最后越州医院一共拿到手是1.7亿人民币，远超陈夏心理预期，这也是1988年开年的第一个礼物。
这笔钱怎么用，医院开了一个院长办公会。
陈夏虽然是名义上的副院长，老二，但谁都知道这家医院是他说了算的。
陈夏也想好了，这笔巨款分两部分使用。
第一是新建越州医院。
现在的越州人民医院，当初建院的时候条件是比较艰苦的，门诊楼是在原一院的基础上改建而成，而一院是在一家叫“开元寺”的寺庙上改建的。
住院部更是旁边一所初中的校舍改建而成。
可想而知，整个医院无论是门诊楼，还是住院部都只能用凑合来形容。
但现在越州医院可是国内一流，国际知名医院了，光是在医院里进修的各个国家和地区的医生就多达30多人。
并且还有好几个实验室设在条件简陋的办公室里，连基本的空调都没有，更别提什么通风设备、无菌设备、污水和污染物处理设备等等，一概没有。
这也制约了越州医院科研方面的进一步发展，标准实验室都没有，谈什么研究哟。
所以新建一家医院是迫在眉睫的事情了。
赵小英、徐双立、刘长生三个院长都没有什么异议，搞基建嘛，领导最喜欢喽，何况这还是一个涉及到上亿投资的大项目。
陈夏要么不建，要建就建成一座国际化的医院，至少在20年内要不落后。
如果建设费用不够，凭他陈夏的关系，到时去上级部门化化缘也凑得够了。
另外，还要拿出一部分钱来添置最新设备。
比如全新的手术室，全套的手术器械，另外辅助检查仪器这一块也不能丢，自己可以买一部分，还可以跟国外其他几家结成伙伴关系的医院去赞助一些。
越州医院要跨越式发展，这是最好的一次机会。
当职工中流传开医院将异地新建，并且建成国际型一流医院的规模时，职工们可是欢天喜地呀。
现在每一位越州医院的职工，对自己的身份认可度都非常高，以前是羡慕什么协和瑞金的，现在越州医院无论是名声还是技术，或者是科研，都远远超过了这些医院。
越州医院缺的是底蕴，而这一块短板也在被陈夏慢慢补上了。
没有底蕴，那就创造底蕴，王侯将相宁有种乎？
第689章 发奖金遭遇反对
关于这个赞助怎么花的问题，前面两项，新建医院，添加设备大家都没异意的话，陈夏第三个建议，却被难住了。
“这次去欧洲出差这一个多月，大家都非常辛苦，这5000万美元说白了也咱们医务人员创造来的，所以我建议给每位医生发1万元奖金。”
陈夏这话一出，在坐的几位院长，包括坐在旁边记录的办公室主任都吓一大跳。
每个人发一万元奖金？这是疯了？
现场的气氛马上就怪怪的了。
陈夏没有看到大家预料之中的赞同，心里还非常奇怪，“咦，这是怎么了？”
赵小英尴尬地喝了口水：
“小陈，我觉得这个奖金发的是不是太多了，我们医务人员出去代表的是国家，是无私奉献的，每人发个500元就差不多了，1万元实在太多了吧？”
刘长生也点点头赞同道：
“是啊，我们是杜会主义国家，又不能像资本家学习，总归是要以奉献为主，集体荣誉感要摆在第一位，发这么多钱，整得我们是为了钱才去欧洲似的，要被其他兄弟单位在背后议论的。”
只有徐双立保持了沉默，不明白他态度。
陈夏一听，两个院长反对，心里就明白了，这是有人“眼红病”发作了。
八十年代之前，医院里的分配方式跟后世完全不一样。
比如奖金是没有的，大家都是集体拿工资的，工资是根据职务和工龄来评定的，但每一级工资之间，差距都不会特别大。
这样有一个好处，就是看起来大家收入都差不多，共同富裕嘛。
但其实这有一个非常大的弊端，那就是“大锅饭”，做多做少一个样，那谁还愿意多做？
就比如一个科室的两位医生，
这个月医生甲门诊量2000人次，医生乙门诊量只有500人次，相差很多。
但因为医生乙的工龄是30年，所以他的工资达到了120元，而医生甲的工龄只有10年，所以工资反而只有108元。
这其实是不公平的，干得多，反而拿得少了？那以后谁还愿意干活？
还有一个，“大锅饭”的分配体制的另一个弊端是，知识的作用没有体现出来。
比如人民医院管大门的王大爷，正式工，半文盲，因为工龄有30年了，所以月工资达到了120元。
而大学毕业的刘医生，因为工龄只有5年，所以一个月的工资只有100元。
看大门的大爷收入要高于大学毕业生，这就是典型的不尊重知识，没有将知识分子的付出体现出来。
当然也有一个好处，那就是人人平等嘛，符合当时提倡的“分工不同”的理论。
到八九十年代，不良后果就体现出来了，
造原子弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的收入不如拿剃头刀，这就是典型的收入分配体制出了问题。
知识分子得不到尊重，也得不到应有的报酬，这也是导致八九十年代，国内的精英们纷纷出国的最根本原因所在。
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