该技术公司感到非常尴尬，为了挽回公司声誉迅速寄出了屡试不爽的‘临时工大法’。
他们声称：“导致这一问题的部分原因是由临时工作人员造成的，并不完全代表公司的整体技术水平。
同时，我们承诺将全额补偿银河集团因为这些BUG所造成的损失，并采取必要措施来防止类似问题再次发生。”
顾白本来高高兴兴看着他们在修BUG，结果冷不丁看到后面的，他们要全额补偿BUG导致的损失。
顾白：？？？
什么玩意儿？？？
我赔钱赔得好好的，你怎么还补偿我呢？
技术公司的人请顾白吃饭时，顾白开门见山地说道：“不用了，这个钱我自己赔就行。”
技术公司的对接人员擦着汗说道：“您就别嘲讽了，顾总，这的确是我们的问题。”
顾白因为过于焦急而口不择言：“不用了不用了，我喜欢赔钱。”
对接人员的脸都白了：“您这话说的也太难听了，您再给我们一次机会，我们绝对把这个系统给做的好好的！您就别难为我们这些打工人了，顾总，求您再给我们一次机会吧！”
顾白：“……”
他这是说实话呢，怎么就成了说话难听啊！气死了！可恶！
02.
利用BUG赔钱的Bug被修复。
但顾白觉得这种利用制度来扰乱工作是个很好的发展方向，自己早该从这方面发展的。
现在集团的效益太好了，必须从多个角度来削减集团的收入才行。
于是顾白再次开始集思广益，让底下的人提交类似于加班防沉迷系统的建议。
“有的可以没那么自由，”顾白疯狂暗示：“毕竟自由是在一定范围内的自由，我们这样做是为了他们好，我觉得，一定程度可以枉顾员工的个人意愿。”
三天后，顾白获得了大量提议。
他和负责此事的副总单独开会，一条一条梳理过去。
“嗯这个看上去不错，每天强制规定必须上够半个小时厕所，这半个小时时间内不准回工位……不过这个是不是有点整的变态了啊。”顾白翻着这条看向副总：“你是怎么通过这个方案的啊？”
副总绞尽脑汁想了一会儿，最终艰难回答：“我觉得这样吉利。”
“啥玩意儿？”顾白没听懂，“怎么就吉利了？”
副总回答：“正所谓，肥水不流外人田是吧。”
顾白：“噗……你，你这，我们公司不搞封建迷信的。”
副总：“好的，顾总。”
顾白：“那万一人家就想回去上厕所呢？”
副总想了想，回答：“那么可以就此事采取一些措施。”
顾白快笑出声了，信口胡车：“怎么采取措施啊，还能给他们搞个电子锁吗？”
副总点头，用笔开始记录：“顾总指的是在上班时间打开，其他时间都锁着吗？”
顾白：“啊？”
副总思索着说道：“这好像有点违反法律了，但我觉得……”
顾白：“不是啊！”他拍着桌子发出惊叹：“这不仅仅是法律的问题了吧！你到底在想什么啊？！”
副总不假思索地说：“顾总提出的要求即使再荒谬，一定有顾总自己的道理的，如果想不通的话是我的问题。”
顾白：“……”
天呐——！！！
这世界没救了，他的公司没救了……
旁边听着他们讨论工作的新助理祁任更加表情恍惚了。
这是什么可怕的谈话内容啊……
自己到底进了怎样的公司？
————————
第136章 第一百三十六章
第一百三十六章
01.
顾白站在公司的全景窗前, 眼前的城市灯火辉煌，而他心中却一片迷惘。
在‘安全锁事件’后，顾白终于意识到他的团队已经变成了什么样子的。
集团高层本来都是一群正常人的, 但在顾白的带领下，他们变得过于相信他的想法和判断, 甚至在他提出再怪异的想法时也会毫无保留地接受, 而且还努力给出诡异的解释。
如果说一开始的话, 顾白会很庆幸自己想出什么奇葩玩意儿大家都能接受, 还不用他找理由解释。
但现在，顾白总觉得物极必反，底下的人都是这个扭曲心理，这会出大问题的……
很多时候怕的不是领导决策失误, 而是领导决策不坚定。
领导决策不坚定会导致信任流失、成员动力下降，进而整个团队会增加很多混乱和不确定性。
而像顾白这样坚定的做决策, 哪怕这决策看上去荒谬，但他团队的所有人现在都能迅速在决策中找到意义，找到自己的角色而付出努力, 总能达成一些有益后果……
顾白打了个冷战。
他都不敢细想了。
总之‘安全锁’肯定是不能实行的, 顾白将一些他们提交上来稍微正常一些的制度一一推行下去, 试图在整个银河集团都贯彻他的偷懒摸鱼精神。
实行了一个月后, 数值显示集团效益并未减少。
顾白只好安慰自己这是个细水长流的事情，长此以往，总能亏钱的。
……其实心里他已经隐隐约约觉得这个方向行不通了, 但顾白必须坚信, 他这大半年的努力是有成效的。
哦豁，小伙伴们如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://224444.shop/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)