处理的工作太多，他不得不回来呆一周，签完一抽屉文件，又听了好几轮项目提案，原定的会议安排全部延期。
迟迟等不到老板召见，徐一格只好先去前台等科技公司的售前团队，一行人进到会议室，胡潇洋在靠近投影屏幕的位置坐着，看上去已经等了一会。
桌面上一瓶水都没有，这不是徐一格的待客之道，她不动声色地打开了身后的储物柜，又掏出手机给莉莉发消息。
胡潇洋此前工作过的大厂在办公软件上的投入可谓极致，她对这套互相借鉴后做出的系统很熟悉，必要的寒暄之后进入主题。
赵挺的消息来的突然，徐一格表示抱歉后离开了会议室。
搬家之后，她还是第一次和杜声远在新装修好的办公室里谈话。杜声远的办公室占据了绝佳的转角景观，可以顺着大望路看到国贸饭店的一角。
徐一格走神了一秒。
谨遵苏芮教诲，她的汇报材料控制在10页PPT之内，杜声远只有20分钟的时间给她，老板的“签售会”可比她的热闹多了，后面还排了其他人。
等待老板反馈的间隙，徐一格忍不住想，国外那些总是心甘情愿做小白鼠的富人是不是又挖掘了什么新科技，怎么老板每次从美国回来，肤色变黑的同时，状态也有差异——感觉像是又年轻了几岁。
她从不提无法实现的要求，她要陈祁舟竭尽所能地保持高观赏性的身材与外表，也是因为非常前瞻性的考虑到了上科技。
男人最好的医美，也得是医美。
苏芮端着茶杯进来，腰上还绑着徐一格给她的腰带，视线环顾两人后坐下。
“Yvonne，你觉得你的缺点是什么？”
她的缺点就是和老板说正经事的时候还敢走神。
杜声远的问题掐断了徐一格乱七八糟的想法，她每隔一段时间都会思考这类经典自省问题，所以作答毫不犹豫。
“我的缺点是金融基础太薄，也不太懂财务分析。”
人贵有自知之明。她知道自己不可能单靠看就理解收益回报公式，然后靠复制粘贴造出一套财务模型；也不可能通过一门网课或者前台同事的指导就走到生意的前端。
如果这么容易，是对兢兢业业求学考证的所有人的不尊重，也是对生意本身的不尊重。
“那你的优点又是什么？”这类夸奖自己的问题她更擅长了。
徐一格说：“我的优点是敢于寻求帮助，擅长撮合资源，追求共同获利。”
生态学里有个理论，当生态平衡良好时，物种往往能处在较低的生态压力下，从而减少因资源竞争、环境剧变或生态位崩溃导致的过早死亡。
她成长于这样的工作环境，现在也有能力来为这个良好生态添砖加瓦。
杜声远转头去问苏芮：“你怎么看？”
还有最后5分钟，徐一格替自己着急，怎么突然聊起形而上的，她写了10页的投后管理方案到底能不能落地。
苏芮是全世界最好的姐，她说Yvonne的自我认知向来精准。
“她这份方案里，她不擅长的问题都有合理的思路，擅长的问题也有高效的解法。比如现金流监控的框架，引入财务和风控的联席会议机制，可能触发的法律合规问题，由外部律所和我们自己的法务共同解决。”
苏芮没再翻看她的材料，就很流畅地报出几个名字：“Yvonne今年花了很多时间对比专家服务机构，机构的调研报告补充了我们对一些行业的认知空白。时文传媒的李多果，也是Yvonne发掘的优秀创业者，时文为我们的品牌宣传和官网建设做出了巨大的贡献。”
“览山在行业内的雇主口碑一直很不错，这里面有你我的不懈努力，更有她在一线对服务商做思想渗透。去年的一次行业大会上，卓悦人才的猎头姚艺分享了和我们的稳定合作，会后我收到了很多同行的羡慕。”
“她在搭建自己团队的时候也有侧重，彤彤刚出手的这个项目，Yvonne团队的钟乐表现很好，她的经验提供了很落地的建议，姜星的成长也非常快，后续你在加州的活动还得靠她。”