等陈德发一行人进入会议室后，所有管理层都早早等着了。
双方寒暄后，魏云海亲自介绍起管理层来。
对他来说这些职业经理人都是相处多年的老员工了，尽管他已经拍拍屁股走人了，但他总是要替他们争取不被辞退。
现在经济不景气，被辞退了也就意味着全家失去了生计，这可不是内地，国家管着一切，不开工还能领20元的补贴。
在香江，失业了还不了房贷，是真的会被银行赶出家门，查封房产的，没人跟你讲人情。
这种事情在最近的香江比比皆是。
像彩云之南的天价翡翠生意那么好，有钱人还在继续奢侈生活，而穷人和中产却在苦苦挣扎，贫富差距的拉大，也为将来的社会矛盾爆发埋下了隐患。
“陈董事长，这位是主管生产的副总叶世荣，毕业于曼彻斯特大学药学专业，是我最得利的助手之一，在我们公司已经工作10多年了，工作一直踏踏实实。”
叶世荣冲陈德发微微一躬，态度非常谦虚：“陈董事长好。”
陈夏站在后面仔细观察着叶世荣。
这是一个40多岁的中年男子，戴着眼睛一看就是知识分子的样子，在跟大爷爷说话的时候眼神一直很清澈，没有躲闪和狐疑，不像是一个特别有心机的人。
陈德发也笑着跟他握了握手：“叶副总，你好。”
接着魏云海又介绍一圈：分别是人力部部长叶欣、财务部部长杨嘉蒙、物料部部长王家豪、生产部部长朱闻其、技术部部长钱玉堂，质量检验部部长刘家昌。
面对新老板，所有人都是客客气气的，纷纷以下属的身份问安。
“董事长好。”
“董事长辛苦了。”
陈德发又不是草莽出生，人家当年也是叱咤上海滩的主儿，面对这种场面自然是应付自然，做主了老板的派头。
这也让大家松了一口气，就怕来个土包子不懂管理，那这厂子就更黄了。
第444章 职业经理人利弊
对于香江这种资本主义地区来说，有一点好，就是有成熟的职业经理人制度。
这批人工作无所谓忠诚不忠诚，既然雇主给了薪酬，那么他们就会做好自己的那份工，包括保密条款和竞业限制条款都会老实遵守。
对他们来说老板是谁不重要，重要的是谁给他们发薪水。
只有电视剧里才会出现新老板到来，公司中层们纷纷扔下文件和胸牌，大喊一声老子不干了，然后让新老板下来台的现象。
现实中，你不干就不干呗，香江别的不多，职业经理人一抓一大把，只要薪水够高，打工皇帝有得是“忠诚”。
但是这个职业经理人制度到了国内却有点水土不服，也许很多都是家族企业那些乱七八糟的事情引起双方合作失败。
可也跟国内的职业经理人职业道德差有很大关系。
很多人去一家公司工作，挖到了客户资源马上跳槽自己单干，自己做老板，结果把原公司都给挤垮了。
而这个在其他国家是不允许的，你可以辞职，但在合同有规定，在多少年之内不允许从事相同行业，否则就可能罚款坐牢。
还有一个。
如果一家工厂完全交给一个职业经理人去打理，那么有可能的后果就是这个职业经理人会想方设法把你的工厂或者企业给掏空，带着老板的小姨子远走他乡。
这个浙商都是有过惨痛教训的。
这也是浙商为什么大多喜欢家族式经营的原因所在，子承父业，连娃哈哈的老总还不是照样把企业交给了女儿。
实在不放心外人。
但在香江，陈夏只要给予他们合理的报酬，几乎很少有人会出幺蛾子，那么这批“前朝皇帝”留下的臣子也是可以放心用的。
就算要搞事情，香江法律健全，打官司都可以耗死你。
如果这样还不行，那么多“社团”是干嘛的？这种脏活难道还要富豪自己来干？找个月黑风高夜拉到公海，直接给“种荷花”了。
魏云海交接结束后就离开了。
他并不知道自己的气运已经被某人给篡改了，否则他再好歹撑个两年，到时楼市股市都起来了，甚至会超过原来的买入价大赚特赚。
后来的奥美制药进入内地，这算是找到了另外一篇广阔的天地，不但扭亏为盈，同时也成为了国内的明星药企。
所以有时候，祸兮福所倚，福兮祸所伏，将来怎么样，谁又说得清呢，一切都是命吧。
原老板走后，会议室里就剩下了陈家的接收团队，以及这些制药公司的中层干部们。
陈德发坐在主位上一声不吭，接下来就是陈淑琴去全面了解这家企业和员工的时候了。
“叶副总，诸位，在这里我先保证大家的职位和薪水都不变，但这个期限是3个月。3个月以后我会对在坐各位的能力做一个评估，合格的我绝对欢迎留下，不合格的只能说抱歉。
另外，资金方面你们不用发愁，如果现在要恢复生产，叶副总，你觉得还需要多少资金才够？”
叶世荣连忙回道：“资金不需要太多，我们欠着供货商的货款2000万还清后，其实可以继续合作的，而且根据行业的规矩，并不是现款现结，这个都有一定的回款期。
现在最主要的问题不在于生产，而在于销路，否则生产出来的药品卖到哪里去？之前我们在东南亚的市场都没保住，欧美国家则不会进口，我们香江的市场又太小了。”
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