赵小英作为正牌院长，结果在会议上让出了主动权。
“同志们，我来人民医院的时间不长，对医院做出的贡献不够多，参与分房实在受之有愧，陈副院长是我们这里在这个医院工作时间最长的，我建议让陈夏同志主导分配方案。”
老太太是聪明人，她知道自己是初来乍到，如果一开始就参与分房这种事情，势必会得到太多老油条的反对
威信不够，压不住别人。
而且她来人民医院工作之前，就被大领导暗示过，就是来纯粹升个职称，尽量给年轻人多压压担子嘛。
赵院长怎么会不知道这是什么意思？就是让她当当吉祥物嘛，她摆得正自己的位置。
再说了，无论他们怎么分，难道会少得了她这个正牌院长的好处？整个小区地段最好、面积最大的房子铁定是她的。
刘长生和徐双立一听，连院长都退让了，他们有什么好争的？
他们的心思也一样，反正按游戏规则，院长副院长肯定是优先分房的，怕啥？
既然大家都让陈夏做主导，陈夏也不客气了。
“赵院长，各位，我是这么想的，为了保证公平公正公开，首先我们要搞一个积分制出来。”
大家一听切入正题了，都纷纷竖起耳朵，拿起笔来仔细记录。
陈夏清了清嗓子，对着笔记本也念了起来：
“积分怎么算呢？我是这么想的，比如工龄一年，抵一分。老同志和新同志，当然是不可能享受一样的待遇，对不对？”
大伙儿都点点头，这个没办法，尊重老同志是单位的原则，一个工龄30年的老工人，可能连厂长都要让着三分。
“第二个，根据职务来算分，比如担任医院科室正职的，加15分，担任副职的，加10分。”
徐双立插嘴道：“陈副院长，那么正院级和副院级这个怎么算分？”
陈夏挠挠头：“院领导不计入这套算分规则内，统一安排去20号楼。”
大家秒懂，这是保送，20号楼就是小区中央，前面是一个小公园，视线和采光都是最好的，关键是这栋楼所有单元都是四室两厅，咳咳。
陈夏也没办法，先不提这是社会潜规则，领导干部肯定有优先选择权。
如果院长和副院长都不能住上最好的四室两厅，那医院里其他人谁还有这个资格？谁敢住进这20号楼？那后面还怎么分房？
一听陈夏这么安排，赵小英、徐双立、刘长生都把身子靠在了椅背上，剩余分房方案跟他们关系不大了。
陈夏咳了几声，继续说道：
“接着还要看荣誉，比如获得全国先进、省先进、市先进、系统内先进、医院先进，这个都分别可以获得多少积分。
另外，学术成就也要计入积分，在国外核心期刊、一般期刊、国内专业期刊上发表论文、获得专利等等，也有相应积分，而且这个分数比例是最高的。”
陈夏决定利用这次分房，给大家竖立一个知识最吃香，学者型医生有优待分配权的观念。
第647章 拿积分换三居室
院长办公会议还在继续。
“再比如，双职工，或者父子、母女相承的职工，也能增加积分。具体算分规则，过会儿我们可以再讨论和增减。
当然，分房的工作年限，我初步设想是定在工作5年以上，如果单身年轻职工结婚，那就从结婚证领出以后参与分房。
我们要做的，只要把这个积分制度公布出去，让职工们自己去算分数。
然后将全院职工分数汇总，全部都贴到墙上去张榜公开，每个职工都可以看到自己分数在哪个位置。
你的分数决定了你分房的面积大小，这样做有一个好处，省得我们这些院领导被职工骂暗箱操作，我可听说了，不少单位为了分房，可是把狗脑子都打出来了。”
陈夏说的是越州化肥厂，化肥是这个时代的神器，化肥厂的产品根本不愁销路，所以有钱就造了一个新的职工小区。
结果在分房的时候谁也不服谁，谁都想住大房子，恰好个别厂领导也有私心，厂区内职工之间打架斗殴都是小事，然后一封封举报信都寄到了上级单位。
最后结局就很难看了。
这个事件在越州非常有名，这导致了各家单位对新建职工小区的积极性都不高了，万一被人举报，乌纱帽都保不住了。
其他三个院长一听，也纷纷点头，觉得维持医院平稳，这的确是一个最好的办法。
公生明，廉生威嘛。
这时候刘长生副院长提了一个问题：“那么临时工怎么安排？”
单位分房，这个是正式工的事情，临时工是不能享受这种福利待遇的，这种“二元化”的分配体制是非常不公平的，但也不是谁能打破的潜规则。
陈夏又不是圣人，怎么可能跟整个社会制度去斗争？
他今天要是敢给临时工同工同酬，共同参与分房，明天他肯定被全院正式工给掀翻下台了。
陈夏想了一下说道：
“我是这么想的，现在的筒子楼宿舍保留一栋，临时工和刚参加工作的新职工，可以住在筒子楼里，每月象征性收几毛钱房租，这也算给他们的一个福利吧。
剩下的老筒子楼全部拆除，我们医院也需要扩张了，现在的住院部和实验楼完全不够用，另外再把旁边那荒废的物资局仓库买下来，这样估计暂时够用了。”
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