“咱们？你也去？”
“嗯……好像就咱们俩比较特殊。你说……会不会是咱们的破格待遇问题啊？”
“管他的，反正已经拿了一个月了，真要收回咱们也没辙。本来就是宋总偷偷给的。”浦杰抓起外套，“走吧。”
“哎哎，等等。”郑馨连忙放下手里的资料，帮他扯紧衬衣领口，把外套领子顺了一下，双肩压平，跟着退开半步上下扫了一眼，才说，“行，第一次跟郭总正式谈话，还是尽量给个好印象吧。”
“那你要不要补补妆？”浦杰不得不承认，刚才郑馨的手在他的胸前移动的时候，他不由自主地有些心猿意马，连忙开了个玩笑掩饰过去。
她扭头对着文件柜的玻璃照了一下，“还好，就这样吧。”
走进总经理办公室的时候，浦杰心里还稍微有点紧张，等进去后，立刻变得更加紧张。
因为不光郭佩安在宽大的办公桌边站着，那位整个集团分部的管理者，谢福平，就在那桌后坐着。
没听说其他主管遇到这阵仗了啊，浦杰勉强保持住微笑，颔首致意：“谢总，郭总，我来了。”
“坐。”谢总指了指沙发，面无表情。
郑馨关好门，小步走到浦杰身后站定，微微低头，大气也不敢喘。
“小郑是吧，你也坐。”
“谢谢谢总。”连在一起的三个谢字差点让郑馨咬了舌头，她有点尴尬但又不好重说一遍，只得红着脸坐了下来。
谢宗的发言风格简明扼要，条理分明，不过和他们部门的工作情况并没有多大关系，重点，还是对邢玉强惹出的风波做一个收尾。
第一点，公司感谢浦杰和郑馨对人力公司监守自盗问题的发现和举报，挽回了很大的损失，破格工资定级是对那件事情的奖励，不会因为宋宝籁的调职而撤回。
第二点，公司对周冬玲引发的绑架事件负有一定监管不力的责任，责任人宋宝籁已经被处分，浦杰和郑馨两位受害者，将分别给予一万元的安抚金，另外对住院的浦杰产生的相关费用，另外一次性补偿两万元。
第三点，浦杰和郑馨对于宋宝籁涉及的一些经济问题的暴露有一定功劳，经过申请，对两人现有工资水平上调两级，以做奖励。下周一内部通告。
虽然受到了表彰，工资也更上一层楼，可浦杰还是难以开心起来。
他差不多可以板上钉钉盖棺论定，宋宝籁……算是和他告别了。
第118章 重点培养……
谢福平把奖励事宜说完之后，就起身离开，临走前额外打量了浦杰几眼。
浦杰虽然小心翼翼地也观察着对方，但这位老总一个小时里有少说五十九分半面无表情，根本看不出什么。
谢总走后，郭佩安坐到椅子上，打开了她手上的黑皮记事本，“那么，该咱们沟通一下管理公司的事情了。郑馨，没什么事的话，你可以先回去了。”
郑馨马上点了点头，“好，我先去忙了。郭总、浦经理，你们谈。”
托郑馨业务能力不错的福，郭佩安先表扬了一下，交接期间责任最重的人力部门，在这段时间的表现非常优秀，工作上的纰漏和瑕疵，也是由于上一任经理周冬玲的懈怠和失职，希望他们能保持这种工作态度，认真负责，记清楚人事无小事的原则，再上一层楼。
这种虚头八脑的客套话浦杰用脚后跟想也知道不是重点，便只是唯唯诺诺应付，等着进入正题。
接着，郭佩安对人力部门今后的工作提出了一系列要求，大概是工作风格的问题，其中部分要求精细到只差手把手教给浦杰如何操作。
“郭总，咱们现在的内部办公系统，有些要求恐怕难以做到啊。如果人工收集数据的话，恐怕至少还需要增加一到两名员工才行。”
郭佩安微微一笑，“对，这就是接下来我要交给你的另一个任务。”
原来分公司定制的全新OA系统已经到货，经过郭佩安的申请协商，管理公司也将应用这一套系统，整合此前的散碎功能，并以子公司模板接入到全局系统之中。
简单来说，管理公司的日常办公系统，自此将完全与东涵分公司一体化，标准也将一致化。
而针对商场人员的特殊管理需求，郭佩安定制的子系统很快也会补充更新进来，浦杰的任务，就是与软件技术人员、内勤部门一起，越快越好地把整套OA软件平稳过渡，数据转移。
十一月底之前，转移要全部完成，以配合商场大量新入职员工的相关手续办理。
时间不算充裕，浦杰在本子上迅速记下，回办公室后需要和郑馨商量确定工作日程，该借人手借人手，该加班加班。
系统的事情交代完后，郭总让浦杰反馈一下最近的工作，近期交一份总结上来，让她了解一下人力部门的运行情况。
全都记录完后，郭佩安暂时沉默下来，可奇怪的是，她也没说让浦杰离开，而是翻开几页本子，低头看着上面的内容，似乎在斟酌什么。
浦杰有点紧张起来，挠了挠脸颊，只好提醒说：“郭总，请问还有什么事吗？”
郭佩安点点头，但还是不开口，只抬手示意让他稍等。
过了一会儿，她似乎有了决定，抬头说：“最近布置给你们部门的工作分量不轻，但你尽量交给下面去做。郑馨挺能干，她可以负责起很大一部分。”
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