重生之官路商途_更俗【完结】(941)

  当然了,邵至刚就没有想过接到锦湖的委托开发任务能有多少的赢利,但是锦湖的高额投入,能让他们有充足的余地开发出国内一流的商业地产来,这是世纪锦湖走向国内一流地产开发商的必经之路,橡树园计划在国内的名气,更能将世纪锦湖一起带到一个极高的商业平台上去。

  车子停在“师大二招”的楼后,从北面的入口进入大楼,等电梯时,张恪看了看手表,笑着跟马海龙说:“约好这个点开会,还以为要迟到;要求他们每天这个点开碰头会,结果自己第一个迟到,总归有些不好意思。”

  张恪不会出面参与具体的事务,不过从四月八日开始,橡树园计划就算正式启动了。之前没有固定的办公地点,现在世纪锦湖将师大二招楼上的办公用房都租下来,而且绝大多数调到建邺市的管理人员都住在师大二招,张恪就要求锦湖与世纪锦湖在建邺市的高级管理人员每天在结束一天的工作之后召开碰头会,协商橡树园计划中需要协调解决的问题,还要求周游、宋志佑至少每周列席一次会议,以便能了解橡树园计划的进展。张恪本人在建邺市,碰会头自然也不会缺席。四十分钟到一个小时的会议,会议结束之后,有商务应酬的照样要去应酬。

  在电梯里,张恪跟马海龙说道:“世纪锦湖那边,我们不管,我们在建邺这边要放三个司机,工作量这么大,这么辛苦,不能让他们自己开车了,你看是从海州调过来,还是在建邺现招?”

  “还是从海州调人吧,这周边的情况蛮复杂的,有些紧急情况,毕竟还是身边的人可以依赖……”马海龙从今天音乐学院的局面也看出些道道,很多时候,不用怕什么恶势力,就怕公安机关纵容地方上的恶势力,这会让地方上的治安陷入混乱之中。

  “行,这事,你与傅俊商量着办,”张恪点点头,这方面马海龙他们是专业人士,还是要听他们的意见,“另外,在建邺这边再买三部车,一部好点的,两部中档的,我无所谓,你问问陈信生他们高兴坐什么车……”有时候的确需要车马来衬,橡树园计划的实施将涉及到地方上的方方面面,总不是能每次都将建邺市委领导顶在头上去办事,自己先将场面撑起来,就能减少一些不必要的阻力,再说锦湖也不差钱。

  第572章 撕网与结网

  “咦,不是说你们明天才过来吗?”张恪走出电梯看见梁军与他女朋友孙丽站在电梯前说话,手里还提着几个纸袋,不晓得是什么东西。

  “中午就将事情收拾完了,见下午有飞机,就直接过来了。”梁军说道。他与孙丽在等电梯,看到张恪与马海龙从电梯里走出来,还给吓了一跳。

  张恪看了看手表,说道:“马上就要开会了,你这时候要跑哪里去?”

  梁军刚到建邺市,算是真正调入世纪锦湖地产,说是给邵至刚当助手,但是具体的职务还没有安排。才三四天的事情,邵至刚在建邺也忙得焦头烂额,没有时间讨论梁军的职务问题,先调过来用着再说。梁军知道碰头会的事情,不过那都是世纪锦湖与锦湖的高层人员才有资格参加的协调会,也没有人通知他参加。这时候是下班时间,虽然下午刚过来,梁军还是等到下班时间才陪孙丽一起去房间收拾一下东西,打算长期住宾馆了,一些生活用品还是自己准备的好。

  听到张恪这么说,梁军脑子转瞬间就转过弯来了,谁点名让他参加碰头会,都没有他这个表弟一口断言有效力。梁军笑着说,“准备陪孙丽下去一趟,”将手里的纸袋递给女友孙丽,“你先去房间收拾一下……”陪着张恪去下午才布置好的会议室。

  ……

  九五年夏天,随父亲梁国兴转业一家人迁回海州,海州对梁军来说是一个陌生的城市,但是比起四川中部的小县城,海州更值得人向往。

  那时候,爱达电子刚刚组建,爱达电子九六年之后所创造的市场奇迹是当时谁都想不到的,但是锦湖已成气候,张知非的宏远实业在海州也扎下根基。比起别人转业到地方顶多享受相应级别的待遇,父亲梁国兴刚到海州却获得劳动局副局长的实职,梁军自然晓得这是小姑夫家在海州的背景深厚;而整个家族的灵魂人物竟是二十岁不到的表弟,却是外人难以想象的。

  同时毕业的同学有去南方城市打工,又留在成都就业的,有近半的人还是接受工作分配回原籍,无论各人的能力如何,大多数人都处于人生起步、接受社会磨砺的阶段,像梁军这种刚毕业就接受高强度锻炼的人极少。

  不到两年的时间里,在张知非、盛青等人刻意的培养下,梁军的成长是同时期毕业的同学所不能比的,已经没有初出社会的浮躁、稚嫩,有着年少有成的沉稳与淡定。

  九十年代中叶,国内私营企业还处于发展的起步阶段,私企的管理层多为精于人事、敢于拼闯的人;企业规模化发展,作为创业者的私营企业家却短于规模企业的管理,致使职业经理与家族企业的第二代接班人迅速崛起。

  年纪轻轻就担任企业高级经理的情况,再过十年八年就很常见了,即使二十六七岁领导上百亿规模大集团的例子也不鲜见,但在九七年还很罕见,不过也不是不能让人接受。

  谢家正泰集团旗下的企业都纷纷由年轻的第二代接手,谢剑南、谢意都非常年轻。即使在爱达电子的光芒之下,科王黯淡无辉,却也不得不承认谢剑南、陈静这些科王的年轻管理者在企业管理者并没有致命的缺陷,反而在完善企业管理方面,他们比第一代的创业者要出色许多。


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