账上的1678万，其中1478全都是他上次结算赚的，属于亏了也兑换不到金加隆的“假钱”。
但是他也听系统说了，这种购物的方式结算不出多少金加隆。
那这一次的消耗就当用的是“假钱”算了。
下一次真正有技术含量的投资，再动用淹没在一堆假钱里的两百万起始资金。
林冬一开始对于规则里的这条没怎么上心。
真正理解了这一条，他才知道有多坑。
凭什么你们给我的钱就是真的，亏了就可以得到金加隆。
我自己赚的钱为什么就是假的。
难怪说你们有最终解释权，都是套路！
接下来的几周，林冬开始招第一批员工。
系统虽然同意林冬租用一个五百平的办公场所，但也不是没有条件。
按照人均五十平计算，租多大的办公区域，就得招多少人工作。
林冬求之不得。
招人干活不也得发工资嘛，又是一笔开销出去了。
他租了498平，按照系统的要求，在今年之内必须招满十个员工。
首先是前台小姐姐。
林冬决定请两位。
只要好看就行，反正不会给公司带来盈利，绝对是亏钱买卖的不二之选。
系统只允许招俩前台小姐姐，不然林冬敢招十个。
然后是一位管行政和人事的。
这样招人的事情就可以丢给她去做。
林冬只需要把把关，别让她招到太优秀员工就行了。
不是林冬不想多招这方面的“人才”。
如果让他自由发挥的话，他可以招人事经理、招聘主管、绩效主管、员工关系主管、薪酬主管……
可惜行政人事岗系统只允许招一个人。
司机也招一个。
司机也创造不出来什么价值。
系统只允许林冬购买三十万以内的车子，而且首都这边今年买车上牌还有企业营业税额五万的要求。
克莱斯特文化传媒一毛钱也没交过。
虽然没车，但是也没说不能招个司机啊。
林冬还打算招一个调酒师。
以前的中东老板可能是个酒鬼，公司的吧台装修的非常好，不利用起来多可惜。
林冬不喝酒。
但是他可以让调酒师给他榨果汁。
财务必须有。
林冬的很多资金流动都来自于系统，但是财务的作用更多的是报税。
偷税漏税那事谁都可能干，唯独林冬不会。
他恨不得把赚到的钱全都上交给国家。
林冬本来还打算招一个人专门去排队订餐，可惜系统不愿意。
还说不能这样欺负机器人。
剩下的四个名额，就必须招公司业务的核心人员。
艺人、导演，或者相关的辅助人员。
比如招个演员，给演员配个经纪人，再来一个助理什么的。
林冬心里有个“可靠”的人选。
不，应该说有两个比较“可靠”的人选。
第一个是杜启喜。
这哥们除了吹牛和瞎混，似乎也没别的本事，拍个电影居然连上映都办不到。
未来的前程几乎可以预料。
然后是同寝室的张三胖。
那哥们长得一般般，没事还喜欢打游戏，当演员实在是走错门了。
把他签下来估计也赚不到什么钱。
而且他对自己很讲义气，自己不能一点都不回报。
这样的话，就有八个人了。
这些都是和系统讨价还价得到的最终结果。
还是不够但是没关系，距离年底早着呢，今年怎么也能再招俩不靠谱的。
林冬这边把这些招聘信息发出去，五个岗位招六个人，立刻就接到了四千多条面试申请。
竞聘的人数量有点夸张。
来自异世界的土包子研究了很久才搞清楚发生了什么事。
克莱斯特文化传媒本身不重要，这样的新公司每天都要出现很多。
重要的是国贸大厦。
办公地点在国贸大厦1座56层，给的待遇也是行业最高标准。
但是这样也不足以造成如此火爆的面试申请。
公司好，职位要求也高，敢投的人并不多。
主要是两个因素结合在一起了。
新面孔，国贸大厦。
刚成立的公司就敢安札在国贸大厦，这实力自然不必说了，而且一般都处于发展上升期，未来前途不可限量。
面试申请太多，简历都看不过来。
林冬干脆只看面试人事经理的申请。
先把那些管理学的研究生和博士给剔除，这样的人太厉害了，万一给他们发挥的余地，鬼知道他们能干出什么事儿来。
再把工作经验超过一年的刷掉。
就算需要工作经验，也是需要失败的经验。
然后这个职位就只剩下十几份简历了。
由此可见，投递的简历质量还是蛮高的，如果没点本事，都不好意思投简历。
林冬比较了一下，打电话让其中一个直接过来。
陈小蛮今年大四，就读于首都服装学院，她从小就想去首都上学，虽然成绩一般，却幸运的进了北服。
到了首都之后玩了几年。
她又想要去CBD，也就是首都商务中心区上班。
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