话说起来，对于这一次的论才大典，所有人都觉得很新奇，不仅是外人，内部人也觉得很新奇，不知道郭鹏怎么就想到来这样一出。
传统的举孝廉式的人才选拔方式似乎不能满足郭鹏的胃口，在所有地方都出现了缺人手的声音之后，郭鹏似乎是顺理成章的推出了这样的方法，把能搜罗来的士子们全都搜集到，然后放在一起进行集中选拔。
有人觉得这样简单的一场考试就选拔出来是不是有些儿戏，郭鹏则授意程昱回怼对方，说外面人现在都在传什么举孝廉父别居之类的，比起千人竞争的论才大典，难道举孝廉更好？
争议被强行平息，不过这种方式究竟如何，大家也是第一次，不清楚到底是怎么操作怎么样的一种感受，所以也不敢妄下断言，只能说是一起看看，试一试，究竟怎么样。
现在看到五百多份文章放在面前，如此大的规模，还真是前所未有。
“这些都是至少得到了四人认同的答卷，至于剩下的一千多人，看起来是不能得到认同的，不能得到认同的就算了，咱们也没有那么多时间可以去逐个翻阅，现在，就这三百多份，咱们一起看看，评评，优秀的，就留下来。”
郭瑾没有评断的权利，他只是来凑数的，评断权在郭鹏八人手里。
郭鹏集合了麾下最优秀的核心团队，决定每天抽一点时间出来阅卷。
同样，这一次得要得到六个圈圈以上的人，才能被留下来进入魏公府。
不知道这一次能留下多少人。
第0644章 郭鹏乐于选拔愿意听话办事的人
之前郭鹏所授意的评判标准就是是否实际。
那些假大空的讨论国家政策的，甚至和现行政策相违背的，已经被筛掉了。
现在留下来的，都是讲实际的，而从讲实际的人里面选出有才能的，就是他们这些人应该做的事情。
当然了，这些人其实全部录取也没有问题，安排去一些部门跑腿办事都是可以的。
以现在郭鹏麾下各部门缺人手的情况来说，这些人全部填补进来也未必够。
所以郭鹏还规定，这批入选卷里，得到四个圈圈以上的就能被提拔上来，进入各部门做办事吏员，跑腿办事。
哪些可以重点培养，哪些只能做基层办事吏员，这是要区分一下的。
复审正式开始，郭鹏也算是头一回做了考官才会做的事情，恍惚间，还有些莫名其妙的怀念。
拿起一卷竹简，摊开来一看，看到了一笔不错的小字，顿时点了点头。
这就和人和人之间第一印象往往来源于外貌一样，在未能互相见面的时候，字，就是人的面，所以才有见字如面的说法。
虽然说字和人品之间并没有任何联系，但是这并不妨碍以貌取人的真理体现在社会的方方面面。
第一印象，永远来自于表象，并将深刻的影响到未来，第一印象不好，未来想要处好，就要付出更多的努力了。
这笔字写得漂亮，就容易让人舒心，郭鹏欣赏他的字，看着他的文章，也会相对愉快一些。
这份答卷其实写的挺一般，各种回答都挺中规中矩，没什么特别的地方，三道算术题答对了一道，显然是对数学没怎么上心的。
不过胜在实际，对大的战略问题没有提出自己的见解，而是赞同现行政策，认为照着现行政策执行就可以了。
看了他的答卷，郭鹏认定这是一个萧规曹随的保守派士子，未来可以成为一个不错的听话的办事官员。
选拔大才固然重要，但是郭鹏也知道，大才的出现是不以人的意志为转移的，没有大才就是没有大才，硬生生造是造不出来的。
而且一个帝国的运转，靠的不仅仅是大才，更是千千万万的基层小吏和执行力度。
郭鹏麾下的行政团队拥有独步天下的执行力度，这是他引以为傲的事情，否则就算他拥有最强的人才团体，制定出最棒的政策，但是执行不了，那又怎么办呢？
若是只重视高级人才，却不重视基层人才，到时候整一堆天才大师在中央政府里制定政策，等需要落实了，却由一堆囊虫蠢材来执行。
这样的国家这样的政府这样的军队，能不失败吗？
制定正确的切合实际的政策是一方面的，另一方面，更重要的是执行。
将政策从中央执行到地方，从天才策划师们的脑袋瓜子里的条文变成实实在在存在的东西，这更重要。
所以在郭鹏看来，选拔大才是一方面的，打造一个善于执行乐于执行的执行团队，才是最重要的。
深入到乡村之中，直接和每一户百姓交流，将国家的意志传达，从土地上体现出国家的意志，这就是最强的执行力。
所以，郭鹏很乐意为这种善于执行乐于执行的人才行方便，给他画一个圈。
发现大才的确不容易，多数都是平庸的一板一眼的没什么特色的普通士子，但是郭鹏乐于选拔愿意听话办事的人。
所以见到符合心意的，就画一个圈。
每画一个圈，未来的政府里就会多出一个老老实实办事的人。
至于那些从言辞之中就能感觉到傲气，对于基层工作体现出不切实际的态度的人，他果断画三角予以斥退。
一边阅卷，郭鹏还一边把自己批阅完的答卷交到郭瑾手上，让他看看自己选拔人才的着眼点在什么地方，为什么这个是圈，那个就是三角。
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