一上来又是送人进监又是整个部门大换血的，哪个高管会这么新官上任？
高管们不免又揣测，这次的大换血是否也是陆琛的意思。
而贺晓远，如果说上次的送人进监是一次震慑，那这次的部门大换血，则是真正让高管层对他有了一点具体层面的认识——年轻是年轻，却够狠。
杨贇私下和陆琛聊到这次，还问这裁掉整个部门大换血的主意是不是他背后给贺晓远想的。
陆琛反问：“他在项目组做项目的时候，会拿不定想法问你？”
还真从来没有。
杨贇沉吟：要真是贺晓远自己想的，是真的够狠也够绝。
杨贇啧道：“以前没看出来小远有这种手腕啊。”
这不比乔思行在特助这个位子上的时候狠多了。
杨贇感慨：“够狠。”
也佩服陆琛：“你倒也由着他。”
陆琛往大班椅支二郎腿一靠，胳膊搭在两边扶手，沉着的样子，目光越过办公室投向玻璃墙外，看着最近的工位上的那道令他无比喜爱的身影，眼中含笑——
是，没错，他就由着。
他的小男孩正在成长，需要权利，也需要放手去干。
而这一次，连陆琛都觉得，小远真的做的非常不错，已经开始有了一个上位者管理者该有的判断和果决。
陆琛乐见其成。
外面办公区，同事把文件递给贺晓远，贺晓远翻着文件快速浏览了下，很快便在文件末尾的签名处流畅沉着又大马金刀地签上了自己的名字。
这一年，贺晓远刚刚24岁。
第142章 番外—婚后
贺晓远在总裁办适应得很快，这种适应不光在工作方面，也有与各管理层的接触上，以及日常与办公室同事们的相处。
比如贺晓远和许多部门的总监、副总监都认识熟悉了，有什么事，一个电话就能沟通、问到情况，大家也都觉得比起高高在上不近人情的大老板，贺晓远这个老板的伴侣更好相处。
比如现在总裁办的下午茶不再是同事看着点，换成了各种高档餐食套盒，办公室日常一人一盒、一盒一份，又精致漂亮又美味好吃，尤其适合拍照发朋友圈。
这种待遇当然只有跟着贺晓远这个老板娘才有。
贺晓远还年轻好说话、没架子、脾气好，总裁办的同事们虽说碍于老板娘的身份都没办法特别亲近，但基本都是喜欢贺晓远，平时都能说说笑笑，有什么也不忘带上贺晓远一份。
但就算这样，自从来总裁办，贺晓远加了再多人的微信和联系方式，除了总裁办的一个大群，也再没有被拉进过其他任何一个群里。
他微信里的群还是原先那些，就好像总裁办没有小群，集团总监们私下也没有小群一样。
但贺晓远知道，有的，怎么可能没有，只是没人拉他而已。
就像没有任何一个小群会拉陆琛一样。
贺晓远也是这时候才意识到，老板与员工之间有一道天然的屏障壁垒，上位者某种意义上来说是孤独的。
他没为此觉得自己被“孤立”，他明白在大家眼里，现在看他和看陆琛这个大老板是一样的。
他只是在终于可以以相同的立场共情陆琛的时候，暗暗想，陆琛一直如此，有时候会很孤单吧？
贺晓远跟着又想到陆琛住豪宅、打高尔夫、出席拍卖会等等。
贺晓远思考：em……也许不是孤单？是他有他所在的那个世界的生活方式？
也是。
贺晓远觉得自己没必要替陆琛苦恼，就像他也不会为自己现在的境遇苦恼一样。
而某种意义上，特助的职务和工作也让贺晓远离陆琛更近了。
比如贺晓远以前在项目组，和陆琛工作上几乎没有交集的时候，贺晓远不但根本不知道陆琛有哪些工作，还因为陆琛有空做饭有空开车来接他，总觉得陆琛工作不忙、闲暇很多。
做了特助他才知道，陆琛总看手机，是在看一些新闻、前沿的技术报告、最新的政策上的变更。
有些工作他也会在手机上处理掉。
陆琛有多架私人飞机，一个月至少会飞七八次，七八次里有至少五次会当天走当天回，回来的时间都是深夜。
陆琛有很多集团大方向的决策需要做，很多政府方面、全国国籍上的会议要参加。
他还要一周至少健身三次，两次室外高尔夫，和圈子内外不同层级的人见面应酬，以及各种私人行程。
又是特助又是伴侣的贺晓远面上不动声色，心里吐槽：厉害啊，都忙成这样了，还能保持一周十次以上的性生活。狗头。jpg
不仅如此，因为工作上的近距离，贺晓远也终于见识了陆琛的实力——
比如一次IT方面的会议，贺晓远陪同陆琛一起出席。
当天陆琛是要上台讲话的，但贺晓远那两天根本没看见陆琛有任何发言稿的准备。
等当天陆琛上台，12345说得极有逻辑，且通俗易懂的同时又颇有技术含量。
比如一次海外突袭收购，海外公司的财务总监与办公室的陆琛视频连接数，陆琛亲自坐镇，经过多轮询价、议价，在场外购入某海外技术公司超过8%的股份。
那一个多小时两个小时不到，贺晓远见证了陆琛的冷静、果断、思考的快速与对大局的运筹帷幄。
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