古景耀来这里是因为星际飞船计划的生命支持系统项目组就在这个研究所里，而在这个项目组此前提交的报告之中，他们的解决了此前遇到的一个难题，将计划推进到了下一个阶段，所以古景耀才要来看看情况。
生命支持系统项目的总负责人吴盛院士亲自带人接待了古景耀，和其他人不同，吴盛院士看着古景耀的表情是——怜爱。
看得古景耀都有些莫名，他不太理解吴盛院士丰沛的情绪从何而来，毕竟他现在的情况怎么看也不是需要怜爱的吧？
虽然古景耀的身世似乎确实有些可怜，但是他从三岁的时候就被国家养着，身边有一个专门的团队为他服务，不管是情感需求还是物质需求，都得到了全部的满足。
而现在，年龄才个位数的他，已经是功成名就，是国家当下最重大的工程项目的重要负责人之一，
古景耀知道，有人嫉妒他，觉得他得到了太多东西，站到了太高的位置，而他只是一个孩子，他们并不相信一个孩子能够有足够的能力，但他们又不敢当面质疑他向他提出挑战，只敢在背地里阴暗地嫉妒他，觉得他才不配位。
也有人崇拜他，认为他小小年纪就有这样的成就和能力，简直就是天才中的天才，甚至有人迷信地觉得和他握个手抱一下他就能沾上他身上的才气什么的。
对此古景耀虽然觉得好笑，但也不是很在意，甚至在一定的程度上愿意满足他们，夏国人总是喜欢这样讨个好彩头的。
当然也会有很多人单纯把他当成了可爱漂亮的小孩子，总是忍不住用对待小孩子的态度对待他，就像是负责动力系统的王琴教授，古景耀也觉得无伤大雅，只要不影响工作就行。
但是像吴盛院士这种近乎于同情的态度，古景耀确实没遇到过，也感到莫名其妙。
吴盛院士发现了古景耀眼中的困惑，小孩子嘛，总是不擅长掩饰自己的情绪的，他看着只觉得更加怜爱了，几乎想要把他抱起来走。
可没办法，虽然同事是个孩子，但也是同事，不能把同事抱起来走，这会影响古景耀的威信。
但吴盛院士还是感觉十分痛心，古景耀还是个孩子啊，真的孩子，不是那种已经成年了的孩子，让一个孩子参与工作，还是这么繁重的工作，吴盛院士真的觉得良心好痛。
然而吴盛院士也确实没有办法，现在国家是真的缺人，需要做的事情太多了，人手严重不足，古景耀虽然年纪小，可他能力强啊，也就只能能者多劳，让童工干活了。
吴盛院士心中叹气，一边领着古景耀往研究所里面走，一边也不耽误他诉苦，“古博士，我们这边还是缺人啊。”
古景耀：“……”
真是狡猾的大人。
他道：“我记得不久前才从动力系统组那边给你们调了个人过来，另外这段时间不是还补充了一些可靠的新人吗？”
古景耀说的就是他亲自谈过话的那位裴斌副研究员了。
吴盛院士也记得裴斌，脸上总算有了笑模样，道：“裴研究员确实很有能力，这次我们的项目推进能够这么顺利，裴研究员出了大力，我们项目组全体成员也非常感谢古博士为我们送来了这样的人才。”
夸完裴斌，吴盛院士话锋一转，道：“可是裴研究员也就只有一个人啊，他只是解了燃眉之急，改变不了缺人的现实。至于那些新来的助理研究员，都是刚刚从学校毕业的新人，科研经验还是太浅了，重要的事情也不敢交给他们，派不上大用场。”
换做以前，听到这话古景耀一定会很焦虑的，但现在他也是已经锻炼出来了，听了吴盛院士的话，脸上的表情没有任何变化，心里也没有任何波动。
他平静地说道：“吴院士你们项目组的难处我能理解，但是也请你们理解一下国家的难处，现在到处都缺人，也不只是你们项目组缺，我们已经在尽量调配人手了。至于那些新人，虽说经验还欠缺些，但都是可靠的人，你们好好教，教出来就能用了嘛。”
古景耀现在接触过的项目组负责人多了，几乎每个人都要找他要人，虽说用的方法和说辞可能不同，但意思反正是一样的。
可古景耀又什么办法呢？
古景耀一点办法都没有啊！
没人他也变不出来啊！
那么多项目组，全部都要人，古景耀没接触过的项目组也会找曹院士或者其他人要人，哪来那么多人给他们啊？
国家培养一个能力上达标，政治上可靠的科研人才不容易，现在到处都需要人，人才的缺口非常大，他们确实已经想尽办法平衡各个项目组需要的人才了，但是……没人就是没人。
所以现在之所以给各个项目组都补充了一批政治上可靠的新人，也是又让各个项目组培养新人的意思在里面，毕竟科研人才不是天上掉下来的，是培养出来的。
吴盛院士见忽悠不了古景耀，再次叹了口气，愁眉苦脸地道：“培养新人可不容易，他们什么时候才能派的上用场啊。”
在能派的上用场之前，这些新人倒也不至于添乱，毕竟不管怎么说也是博士毕业了，都经过系统的科研训练，打杂还是能干的，多少减轻一些工作量，但这点帮助对项目组来说只能算是杯水车薪，而且项目组的研究员还得分出精力来培养他们。
说是这么说，吴盛院士也是知道培养新人的重要性的，转而道：“说到新人，这一批新人也才来报道没几天呢，古博士你要不要见一见他们？”
“我见他们做什么？”古景耀愣了愣，随后似乎想到了什么，道，“也行，那吴院士您安排我和他们见一面吧，时间不要太长。”
没别的意思，他就是觉得或许自己的存在可以给这些年轻新人们一些激励，让他们知道国家是愿意不拘一格降人才的，年龄不是关键，只要他们展露出足够的才华才能够得到重用。
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作者有话说：今天买的漂亮棉服到了，开开心心收货，然后发现有很大的瑕疵……还好商家售后干脆，直接退了QAQ
第66章 新人
白新海是前几天刚刚入职云水研究所的新人。
他本科毕业于夏国第一学府京华大学, 本科毕业之后又直接在京华大学念直博，并且顺利用了五年时间拿到博士学位，然后就被导师推荐到了云水研究所面试。
当然白新海自己也很乐意，他自认在科研方面很有些天赋, 希望能够在学术圈继续发展, 实现自己的抱负。
而云水研究所在业内声明不小，即便对白新海来说也是个非常好的去处。
他认真准备了面试, 凭借着自己的能力、过去的科研经历以及老师的面子, 果然也顺利通过了。
但出乎白新海预料的是, 刚到云水研究所上班的第一天，领导就来找他谈话，问他愿不愿意去保密项目组。
现在白新海都还记得自己当时心跳的有多快，保密往往代表着重要, 而且云水研究所是国家单位, 云水研究所的保密项目的重要性, 还得往上提一提。
白新海自己都不记得自己那会儿是怎么和领导说的了, 总之谈话几天后, 他才又接到通知, 让他去签署保密协议，然后就被带到了这个吴盛院士领带的生命支持系统项目组，至今他还没有完全搞清楚他们这个项目组具体是做什么的, 只知道和航天工程有关系。
因为项目保密等级太高，白新海心里好奇归好奇, 却也不敢去打听, 生怕被当成别有用心的人，那就得不偿失了。
直到昨天摘月飞船发射之后，他和其他几个同一批进项目组的年轻新人才在私下互相讨论两句, 怀疑他们这个生命支持系统，可能就是为了将来的载人登月，甚至殖民月球做准备的。
他们这一批进来的新人，包括白新海在内一共四个，因为项目组里其他人都忙得脚不沾地，他们这些新人基本被放养，也就是做些不太重要的工作，几乎没人有空搭理他们。
四个新人刚来，懵懵懂懂也不清楚自己还能做什么，能力上……确实也还需要更多的锻炼和学习，不敢去打扰前辈们，只好互相报团取暖，彼此之间关系还不错，平时也拉了个小群偶尔互相在群里聊聊，他们是整个项目组最闲的四个人了。
四个人之中，白新海是比较沉稳的类型，而且事业心也很强，平时更多的就是找机会学习提升自己。
项目组里的前辈们虽然没空搭理他们，但学习的机会还是有不少的，项目组有一个资料库，虽然因为权限原因，白新海他们四个新人能够看到的内容有限，但里面的一些基础资料，就足够他们学习很久的了。
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