荷荔弯唇笑，但对Lydia的问题，确实是爱莫能助，她还没想通是不是自己的工作出现纰漏，忘记了这一项工作内容呢。
须臾，她如实说：“开会是陆总临时的通知。”
Lydia了然的笑。
之后，跟在荷荔身后前往办公区的小会议室。
不多时，陆清远也准时出现在会议室，进来时看见荷荔也在，视线只是停留了一瞬，他淡声说：“荷秘书，麻烦提前整理一下明天会议的文件，分发给与会部门，这里不用你在了。”
荷荔愣神一秒，又很快恢复如常，应了声好，之后，同会议室的两位微笑致意后离开。
回到工位上，她愈发疑惑，她的工作习惯一向是提前一天把次日需要的各类会议文件整理好并以邮件形式先发给参会人员。
这一点，共事两月有余，陆清远不可能不清楚，但他却用这个理由把她支出来会议室。
她身为陆清远的专属秘书，公司有什么项目是她不方便参与的？
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办公区一角。
小型会议室内。
陆清远直截了当地问Lydia：“最近有推进什么新业务？”
原来大boss是要了解部门工作进展听汇报。
Lydia笑一笑，放下心来，回答说：“计划今年开展弱势群体帮扶，具体内容还在讨论，之前的各类项目，都有在平稳推进中。”
她所在的部门——
ESG可持续咨询，日常工作内容即开展企业可持续咨询业务。
包括但不限于企业可持续策略、气候变化、资源使用等，也协助提高团队服务质量和保持公司高度专业性。
甚至也有贫困地区支援等提升企业形象的相关内容。
Lydia分门别类、简洁明了地把部门业务一一作了汇报。
陆清远安静听完，贴心的给Lydia留足了半分钟的休息时间，这才说道：“我好像没有听到有关员工心理健康的相关内容。”
Lydia闻言短暂恍惚了几秒，又很快反应过来。
关注员工心理健康是每一个企业必不可少的人文关怀，以往公司每年都会定期组织心理健康调查、心理健康培训。
但大多人对此敷衍了事，即使存在问题，也少有人主动上报，少有人愿意把自己的缺陷公之于众，大家对相关活动的参与度也不高，可她知道以上所有并不是大boss想听的内容。
心念转动数秒，她应声说道：
“好的陆总，接下来会尽快把这个议题提上日程。”
陆清远很满意这个回答，他喜欢和聪明人打交道，Lydia是个十分合格的部门负责人，他温和笑着，说：
“不可否认，一个在员工遇到困难也能体现关怀的企业，会让员工更加敬业和努力。”
Lydia听着，微微点头表示赞同，当代社会，处处高压，即使她们所在的工作环境是相对舒适的外企，员工也不可避免的会有压力，继而引发各类心理问题。
她认同陆清远的话，但同时也有疑惑，好奇是什么样的契机让大boss给她这样的提醒。
须臾，思索无果，她说：“明白，后续进展，会及时同步给荷秘书。”
Lydia原以为在表忠心后今天的会议就告一段落，却不想会在这话后听到陆清远面色沉静说道：“相关进度，直接和我对接。”
第56章
回来工位的荷荔并没纠结太久方才那个问题。
手头上也没什么紧急工作, 思绪骤止，是因为接到了温学姐的来电。
自从年后开工不久温学姐找她帮忙，后面项目开始之后, 温学姐她们的工作室进入新周期的忙碌, 中间她关心过进度, 其他时间大家各自努力，也没什么其他联系。
今天的忽然来电, 总觉得是有什么不好的事情发生。
转瞬，又觉得不该自己吓自己。
荷荔丢掉不好的念头，拿着手机出去办公区到走廊接电话。
片刻后, 电话接通, 温学姐笑着和她打招呼：“在忙吗, 没打扰你工作吧？”
这会儿临近午休，没什么要紧工作，荷荔照实回答。
温学姐原本还准备了一些其他客套话，但看着桌前围着的另两位合伙人的殷切眼神，她一咬牙，省去客套, 直接道明来电本意。
再开口，笑声褪去, 连语气也沉重了几分。
“荔荔, 原本上周五就想联系你的, 又怕耽误你过周末。”
荷荔听到这里, 那股不好的预感再一次甚嚣尘上, 果不其然, 温学姐接下来的话即刻验证了她可怕的第六感。
她说：“你之前把我们的计划书给了Calvin，他不是挺感兴趣, 后面他也一直积极和我们联系，了解游戏更具体的情况，也和我们收集了不少相关资料，说是他很看好这个项目，已经立项成功。”
“前面一切都进行顺利，我们还签了投资意向书，但上周四，他突然和我们说他要离职了，我问我们的项目怎么办，他说不好意思，这个项目是他看在你的面子上才跟进的，交接同事不看好，可能要搁置了。”
荷荔安静听完温学姐的一长串话，来龙去脉讲得很清楚，到后面，也能明显感受到温学姐心底的慌乱和担忧。