淡粉色为主色，整体系列色彩协调统一，设计上并不是太新太抓人眼球的东西，而是保留了西服的基本款式，在此基础上对面料、色彩、裁剪做反复的统一调整，所有的设计都是为达到清新自由的效果。
加了短裙款和半裙款，极大的改变。有流行元素，看一眼就知道keylook和另外几个款是跟了热点的，在靠近20-35岁女性审美。
这样的八个款，几乎每个都是85-90分的水平。
艾灵扪心自问，这种款，Kelly设计部是有一两位设计师是有能力做出来的。只是大量出款的政策压力下，全都只能用AI和抄袭他人的款敷衍了事。这样水平的款，已经很久没有出现过了。
她放下设计稿，又拿起了那两套样衣。
才刚展开，心里就立刻一噔。
版型相当工整。西装外套、裤子、裙子、衬衫等等每一种类型的每一处细节尺寸精确完美，挂在人台上每一个地方全都恰到好处。袖笼、口袋、下摆等等几个最容易出问题的地方全都挑不出任何毛病。
版型好了，整套衣服就显瘦，显精神，从容。几乎已经成功了一半。
面料好。面料太好了。春夏丝质，轻柔但是完全不拔丝不廉价，反而拨动的时候显得贵气飘逸。
不知道辛桐在哪里找到的这种布料。
工艺质量极高。凤眼扣，真开襟。衬衫用的滚条，平整且无异物感。裤子前档和后档交错节点处摸上去平整舒适。所有工艺细节都干净整齐。
这需要非常好的技术。
……艾灵在全部仔细地看过摸过一遍后，陷入了深深的震惊之中。
如果说刚刚的设计款是85-90分的话，那么这几件样衣就是98分的绝对高水平了。
她坐回原处，面色仍有些怔忪。
辛桐已经结束了所有展示，有点紧张，“你觉得怎么样？”
艾灵抬头望向她，怔怔，“……特别好。”
“但是，老板。现在有个很重要的问题。”
“原定的明年春夏款，已经在工厂里生产了。这个方案和方向即使好，但是也一定来不及重新做了。最重要的是……订货会已经结束了。”
“嗯。所以我的想法是，”
辛桐看着艾灵，一字字道，
“既然没有订货会，那么就不用经销商。明年春夏，直接在Kelly网店和Kelly线下店铺全面上架。”
“整个新季，只上架‘风’系列，只上十五件。我不走量，我要走质。只出这十五款，所以我要每个款在设计上都精益求精。所有的版型、面料、工艺，我要求必须和我方案里的一模一样。从设计到样衣到生产整个过程，我会全程盯。”
“12月确认最后样衣，1月交给工厂生产，2月底完成，上市销售。”
“这整个计划，我付全部责任。”
第66章 钱不是省出来的
艾灵迅速意识到了，辛桐是认真的。
这件事，是非做不可。也将成为Kelly未来三个月最重要的任务。
艾灵点头，随后立刻回去通知了商品部和设计部一起过来开会。商品部迅速给出了一些指导意见，多方反复对开发方向做了讨论。
按道理说，新方案中表现出的自由和轻盈感、各种纱质面料、立体设计，和传统意义上一丝不苟的西装是完全相悖的。
可是辛桐却说，西装本身也是给人穿的。
在江远滨身边学习三个月，她深刻意识到，不论是bespoke还是ready-to-wear，只要是好衣服，就是贴合且舒适的。Kelly做不到用500块的销售价给出定制的水平，在基本定位不变的情况下，如果继续走老气设计、便宜正装定位、错误版型这样的老路，那么只会一直失败下去。
500的价格，却用正装的定位把自己套住，是自掘坟墓。
这就是Kelly一直以来最大的问题。
这个问题并不是没有人意识到。只是上头不改，下面永远只能按规定办事。
而现在辛桐终于提出要改，但是商品部仍有顾虑。
没有订货会，彻底不用经销商，这已经是从未有过的做法。辛桐的那两套样衣和整个方案虽然完整，但是却与Kelly之前的风格全然不同，这更是一步极大的转变。
走对了，就是孤注一掷，鸟枪换炮。
走得不对，那Kelly连现在这种勉强情况都无法维系了，会彻底埋掉。
但是辛桐身为大老板的坚决和她给出的方案的用心，让所有人都能感觉到，这一步，将是勇敢而必须的。
员工无论怎么样锐意进取都只是员工，身为设计总监艾灵也只能做到维持现状。想要大步改变，想要彻底进步，想要完全拯救现状，想要做出自己的世界，这一步，只有辛桐才能做到。
“我是老板，我对整个计划付全部责任。”
这是一颗最后的定心丸。商品部负责人和艾灵对看了一眼，最终对辛桐点点头。
……
在整个过程中，辛桐定下了宏观基调和方向，严格强调了工艺制作上的严谨和细节、设计上的精益求精，以及全程围绕keylook和主要风格的中心。
因为做的是女装，辛桐特地强调了一些工艺生产中的细节：
增大口袋，裤子口袋必须有本布宽边，标签做防磨布，尺码做正常版本，面料用好的……减少各种形态的粉红税，提高实用性。
这是跨部门大会，设计部的人也都在。由于新方案对版型和细节的要求高，因此几位版师也针对版型和工艺细节，对设计总监提出了几个待确认的问题。
正当艾灵和几位设计师尚在思考如何解决之时，辛桐竟然接过了话头。
这些连专业设计师都还需要思考、讨论和查查资料的问题，这个草包之名声名远播、只知道给钱喝奶茶其余什么都不会做的豪门二世祖辛桐，竟然对答如流，甚至能够在某些问题上对版师和样衣工做出指导。
艾灵终于惊讶地发现，某些具体的工艺知识，辛桐甚至比她这个设计师知道的还多！
商品部的人不了解具体细节难度，此时还没什么反应。
——但没人比设计部的人更懂了。
会议桌上，设计部的人全都陷入沉默。
震惊之余条件反射互相对视，眼里都只有明晃晃的目瞪口呆。
……
为了解释，辛桐甚至又拿出来两套另外的西装，作为案例进行演示和讲解。
那两套西装做得十分考究，手工全定制的，英式风味非常浓厚。
艾灵看得出来，整个市面上能做出这种水平西装的人也不多了。这估计是江氏才能做出来的衣服。
有两名设计师也都慢慢看出来了。对看几眼，不禁都暗自心惊。
短短三个月，不知道她为什么会突然懂得了这些，也不知道她从何处拿出这样的方案。
所有人都看得出来，自家老板，已经脱胎换骨。
辛桐平淡地站在那，站在会议室的最高处，对着下方的所有人宣布着由她一个人主导推动的计划。
艾灵坐在台下。以前她只觉得辛桐钱多事少，为人随和，给了属下最大的信任和行事范围，是个好老板。
可现在她却看得出辛桐身上那种自信，坚定，胆大，举重若轻，开拓进取，直接果断。
辛桐令人刮目相看的，不仅仅是她这三个月以来进步神速的专业水平，而是她身上一以贯之的个人性格。
艾灵入行多年，她信奉性格决定命运。富有魅力、号召力的人，无论从事什么行业，都能够潜移默化地影响身边人，让身边人心甘情愿地协同合作，为她做事，也为自己谋取前程。
辛桐是一个天生的领导者。
改革势如破竹，如若成功，Kelly将打开新的大门。
*
会议结束，负责人都领了任务，下去各自一层层派发。
艾灵却在最后提出了一个棘手的问题：
设计稿和样衣确认后，就该给到工厂生产。一般来说工厂都是根据订货会的订单数量来生产，但是这次没有了订货会，生产应该按照什么数量来做？
辛桐不想给消费者搞预售，本来就不知名没人买，预售就更加没优势了。现货货源充足是必须要做到的。
因此辛桐决定，直接让工厂按照爆款的数量做。
这样将会带来许多额外成本：生产，仓储，以及卖不出去的风险。
但是辛桐从来没把成本考虑进去。
Kelly之前亏了那么多都一直是森川总集团在垫着。更何况之前纪宁砍掉一半线下店的新政实施以后，每月支出减少了一大半，现今Kelly的财务状况已经改善了很多。春夏上新，这笔钱是必须要出的，她理所应当认为总集团会出。
可是却没想到，几天以后，她却从纪宁那里得到了一个突如其来的坏消息：
“辛总，上面刚下来的政策：总集团不再贴补任何款项，Kelly需要自负盈亏，自己解决一切财务问题。”