皮克忽然手舞足蹈地形容道：“总之我想说的是，这部电影就像是情色届的沧海遗珠，这个导演……”
“这个导演更绝，如此廉价的电影都挡不住他那光芒四射的才华！”
同事忽然好奇道：“这导演是谁？”
皮克激动道：“据投资人说，是一个新人导演，这是他的第一部 作品。”
接着，皮克信心十足道：“显然，这个导演就是我命中注定的第二个贵人，第一个是艾薇拉·哥特，我曾因为挖掘了艾薇拉而名噪一时，但后来也因为艾薇拉而陷入瓶颈，如今看来，我的瓶颈期已经过了，我即将再一次因为挖掘一个超新星而名声大噪。”
“此刻，我已经迫不及待想告诉整个好莱坞——”
“我找到第二个艾薇拉了·哥特！”
第103章 五十一度灰可以打败艾薇拉的人出现了……
皮克在看完了《五十一度灰》之后，直接一整个夜不能寐了。
一整个晚上，他脑子里都是自己即将“挖掘”出第二个艾薇拉的那种兴奋。
一想到，到时候无数媒体的灯光会照在自己身上，问自己是如何“在一众优秀电影中偏偏慧眼如炬选了这一部”，想到这里他就激动得不行。
他忽然发现，是啊，错过了一个艾薇拉又怎么样呢？
好莱坞最不缺的就是人才，错过了这个艾薇拉，还能找到下一个艾薇拉。
同时，皮克也更新了自己对于好莱坞的认知，原来像艾薇拉这样第一部电影就能展现出如此才华的导演，并不是那么稀少嘛，这不，第二个艾薇拉就出现了！
激动的皮克在第二天立刻就和艾米联系上了。
艾米把这部电影的大概情况告诉了皮克，说了这是她们几个大学同学一起拍出来的项目，几个主创都是一个学校的同学。
同时，艾米也表达了，导演不能露面，因为这个名为“诺亚·克劳馥”的导演，他因为一些原因并不想露面。
没错，艾薇拉给自己的马甲名字叫做诺亚·克劳馥，她的马甲设定是男性，主要是好莱坞女导演太少了，特别是新锐的有天赋的年轻女导演，那更是凤毛麟角。
如果艾薇拉的马甲也设定为一个年轻的具有超强天赋的女导演，然后拍摄电影的风格和自己本身又相似，这样真的会很容易被看出来是马甲。
所以艾薇拉给自己的马甲设定是一个年轻的男性导演。
艾米告诉皮克，诺亚并不想将自己的身份公之于众，他有自己特殊的原因。
在欧美，人们很注重个人想法和个人隐私的保护，明面上大家不会去刨根问底。
皮克得知了导演的想法后，也就没有多问了。
他想着：那些年轻又非常有才华的人，总有自己特殊的想法和癖好。
艾薇拉·哥特不就是一个例子吗？
随后，皮克和艾米大致交流了一下想法，他就带着对这部电影的高度赞誉去找到了老板。
他要和试金石的老板推荐这部电影，然后拿到一个报价，好再去和《五十一度灰》的主创谈价格。
不过，在皮克和试金石影业的老板说完了关于这部电影的事之后。
老板直接一拍桌子，骂道：“情色的女同电影？皮克，我以为你还算有点脑子，结果你现在是越来越糊涂了？”
“我请问女同情色电影有什么市场？你是真的不懂市场吗？女同+情色这两个组合在一起，就根本不是市场喜欢的类型。”
“结果你失利了那么久，打翻身仗就想凭借一部女同情色电影？”
老板劈头盖脸骂了一顿皮克，甚至都懒得去看原片。
此话倒也不假。
情色电影确实是一个类型，但是这个类型是一个很小众的类型，本来不是能挣大钱的类型。
然而，在情色领域里，女同还是最底层的那种，是最没市场的。
皮克竟然说要买一部这样的电影，难怪老板大发雷霆。
皮克也脾气上来了，和老板顶撞了几句，结果，老板直接把皮克给开掉了。
皮克实在是又气又无语，一边收拾东西，一边想着自己还得再想想办法，无论如何自己也要成为《五十一度灰》的制片人之一，一定要沾上关系。
另一边。
艾米的姐姐瑟琳，也就是电影的主笔编剧，她也在联系自己一些自己认识的制片人。
可是那些制片人一听这是一部“女同情色”也都仿佛瞬间失去了兴趣，只是敷衍说有空会看。
这让瑟琳有一瞬间的后悔，自己当初是不是就不该同意艾米的想法，把情色加入到电影里去？
毕竟女同片其实还是有市场的，可加入情色，仿佛大家都觉得没什么兴趣了。
瑟琳承认，导演把这部电影拍出了非常顶尖的水准，可如果没市场，再顶尖又有什么用呢？
……
……
另一边。
迪士尼在之前想要派遣学习小组去疯人院影业的计划，被艾薇拉给否了。
这让迪士尼方面十分不爽，他们觉得疯人院影业也太不给面子了。
不过，这并没有阻挡迪士尼想要向疯人院影业学习的决心。
迪士尼成立了一个专门研究疯人院影业的学习小组，就是专门研究疯人院影业他们的制片方向、对市场的调研、电影宣传的策略、制片的流程等等。
同时，迪士尼采用了更商业的手段，那就是挖墙脚。
在疯人院影业中，有三个挺重要的高层。
分别是副总裁宋，市场总监艾莉，以及还有一位专门负责冲奖的公关老手。
迪士尼私下联系了这三位，企图将他们挖墙脚到迪士尼来。
然而却直接被这三个人给骂得狗血淋头。
甚至这事情都上了新闻。
——“好莱坞名流宴会上，迪士尼公关总监邀请疯人院市场总监艾莉女士单独聊天，双方聊了十分钟后，迪士尼公关直接被疯人院的艾莉给轰了出来。”
——“迪士尼这是招安失败了吗？”
面对这样的新闻，下面全是一片叫好的声音。
“好样的，迪士尼这几年太让影迷失望了，艾薇拉给高层待遇那么好，谁愿意去迪士尼遭罪呢？”
“去迪士尼，然后监制一部让犹太人演西特乐的电影，然后败光自己的名声？你当人艾莉是傻子吗？”
“迪士尼为什么天天干这种让人想吐槽的事？挖墙脚都挖不利索，还被网友们嘲笑。”
网上，网友们几乎全在群嘲迪士尼的这种挖墙脚新闻。
迪士尼那个专门研究敌对公司（特指疯人院）的“研究小组”自然也听到了这些吐槽。
为此，这个小组的成员十分不爽，毕竟这次是他们挖墙脚的行动失利，总裁肯定会把这些吐槽的言论都算在他们的头上的。
这非常影响总裁对他们这些员工的看法。
并且，迪士尼总裁对这个“专研小组”点要求就是：研究市面上那些迅速崛起的电影公司（特指疯人院）他们的成功路径。
如今，这个小组在研究疯人院的事情上屡屡碰壁。
这让大家都憋着一股气。
想来想去，小组的负责人说道：“算了，既然学习不了疯人院，也挖不到疯人院的墙脚，我们不如直接釜底抽薪得了。”
何为釜底抽薪？
负责人再度补充道：“所谓的釜底抽薪就是，再挖掘出一个艾薇拉·哥特这样的天才导演，不就行了？”
这个负责人的意思就是，既然如今疯人院影业和艾薇拉·哥特非要与迪士尼作对，动不动就拍山寨片狙击自己。
那么他们再找一个艾薇拉出来不就好了？
以后无论艾薇拉要山寨迪士尼什么电影，反正迪士尼的正主电影也找一个和艾薇拉一样才华横溢的导演来正面对抗就行了。
艾薇拉山寨的基本都是一些知名度很高但是口碑有些下滑的系列电影。
这种系列电影是不可能有那些一线大导演愿意来指导的。
而请那些二线的导演，他们拍出来的电影又“打不过”艾薇拉的山寨片。
唯一的解决方案就是，找一个和艾薇拉一样的，咖位没那么大但是却又才华横溢能拍出顶尖商业电影的新晋导演来，和艾薇拉正面迎击。
没错，迪士尼在经过了那么多血的教训后，发现躲避和商战都赢不了艾薇拉的山寨电影。
他们终于决定，要提高正主电影的质量了，提高质量的关键是，找到一个愿意来拍的牛逼导演。
而愿意接手这种口碑下滑后的商业续作的导演，还要具有顶级才华的，只可能是一个咖位还没那么大的新晋导演。
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