同学不作妖[重生]_时微月上【完结+番外】(150)

  曲墨觞不知道该怎么去和她说才能让她彻底打消心里的恐惧,可是她更知道,再多的保证都比不过一个确定的结果,所以她会更努力一点的。

  抱着怀里的人,曲墨觞怜惜得吻着她,当屋里气氛再一次变得浓稠甜蜜时,曲墨觞伸手摸了摸林清涵的脖子上的吊坠,含含糊糊道:“摘了,硌到我了。”

  林清涵没多想,伸手取了吊坠,只是被曲墨觞拿捏到了要害,迷迷糊糊中手里的吊坠被曲墨觞拿走了,最后就是彻底被她点燃,被卷入让她欲罢不能的浪潮中。

  不知道被折腾多久,到最后她直接睡了过去,梦里都是曲墨觞身上那淡淡的香味。

  第二天醒来时身边的人已经不在了。她忙坐起身,却看到床头贴着的便签。

  我早上临时有一场会,所以先走了。你昨晚太累了,我问了孙雅,今天上午没要紧的事,就自作主张和她打了招呼,关了你的闹钟让你多睡会儿。

  看到这个林清涵皱了下眉,太累了,也不知道是谁害得。埋怨着,准备去换衣服,低头却看到自己衣领里有东西一闪而过,她觉得不对劲,拿出来一看,是项链但是却不是之前那颗玉石吊坠了。项链是白金链子,上面挂了一个精致的心形吊坠,在心形周围上面镶了几颗钻石,做工十分精细,闪闪发光很漂亮。

  她愣了半天才注意到床头柜上放了一个小盒子,下面压着一张小纸条:“你钟爱的吊坠在里面,而另一个是我新送给你的,我觉得它更配你,我昨晚看了,很美。”

  林清涵看着项链,眉眼弯了起来,不过很快就收了起来。哼,分明是故意折腾她,然后趁她睡着了,偷偷换了她的项链,孩子气的撇了撇嘴,她抱着被子打了个滚,然后又正经着给孙雅打了电话。

  “公司有什么事吗?”

  孙雅接到她的电话笑得一脸荡漾:“林总您放心没什么事,曲小……曲总已经和我打过招呼了,您可以继续休息,没事的。”

  一想到今天早上曲墨觞给她打的电话,“清涵有些累,早上要是没事我想让她多睡一会儿。”

  声音又温柔又苏,哎呀,这么温柔的曲总居然让她们林总起不来床,简直是劲爆!

  林清涵皱了皱眉,冷冷道:“打住你的脑补!”

  作者有话要说:  孙雅:曲总好温柔,好苏,攻一脸!

  林清涵:她温柔也是对我,苏也是对我,你激动什么?

  孙雅:咳,攻得也是你

  林清涵:你好好看看,我先攻得她!不……不许脑补!

  作者君:女朋友一个人在家,你就得过去,看来小林总很懂。

  第76章

  孙雅缩了下脖子, 连忙回道:“我没有,林总好好休息。”

  第一次被助理挂电话,林清涵黑着脸看着手机, 然后伸手把便签撕下来, 拿手指弹了下:“都怪你, 孙雅都不怕我了。”

  随后她起床, 拿起盒子里玉坠看了看,低头看着脖子上挂着的项链, 把两张便签一起放进盒子里悄悄放进书房一个柜子里。里面放着一沓整理好的画纸, 最上面的那张, 一个女人穿着黑色小西装,侧脸精致挂着浅浅的笑意,正是那天曲墨觞在宴会上致辞的模样。

  看了看最上面的画,林清涵将柜子锁好, 收拾好自己, 开车去了公司, 如果她再不去,不知道那个孙雅会怎么想。

  另一边千盛十八层会议室, 圆形会议桌坐了将近十个人, 所有人都一声不吭看着自己手里的复印件, 而曲墨觞站在会议桌前,脸上笑意有些凉:“已经十五分钟了,各位看完了吗?”

  听到她终于说话了,为首小组负责人战战兢兢抬起头:“看完了, 曲总。”

  “嗯,很好,那说一下,有什么问题吗?”

  回答的人顿时战战兢兢,在那里求助般扫了眼最右边的薛魏。薛魏在千盛已经待了八年,已经是人力总监薛魏,也是这次总负责人。

  薛魏一直沉默不语,看气氛太过压抑他才看着面前满是标注的条文,沉声道:“曲总考虑很细致,是我审核不够,没发现存在的漏洞。有些条款的确是不符合实际,我会重新安排,再拟定一份。”

  他回答的很官方,而且面上也没多少波澜,似乎曲墨觞在那里散发的威压并没有影响到他。

  曲墨觞冷笑了一声:“是审核不仔细,看不出来这些问题?”

  她将手里文件扔在了桌上,发出一声轻响:“身为人力总监,如果连这点基本素养都不具备,薛魏,我是否能怀疑你的能力能不能担任人力总监一职。而在座的各位,也只是尸位素餐,做不了事实?”

  薛魏脸色微微一白,却还是咬了咬牙:“曲总这么说未免太武断,这些制度重新修订,流程复杂,还有一些根本无法推行。您还是刚刚来千盛,也不了解那些基层员工管理上的问题,就这样否定我们的能力,实在难以服众。”

  曲墨觞看着他,点了点头然后笑了起来:“不错,说的很好,的确是这样,我没下过基层,那么我来找一个替我回答一下。罗筠,翻开第四章 第二节第5条,你告诉我,这条你觉得怎么样,直说就好。”

  罗筠入职才两年,就是一步步从基层提拔来的,她抬头看了眼曲墨觞,脸色有些涨红:“这一条概述的太笼统,都是一些框架条款,即使发给员工公示,也执行不到位。奖惩力度不匹配,而且也没提出具体的公示和评价标准,员工没办法去执行,管理也没办法去衡量。”


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